原告：大慶市交投公共汽車有限公司，住所地大慶市世紀(jì)大道南側(cè)客運樞紐站信息樓11-14層，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：沈飛，董事長。
委托代理人：王佳寧，該公司法律顧問。
委托代理人：何紅蕾，該公司員工。
被告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)。
委托代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。

原告大慶市交投公共汽車有限公司（以下簡稱交投公司）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月16日立案后，適用簡易程序，于2018年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理，原告交投公司委托代理人王佳寧、何紅蕾、被告張某某的委托代理人邢亞豐到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告交投公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金52469.04元;2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：大慶市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大慶市勞仲委）所作的慶勞人仲字[2017]第225號仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤。一、原告解除勞動合同是因被告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工超過15天。原告解除勞動合同并不違反法律規(guī)定，故不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二、計算經(jīng)濟補償金的工資錯誤。被告解除勞動關(guān)系前12個月的應(yīng)發(fā)工資分別為：2016年9月份應(yīng)發(fā)工資為3908.83元、10月份應(yīng)發(fā)工資為4072.49元、11月份應(yīng)發(fā)工資為3984.68元、12月份應(yīng)發(fā)工資為3668元；2017年1月份應(yīng)發(fā)工資為3360元、2月份應(yīng)發(fā)工資為4027元、3月份應(yīng)發(fā)工資為3572元、4月份應(yīng)發(fā)工資為4112元、5月份應(yīng)發(fā)工資為4152元、6月份應(yīng)發(fā)工資為4333元、7月份應(yīng)發(fā)工資為3907元、8月份應(yīng)發(fā)工資為4036元。解除勞動合同前12個月平均月應(yīng)發(fā)工資應(yīng)為3927.75元，不是仲裁裁決認(rèn)定的4372.42元。綜上所述，原仲裁裁決錯誤。為維護原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請求依法判決。
被告辯稱，被告并不存在違反原告勞動紀(jì)律的情況，原告解除與被告的勞動合同是因被告申請勞動仲裁要求原告給付加班費。仲裁裁決給付經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定。請求法院駁回原告的訴訟請求。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無爭議的證據(jù)：原告提交的仲裁裁決書、送達(dá)回證及被告提交的解除勞動合同書，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對原告提交的被告2016年9月至2017年8月的工資表，欲證明被告解除勞動關(guān)系前12個月平均月工資為3927.75元。被告對證據(jù)的真實性無異議，但認(rèn)為應(yīng)該按照實際發(fā)放到被告手中的前12個月工資來計算。違法解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。本院認(rèn)為，被告對該組證據(jù)的真實性無異議，對該組證據(jù)予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述及經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：2011年10月18日，張某某與交投公司簽訂勞動合同書，約定張某某自2011年10月19日起在交投公司從事駕駛員工作，之后張某某之后一直在被告處工作。2017年9月5日，交投公司向張某某送達(dá)解除勞動合同通知書，解除了與張某某的勞動關(guān)系。張某某的工資發(fā)放至2017年8月份，解除勞動合同前12個月平均月工資為3927.75元。2017年10月16日，張某某向大慶市勞仲委申請仲裁，請求：1、交投公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金46643.05元；2017年10月27日，大慶市勞仲委作出慶勞人仲字[2017]第174號仲裁裁決（非終局裁決），裁決：交投公司支付張某某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金52469.04元。2017年10月27日，大慶市勞仲委向張某某送達(dá)仲裁裁決書。交投公司于2017年11月10日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告交投公司在與被告之間的勞動合同未到期的情況下，以被告無故曠工為由解除雙方的勞動合同，但未能舉證證明被告存在曠工的事實，故交投公司解除張某某的勞動關(guān)系違法，應(yīng)支付張某某違法解除勞動合同賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡诎耸邨l規(guī)定“用人單位違反本法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，被告自2011年10月19日起至2017年8月份止在交投公司工作共計五年零十個月，計算經(jīng)濟賠償金的工作年限應(yīng)按六年計算，即交投公司應(yīng)按被告六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)原告舉證，被告解除合同前十二個月的平均月工資為3927.75元，故原告應(yīng)給付被告的賠償金為47133元（3927.75元月×6個月×2）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告大慶市交投公共汽車有限公司給付被告張某某違法解除勞動合同賠償金47133元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
二、駁回原告大慶市交投公共汽車有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元（減半收取5元），由原告大慶市交投公共汽車有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審判員 方志勇

書記員： 孫莉