原告：大冶市宏泰鋁業(yè)有限責任公司。住所地：大冶城西北開發(fā)區(qū)開元大道66號。
法定代表人：黃長林，公司董事長。
委托訴訟代理人：汪幫華，湖北維佳律師事務所律師。
被告：黃水舟，男，1961年8月20日生，漢族，住大冶市茗山鄉(xiāng)均畈村黃伯依灣79號。
委托訴訟代理人：柯樹華，大冶市義誠法律服務所法律工作者。

原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限責任公司（以下簡稱：“宏泰鋁業(yè)”）與被告黃水舟勞動爭議一案，本院于2016年8月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告宏泰鋁業(yè)的委托訴訟代理人汪幫華，被告黃水舟及其委托訴訟代理人柯樹華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告宏泰鋁業(yè)向本院提出訴訟請求：1、請求依法判決確認原告不需要向被告支付解除勞動合同經濟補償金、提前解除勞動合同關系一個月工資及失業(yè)保險金共43803.80元；2、被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：被告于2009年2月28日進入原告單位工作，從事叉車工，雙方簽訂了書面勞動合同，2015年7月份合同到期，雙方沒有續(xù)訂合同，并解除和終止了勞動關系，解除勞動合同前十二個月被告月平均工資為2200元。2016年7月25日，原告收到大冶市勞動人事爭議仲裁委員會作出的冶勞人仲裁字（2016）第37-1號仲裁裁決書，裁決要求原告向被告支付解除勞動合同經濟補償金、提前解除勞動關系一個月工資及失業(yè)保險金共43803.80元。由于原被告雙方系因勞動合同期滿終止勞動關系，原告可以不支付被告經濟補償金，也無需支付提前解除合同一個月工資。同時又因被告不是非本人意愿中斷就業(yè)，故被告不符合領取失業(yè)保險金的條件，原告也無需向被告支付失業(yè)保險金。為維護合法權益，故向法院提起訴訟。
本院經審理認定事實如下：被告黃水舟在原告宏泰鋁業(yè)工作，先后從事爐前工、叉車工及打包工等工種。工作期間，雙方未依法繳納社會保險。2009年2月28日，原、被告雙方簽訂了書面勞動合同。2015年7月13日，原告口頭將被告辭退，被告未再上班，但要求原告解決待遇問題，因未能協(xié)商一致，2015年10月10日黃水舟向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告：1、支付違法解除勞動合同經濟補償金57000元；2、支付年休假、法定假日、休息日工資267696.55元；3、支付違法解除勞動合同工資5054元；4、支付失業(yè)救濟金12852元；6、支付未簽訂勞動合同雙倍工資50540元。2016年6月21日，仲裁委作出冶勞人仲裁字（2016）第37-1號作出裁決書，裁決：一、申請人與被申請人解除勞動合同；二、由被申請人支付解除勞動關系經濟補償金25000.9元；三、由被申請人支付申請人提前解除勞動關系一個月工資2500元；四、由被申請人支付申請人失業(yè)保險金16302元；五、駁回申請人其他仲裁請求。上述二、三、四項合計金額43803.80元，由被申請人在本裁決書生效后15日內付清。宏泰鋁業(yè)對該裁決不服，向本院提起訴訟。對雙方當事人沒有爭議的事實，本院予以確認。
雙方當事人有爭議的事實是：一、原、被告是什么時間建立的勞動關系，雙方解除勞動合同是期滿終止還是原告單方違法解除；二、被告黃水舟解除勞動關系前12個月的平均工資是多少。一、原、被告什么時間建立勞動關系，雙方解除勞動合同是期滿終止還是原告單方解除的認定問題。對此原告向本院提交了2009年2月28日原、被告簽訂的勞動合同一份，用以證明被告系2009年2月28日進入原告單位工作且勞動合同期滿終止勞動關系的事實。被告黃水舟對該合同的真實性無異議，但認為合同沒有載明起止時間，也沒有蓋章，應視為雙方沒有簽訂勞動合同。同時被告也向本院提交了勞動合同書、應聘申請表、員工證、特種設備作業(yè)人員考試申請表、特種設備作業(yè)人員復審申請表復印件等證據(jù)。用以證明原、被告之間存在勞動關系及被告入職原告單位的時間為2006年6月。原告認為如果該證據(jù)與原件核對無異，則對其真實性無異議，同時認為該證據(jù)不能證實被告從2006年起一直都在原告處工作到2015年離職。本院認為，被告提交的勞動合同與原告提交的合同為同一份勞動合同，對被告提交的證據(jù)，原告沒有提供相反證據(jù)，且原件應都存于原告單位，原告也并未否認證據(jù)的真實性，故對證據(jù)的真實性本院予以采信。根據(jù)證據(jù)相關內容記載，被告2006年6月11日應聘到原告宏泰鋁業(yè)，次日進廠上班，至2015年離職，2009年2月28日原、被告簽訂的勞動合同一份，但該合同沒有載明有效期限，也沒有加蓋原告單位公章。故本院認定：原、被告之間建立勞動關系的時間為2006年6月12日；雙方簽訂的是無固定期限的勞動合同；2015年7月13日原告將被告辭退無正當理由及事實依據(jù)，屬原告單方違法解除勞動合同。二、被告黃水舟解除勞動關系前12個月的平均工資是多少的認定問題。對此被告提交了工資卡的銀行流水賬。用以證明其工資發(fā)放情況及被辭退前12個月的工資總額為30331元。原告對該證據(jù)無異議，故對該證據(jù)本院予以采信。本院認定被告黃水舟解除勞動關系前12個月的月平均工資是2527元。

綜上所述，本院認為，原告宏泰鋁業(yè)與被告黃水舟2006年6月12日建立勞動關系，2009年2月28日雙方簽訂的勞動合同沒有載明起止期限，也沒有加蓋原告單位公章，但雙方對合同的真實性無異議，應當認定雙方簽訂的是無固定期限的勞動合同。2015年7月13日原告無正當理由單方違法將被告辭退，被告要求原告“支付違法解除勞動合同經濟補償金57000元”，實際上是要求原告支付違法解除勞動合同的賠償金?，F(xiàn)被告也同意雙方解除勞動關系，原告應當向被告支付賠償金，經核算，原告應支付被告賠償金數(shù)額為48013元，被告要求支付57000元，超出部分，本院不予支持；訴訟中，被告主動放棄要求原告支付年休假、法定假日、休息日工資267696.55元的訴求，系對自己權利的放棄，本院照準；被告要求原告支付違法解除勞動合同工資5054元，因被告已要求原告支付了違法解除勞動的賠償金，再要求原告額外支付提前解除勞動合同的工資，沒有法律依據(jù)，故被告的該項訴求本院不予支持；原、被告雙方勞動關系存續(xù)期間，原告沒有為被告交納失業(yè)保險費，現(xiàn)被告非本人意愿中斷就業(yè)，導致其不能享受失業(yè)保險待遇，被告有權要求原告支付失業(yè)保險金。依據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)保險金每月發(fā)放標準應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準（1225元），高于城市居民最低生活保障標準（480元），本院酌定按每月600元標準計，根據(jù)被告工作年限計算18個月共計10800元；被告要求原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資50540元，按前所述，原、被告雙方已簽訂勞動合同，被告訴求無事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限責任公司與被告黃水舟解除勞動關系；
二、原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限責任公司支付被告黃水舟違法解除勞動合同賠償金48013元，支付失業(yè)保險金10800元，共計58813元，定于本判決生效之日起二十日內付清；
三、駁回原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限責任公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院。開戶銀行：中國農業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行；賬號：17－154101040005118。上訴人在上訴期屆滿后7日內仍未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯尊維

書記員：劉洋洲