原告宋某某，男,xxxx年xx月xx日出生，漢族，襄陽市人，住襄陽市襄城區(qū)。
委托代理人于國增，湖北亙恒律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司。
住所地：襄陽市樊城區(qū)振華南路18號。
組織機構(gòu)代碼：76743428-5。
法定代表人賈德超，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陳新華，湖北創(chuàng)佳律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告宋某某與被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司（以下簡稱德利達(dá)公司）勞動爭議糾紛一案，因原、被告均不服襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會襄勞人仲裁字第（2016）第8號仲裁裁決書，雙方均訴至本院。原告宋某某先于被告德利達(dá)公司起訴，故本案以宋某某為原告，于2016年7月5日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖?，由審判員唐京霞獨任審判，于2016年8月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告宋某某、被告德利達(dá)公司的法定代表人賈德超及其委托代理人陳新華參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宋某某訴稱，2008年3月，原告受聘于被告處從事機修工工作，月薪6600元。被告未與原告簽訂勞動合同，也未為原告繳納社會保險費。工作期間沒有休息日。原告多次要求被告為其繳納社會保險費并簽訂勞動合同，遭到被告拒絕。故申請仲裁，原告對仲裁裁決不服，故訴至法院。要求：一、解除雙方勞動關(guān)系，被告為原告出具解除勞動合同通知書；二、被告支付原告經(jīng)濟補償金52800元，支付失業(yè)保險賠償金10710元；三、被告支付原告2008年3月至2015年7月的養(yǎng)老保險費32582元、醫(yī)療保險費16285.30元;四、被告支付原告醫(yī)療保險損失4080元；五、被告支付原告工作日加班工資163868元，休息日加班工資29131.20元、年休假工資9103.50元;六、被告支付拖欠原告2015年7月工資6600元。
被告德利達(dá)公司辯稱，一、原告自動從公司離職，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，因此原告的第一項請求不能成立；二、原告的第二至第五項請求無事實和法律依據(jù)，對原告的第一至五項請求應(yīng)當(dāng)依法駁回；三、公司不存在拖欠原告6600元工資的情形，且原告的6600元工資沒有任何依據(jù)，原告應(yīng)取得的該月工資是原告自己沒有去領(lǐng)取，原告隨時可以領(lǐng)取該月工資，因此原告訴稱被告拖欠工資的事實不屬實；四、原告訴請的帶薪年休假工資和失業(yè)賠償金超出仲裁和訴訟時效，原告的請求不應(yīng)得到支持。因被告對襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會襄勞人仲裁字第（2016）第8號仲裁裁決不服，亦訴至法院，請求法院依法判決被告不承擔(dān)襄勞人仲裁字第（2016）第8號仲裁裁決的支付和賠償義務(wù)。
經(jīng)審理查明，2008年3月，原告到被告工作。雙方未簽訂書面勞動合同。被告未為原告繳納社會保險費，原告以靈活就業(yè)人員身份繳納了工作期間的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。庭審中，被告提交了2015年1月至2015年7月的工資表，工資表分項手寫為崗位工資、產(chǎn)量工資、基本保險、基本醫(yī)療及獎金。2015年1月至2015年6月，被告支付原告工資分別為：5688元、3245元、7095元、6680元、6788元、6450元。2015年7月工資造表為3600元，但原告并未領(lǐng)取。原告對被告提交工資表記載的實發(fā)工資數(shù)額無異議，但對其簽名和所列分項有異議，認(rèn)為分項是后添加的，實發(fā)工資中并不包含社保補貼和加班費。2015年7月30日后，原告未再上班。2015年8月11日，原告向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、解除雙方勞動關(guān)系，被告為原告出具解除勞動合同通知書；2、被告支付其經(jīng)濟補償金52800元，失業(yè)保險賠償金10710元；3、被告支付其2008年3月至2015年7月的養(yǎng)老保險費32582元和醫(yī)療保險費16285.3元;4、被告支付原告醫(yī)療保險損失4080元；5、被告支付原告工作日加班工資163868元、休息日加班工資29131.2元、年休假工資9103.5元;6、被告支付拖欠原告2015年7月工資6600元。后仲裁委作出襄勞人仲裁字[2016]第8號仲裁裁決書，裁決：1、雙方勞動關(guān)系于2015年7月31日解除，被告為原告出具解除勞動合同證明書；2、被告支付原告解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金38847.68元;3、被告支付原告失業(yè)保險金10710元和醫(yī)療補助金3324元;4、被告支付原告加班工資747.86元和帶薪年休假工資462.14元、5、被告支付原告2015年7月工資3066元;6、駁回原告的其他仲裁請求。原、被告均不服該裁決，雙方均訴至本院。
另查明，2016年9月21日，原告申請對被告提交的工資表中原告的簽名及所有書寫筆跡形成時間進(jìn)行鑒定，因原告對每月領(lǐng)取工資總額并無異議，其鑒定內(nèi)容對本案事實并無太大意義，本院未予準(zhǔn)許。
還查明，被告提交2015年1月至7月的考勤表，原告對其考勤表無異議，從考勤表可看出原告2015年1至7月確有加班情況。1月節(jié)假日有元旦1天，休息日為9天，原告實休元旦1天，休息日5天；2月應(yīng)休春節(jié)3天，休息日7天，原告實休春節(jié)3天，休息日10天；3月應(yīng)休休息日8天，實休3天；4月應(yīng)休清明節(jié)1天，休息日8天，實休休息日2天；5月應(yīng)休勞動節(jié)1天，休息日10天，實休勞動節(jié)1天，休息日2天；6月應(yīng)休端午節(jié)1天，休息日8天，實休端午節(jié)1天，休息日2天；7月應(yīng)休休息日8天，實休3天。綜上，原告2015年1月休息日加班4天、3月休息日加班5天、4月清明節(jié)加班1天，休息日加班6天、5月休息日加班8天、6月休息日加班6天、7月休息日加班5天。原告2015年1至7月，法定節(jié)假日加班1天，休息日加班34天。

本院認(rèn)為，原告要求被告為其繳納2008年3月至2015年7月的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的請求，因社會保險費的繳納，不屬人民法院審理范疇，本院不予處理。原告要求被告支付其醫(yī)療保險損失4080元,沒有證據(jù)證實,本院不予支持。原告在被告處工作至2015年7月30日，原告付出了勞動，被告應(yīng)支付原告2015年7月份的勞動報酬，故原告要求被告支付其2015年7月份工資的請求，本院予以支持。2015年7月30日后，原告未再到被告處上班，但雙方均未提出解除勞動關(guān)系。2015年8月11日，原告申請勞動仲裁，其請求解除雙方勞動關(guān)系，故雙方勞動關(guān)系于2015年8月11日解除，被告應(yīng)為原告出具解除勞動合同證明。被告雖稱社會保險費以社保補助的形式已在每月工資中發(fā)放，但原告對工資表中的工資項目及簽名均提出異議，且為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，即使每月以補助形式發(fā)放也是違背法律規(guī)定的，故原告以此要求解除勞動合同，符合法律規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。因被告未在舉證期限內(nèi)提交原告2015年以前的工資表，故本院以原告2015年1至7月工資計算原告的月平均工資為5649.43元[（5688＋3245＋7095元＋6680元＋6788元+6450+3600元）/7個月]，其經(jīng)濟補償金為42370.73元(5649.43元×7.5個月)。原告要求被告支付其年休假工資的請求，因2015年原告在被告處工作212天，應(yīng)休年休假天數(shù)為3天（212天/365天×5天）。但2015年春節(jié)期間，被告放假13天，扣除2015年2月份春節(jié)及休息日應(yīng)休10天外，被告多放3天，應(yīng)為原告的工休假。故原告再要求被告支付其工休假工資，本院不予支持。原告要求被告支付其加班工資、休息日工資，被告稱工資表中獎金部分即是加班費已支付。本院認(rèn)為，雖被告工資表中有獎金項目，但原告對此提出異議，認(rèn)為不是加班費，被告也無證據(jù)證明工資表中獎金項目就是加班費，故對被告的辯稱，本院不予采信。根據(jù)被告考勤表顯示，原告2015年1至7月，法定節(jié)假日加班1天，休息日加班34天。故被告應(yīng)支付原告2015年1至7月加班費。原告要求該期間以外的加班費，沒有證據(jù)證實，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條、第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第53條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告宋某某與被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司的勞動關(guān)系于2015年8月11日解除，被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司為原告宋某某出具解除勞動合同證明書；
二、被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司支付原告宋某某經(jīng)濟補償金42370.73元；
三、被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司支付原告宋某某2015年7月工資3066元；
四、被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司支付原告宋某某法定節(jié)假日和休息日加班費差額9350.78元（5649.43元÷21.75天×34天＋5649.43元÷21.75天×2天）；
五、駁回原告宋某某的其他訴訟請求
六、駁回被告襄陽市德利達(dá)紡織有限公司的其他訴訟請求。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員 唐京霞

書記員： 楊逢陽