原告：大冶市宏泰鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱宏泰鋁業(yè)），住所地：大冶市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開元大道66號(hào)。
法定代表人：黃長(zhǎng)林，系公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鄒光明，湖北華全律師事務(wù)所律師。
被告：王松林，男，1970年11月15日出生，漢族，住河南省光山縣。
委托訴訟代理人：王國(guó)民，男，1970年10月4日出生，漢族，住湖北省大冶市。

原告宏泰鋁業(yè)與被告王松林勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年10月24日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人鄒光明、被告王松林及其委托訴訟代理人王國(guó)民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宏泰鋁業(yè)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55085.94元和帶薪年休假工資2814.10元；2、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2009年7月，被告在原告處入職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，被告在原告氧化車間處從事對(duì)色員工作。工作期間，年休假安排在春節(jié)休息。2018年3月，被告在春節(jié)結(jié)束后持續(xù)曠工。原告依公司制度，解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，原告不應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。
被告王松林辯稱:原告無緣無故辭退被告，原告應(yīng)當(dāng)支付被告補(bǔ)償金，原告的訴請(qǐng)無任何法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2009年7月，被告進(jìn)入原告公司氧化車間從事對(duì)色員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告每月向被告發(fā)放前二個(gè)月的工資。2018年3月4日，被告離開原告單位，原告與被告未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2018年6月22日，被告向大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年9月6日作出裁決，裁決原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系并終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55085.94元及帶薪年休假工資2814.10元。2018年10月24日，原告訴至本院，提出上述訴訟請(qǐng)求。
另查明，被告于2018年3月11日再就業(yè)。原、被告確認(rèn)被告王松林在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為5813.67元
本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。結(jié)合本案，原告稱與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)楸桓娉掷m(xù)曠工。本院認(rèn)為，原告提交的2018年2月考勤表系原告單方制作，且考勤表上有涂改的痕跡，對(duì)原告的該項(xiàng)證據(jù)，本院不予采信，故原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系無合法事由，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案審理中，原、被告均認(rèn)可被告王松林在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為5813.67元，本院予以確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為52323.03元（5813.67元月×9個(gè)月）。

關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付未休年休假工資。本院認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。原告提交的《員工手冊(cè)》不足以證明已安排被告享受年休假。根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付未休年休假工資2672.95元（5813.67元月÷21.75天×5天×200%）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（七）項(xiàng)、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，判決如下：

原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限公司支付被告王松林經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52323.03元、未休年休假工資2672.95元，合計(jì)人民幣54995.98元，限本判決生效之日起二十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定期間履行上述給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告大冶市宏泰鋁業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)4元，被告王松林負(fù)擔(dān)1元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。

審判員 張吉林

書記員： 曹茜