原告:宋某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：劉嬿，黑龍江金北方律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江東方學(xué)院，統(tǒng)一社會信用代碼52230000414003471D，住所地哈爾濱市平房區(qū)哈南工業(yè)新城核心區(qū)哈南十九路1號。
法定代表人：孟新，職務(wù)理事長。
委托訴訟代理人：曲維明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位法律顧問，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：董穎，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該學(xué)院人事處副處長，住哈爾濱市南崗區(qū)。

原告宋某與被告黑龍江東方學(xué)院勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告宋某及委托訴訟代理人劉嬿、被告黑龍江東方學(xué)院委托訴訟代理人曲維明和董穎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宋某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付工資的二倍，即2013年9月1日至2015年7月31日工資共計94300元；2.要求被告向原告支付通勤費差額630元；3.要求被告支付休息日及法定節(jié)假日工資報酬共計88389.8元；4.要求被告支付經(jīng)濟補償金差額15740.56元；5.要求被告為原告補繳2003年至2015年社會保險金共計85281.69元。事實和理由：原告自2003年9月1日起至2015年7月31日止在被告單位工作12年零10個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。因此自2013年9月1日起被告就應(yīng)與原告訂立無固定期限勞動合同，另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，鑒于被告違反了上述規(guī)定非但沒有與原告簽訂無固定期限的勞動合同，還擅自單方終止原告的工作，逼迫原告簽訂終止勞動關(guān)系的協(xié)議，原告被逼無奈，只得提起仲裁，請求簽訂無固定期限勞動合同，但被駁回后，原告數(shù)次找被告領(lǐng)導(dǎo)商談安排工作事宜均遭到拒絕，迫不得已，原告只得變更訴訟請求，要求支付未簽訂固定期限的勞動合同的雙倍工資即從2013年9月1日至2015年7月31日共23個月，以每月工資2050元計算，被告應(yīng)向原告支付雙倍工資94300元。由于被告沒有給原告報銷全部的通勤費，2014年7月至2015年7月應(yīng)向原告支付通勤費1275元，實際支付534元，尚欠741元通勤費，被告應(yīng)該予以補足支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币罁?jù)被告提供的工資表顯示，雖然被告已經(jīng)支付了原告加班費，但按照該表，被告是按照每月30個工作日計算的加班費，只有每月超過30個工作日才算加班。但按照勞動法規(guī)定，每周應(yīng)該休息2天，一個月的工作時間應(yīng)為22天，因此，被告每周都克扣原告2天休息時間，一個月克扣8天，按照被告提供的工資表，原告2007年至2010年日工資40元，2011年日工資46.70元，2012年日工資55元，2013年至2014年日工資61.70元，2015年68.30元計算，休息日每月按8天計算，累計從2007年至2015年被告欠原告加班工資共計81588.80元，法定節(jié)假日每年按5天計算工資共計6801元，兩項工資一共88389.80元。因此，被告應(yīng)向原告支付自2007年1月1日至2015年7月31日休息日及法定節(jié)假日的工資，共計88389.80元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痹嬖诮K止合同前12個月的平均工資為2678.38元，工作年限為12年零7個月，即被告應(yīng)按12個月向原告支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金共計32140.56元，被告實際支付16400元，尚欠15740.56元；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！痹嬖诒桓鎲挝还ぷ髌陂g，被告未依法為原告繳納社會保險費，原告申請仲裁，不予受理，原告只得申請法院要求被告為其補繳2003年至2015年單位應(yīng)繳納的社會保險費部分共計85281.69元。以上合計280353.05元。故原告訴至法院。
被告黑龍江東方學(xué)院辯稱，第一，關(guān)于原告要求支付通勤費741元，工資2539.8元和部分未付的通勤費。原告要求支付通勤費差額無事實依據(jù)。原告要求支付2007年1月至2015年7月發(fā)生的通勤費差額。原告家住南崗區(qū)××號，被告在2013年11月之前為其提供了往返通勤車服務(wù)，2013年11月之后改由乘坐地鐵的人員實行申請報銷費用，原告在學(xué)院財務(wù)處定期報銷了相應(yīng)的通勤費，通勤費差額之說沒有事實根據(jù)。原告要求支付2014年10月份應(yīng)發(fā)工資與事實不符。從被告提供的2010年1月至2015年7月的工資明細表中可以看出，原告提出未收到2014年10月工資一說與事實不符，學(xué)院按照原告出勤天數(shù)按時足額支付了其工資。第二，關(guān)于原告要求加班費沒有事實和法律依據(jù)。原告與被告簽訂勞動合同約定，其工作崗位是校衛(wèi)隊隊員，該崗位實行倒班工作和休息，屬于綜合計算工時工作制崗位，原告的實際工作時間并沒有超過法定工作時間，在性質(zhì)上相當(dāng)補休性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定，休息日安排勞動者工作能安排補休的，是不需要支付加班工資的。從實際情況看，原告按照綜合計算工時工作制算是不存在加班情況的，另外，雖然原告有時趕上休息日上班，但第二天是休息的，屬于法律規(guī)定的安排補休情形，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費的法定情形；如確有需要安排原告工作的，被告根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付了相應(yīng)的工資，所以說，原告請求支付加班費是沒有事實和法律依據(jù)的。第三，原告請求支付補償金差額無事實依據(jù)。原告依據(jù)與被告簽訂的“經(jīng)濟補償金支付協(xié)議”，已經(jīng)足額領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，原告本人也簽字認可領(lǐng)取，從事實上不存在補償金差額之說。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條第（二）（四）（五）款的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償金或者賠償金，社會保險等發(fā)生的爭議，首先應(yīng)履行勞動仲裁的程序。原告的第一、五項訴求未經(jīng)過勞動仲裁程序，直接提請訴訟違背了《勞動仲裁法》；依據(jù)《勞動仲裁法》第四十八條規(guī)定，原告只能對仲裁裁決（哈南勞人仲字［2016］第283號）不服向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：原告所舉證據(jù)二現(xiàn)場錄音二段，因不能確認錄音人員，故不予采信。被告所舉證據(jù)二被告通勤技能崗位聘用合同書，證據(jù)四2010年1月至2015年7月保衛(wèi)處工資明細表，證據(jù)五經(jīng)濟補償金支付協(xié)議、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的票據(jù)和支付經(jīng)濟補償金明細單，客觀真實并能證明相關(guān)案件事實，予以采信；證據(jù)三市區(qū)內(nèi)交通費通勤報銷登記表，因原告對2014年7月以后部分無異議，故對此部分予以采信。
經(jīng)審理查明，原告于2003年9月1日入職被告單位，在教務(wù)處任職，于2007年1月1日調(diào)到保衛(wèi)處任職。被告未為原告辦理社會保險。2015年7月31日原告自被告單位離職。2014年6月23日原、被告簽訂《黑龍江東方學(xué)院工勤技能崗位人員聘用合同書》，內(nèi)容為“合同期限為12個月，自2014年8月1日至2015年7月31日止；根據(jù)被告工作需要，聘用原告在保衛(wèi)處承擔(dān)校衛(wèi)隊員工作；經(jīng)雙方協(xié)商月工資日累計，每月1850元；被告為原告提供社會保險補貼，每月200元”。2015年7月8日原、被告簽訂《經(jīng)濟補償金支付協(xié)議》，內(nèi)容為“原告與被告的勞動合同將于2015年7月31日期滿，原、被告協(xié)商一致，勞動合同終止，被告不再與原告續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、四十六條、四十七條之規(guī)定，原告每月工資為2050元，在被告工作了7年零7個月，被告一次性給予原告8個月的經(jīng)濟補償金共計16400元”。原告簽字確認，被告蓋章確認。審理中，原、被告均認可原告的月平均工資為2050元。2016年7月27日，原告向哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.要求被告與原告簽訂無固定期限勞動合同；2.支付2007年1月1日至2015年7月31日發(fā)生通勤費差額600元；3.支付2007年1月1日至2015年7月31日法定節(jié)假日工資50000元；4.支付2007年1月1日至2015年7月31日日常加班工資340000元；5.支付2003年9月1日至2015年7月31日解除勞動關(guān)系賠償金50000元。哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月14日作出哈南勞人仲字［2016］第283號仲裁裁決書（終局裁決），裁決：駁回原告仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，訴至法院。

本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”；《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條第二款規(guī)定，“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”。本案中，關(guān)于原告要求被告向其支付通勤費差額630元的訴訟請求，根據(jù)被告提交的通勤費報銷明細表，該表已經(jīng)原告簽字確認其已收到相關(guān)的通勤費，現(xiàn)原告提交的證據(jù)不足以證明被告存在欠付其通勤費的事實，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付休息日及法定節(jié)假日工資報酬共計88389.80元的訴訟請求，被告提交的工資明細表已足以證明其向原告支付相關(guān)的加班費，且原告亦認可收取相關(guān)的加班費，現(xiàn)原告未提交證據(jù)證明被告欠付其加班費，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。本案中，原告于2003年9月1日入職被告單位，并于2015年7月31日離職，且雙方于2014年6月23日簽訂《黑龍江東方學(xué)院工勤技能崗位人員聘用合同書》，約定合同期限為12個月，即自2014年8月1日至2015年7月31日止，該合同書到期后，原、被告之間的勞動關(guān)系終止，原告亦已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，現(xiàn)原告要求被告與其訂立無固定期限勞動合同依據(jù)不足，故對其該項訴訟請求，本院不予支持。因原告未提交證據(jù)證明被告存在違法解除勞動合同的情形，故對其在仲裁時要求被告支付解除勞動關(guān)系賠償金50000元的請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求申請仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”，因原告未就要求被告支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付工資的二倍共計94300元和要求被告支付經(jīng)濟補償金差額兩項訴訟請求進行仲裁，且上述請求亦屬于獨立的勞動爭議，故對原告的上述訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”，《社會保險費征繳暫行條例》第二十條的規(guī)定，“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以進行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作”，征繳社會保險費用是社會管理部門的職責(zé)，社保管理部門與繳費義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，故原告要求被告為其補繳2003年至2015年社會保險金的訴訟請求，不屬于民事案件受案范圍，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條第二款、《中華人民共和國勞動法》第七十九條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條和《社會保險費征繳暫行條例》第二十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告宋某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告宋某負擔(dān)。
如不服本判決，在接到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判長 張艷
人民陪審員 黃榮
人民陪審員 馬娜

書記員： 倪倩文