原告：天門市第一人民醫(yī)院，住所地：天門市竟陵人民大道**號(hào)。法定代表人：徐必生，該院院長。委托訴訟代理人：金勇，該院總會(huì)計(jì)師。委托訴訟代理人：徐豐華，湖北晨睿律師事務(wù)所律師。被告：梁某，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省天門市人，大專文化程度，天門市第一人民醫(yī)院職工，住天門市。

原告天門市第一人民醫(yī)院向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院判令原告通知被告離崗休假的決議有效；2、由被告承擔(dān)案件訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：被告梁某原系原告單位職工，從事醫(yī)療設(shè)備維修和水電管理工作。2017年6月25日，原告依據(jù)《天門市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于第一人民醫(yī)院綜合配套改革實(shí)施方案的批復(fù)》、《天門市第一人民醫(yī)院關(guān)于實(shí)施第二輪人事制度改革的決定》的文件精神，通知被告從2017年7月1日起離崗休假。被告不服向天門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁定書，要求原告在裁決書生效后七日內(nèi)安排被告工作。原告對(duì)該仲裁裁決不服。被告梁某辯稱，原告要求被告離崗休養(yǎng)沒有法律依據(jù)，剝奪了被告勞動(dòng)的權(quán)利，被告要求繼續(xù)上班。經(jīng)審理查明，被告梁某于1980年元月從部隊(duì)復(fù)員到原告天門市第一人民醫(yī)院工作，從事醫(yī)療設(shè)備維修和水電管理工作，擔(dān)任水電科科長職務(wù)。被告系原告單位事業(yè)編制職工，在事業(yè)單位崗位設(shè)置中受聘于專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。2017年6月25日，原告通過單位總務(wù)科向被告轉(zhuǎn)交了《通知》，通知被告從2017年7月1日起離崗休假，未注明休假的截止時(shí)間。被告工作至2017年7月8日，原告未再給被告提供工作崗位。在被告離崗休息后，原告為其發(fā)放了相關(guān)工資待遇。2017年8月14日，被告向天門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、撤銷原告對(duì)被告強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)退決定；2、恢復(fù)勞動(dòng)權(quán)利和合法所得。2017年9月30日，天門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出天勞人仲裁字（2017）24號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：1、原告天門市第一人民醫(yī)院自裁決書生效后7日內(nèi)為被告梁某安排工作；2、駁回被告梁某的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。另查明，2002年8月12日，天門市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)天衛(wèi)體改發(fā)（2002）8號(hào)文件，該文件系市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于市第一人民醫(yī)院綜合配套改革實(shí)施方案的批復(fù)，文件同意按市第一人民醫(yī)院綜合配套改革實(shí)施方案對(duì)市第一人民醫(yī)院進(jìn)行綜合配套改革，方案中規(guī)定了實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)等制度。2006年11月7日，中共天門市衛(wèi)生局委員會(huì)印發(fā)天衛(wèi)發(fā)（2006）27號(hào)文件，該文件系天門市衛(wèi)生局黨委通知全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位嚴(yán)格遵照《關(guān)于加強(qiáng)人事管理的若干規(guī)定（試行）》執(zhí)行各單位的人事制度改革，文件規(guī)定了有序?qū)嵭须x崗?fù)损B(yǎng)等制度。2014年4月25日，國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，自2014年7月1日起施行。
原告天門市第一人民醫(yī)院與被告梁某人事爭議一案，本院于2017年10月26日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告天門市第一人民醫(yī)院的委托訴訟代理人金勇、徐豐華，被告梁某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案系一起事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同而引起的人事爭議。本案中，原告天門市第一人民醫(yī)院根據(jù)天門市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室天衛(wèi)體改發(fā)（2002）8號(hào)文件、中共天門市衛(wèi)生局委員會(huì)天衛(wèi)發(fā)（2006）27號(hào)文件的文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況對(duì)單位職工實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)制度，雙方仍保留勞動(dòng)關(guān)系，符合當(dāng)時(shí)的人事制度改革政策，并無不當(dāng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的行政法規(guī)，自該條例實(shí)施后，原、被告應(yīng)按上述條例履行各自的權(quán)利義務(wù)。故原告要求判令其按相關(guān)文件精神通知被告離崗休假的決議有效的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。被告現(xiàn)年57周歲，未達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，其要求繼續(xù)上班的請(qǐng)求，依法應(yīng)予支持；原告應(yīng)按法律的規(guī)定，安排被告工作。視此，依照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第三條之規(guī)定，判決如下：

原告天門市第一人民醫(yī)院在本判決生效后七日內(nèi)為被告梁某安排工作。案件受理費(fèi)10元，由原告天門市第一人民醫(yī)院負(fù)擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院。