原告：夏淑華，女。
被告：武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司，住所地：武漢市江岸區(qū)。
法定代表人：金旗，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吳金天，湖北齊安律師事務(wù)所律師。

原告夏淑華訴被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告夏淑華及被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司的委托訴訟代理人吳金天到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告夏淑華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告向原告支付拖欠的2016年9月工資400元；2、被告向原告支付拖欠的2016年11月工資735元；3、被告向原告支付拖欠的2016年12月工資400元；4、被告向原告支付拖欠的2017年1月工資400元；5、被告向原告支付拖欠的2017年2月工資1,244元；6、被告向原告支付拖欠2016年9月至2017年2月每月1天的加班工資1,131元（2,050元21.75天×6天×2）；7、被告向原告支付國(guó)慶節(jié)2天及春節(jié)1天的加班工資848.30元（2,050元21.75天×3天×3）；8、被告向原告支付拖欠2016年9月、10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)共2,472.04元（以每月1,236.02元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；9、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,050元；10、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：原告于2016年9月1日起受聘于用人單位，在菱角湖11號(hào)新華醫(yī)院從事司梯員工作，上班時(shí)間為早上七點(diǎn)至晚上6點(diǎn)半。月均工資定為2,050元，雙方簽訂了2016年9月1日至2017年8月31日期間的書面勞動(dòng)合同。原告在工作上吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，服從用人單位的一切規(guī)章制度。但被告卻以調(diào)動(dòng)的形式逼原告走人。另外，用人單位未依法為原告繳納社保、支付各項(xiàng)工資待遇。原告于2017年11月30日向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司辯稱，原告入職時(shí)已經(jīng)年滿50周歲，與被告不成立勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，被告也不存在拖欠勞務(wù)報(bào)酬的行為。故請(qǐng)求法院駁回原告的所有訴請(qǐng)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年9月2日入職被告處從事司梯員工作，工作地點(diǎn)為位于武漢市江漢區(qū)菱角湖路11號(hào)的新華醫(yī)院。工作時(shí)間為上午7點(diǎn)至下午六點(diǎn)半，每工作一小時(shí)休息25分鐘，每工作三天休息一天。原告依此主張其存在休息日加班的情形。此外，原告述稱自己曾在國(guó)慶節(jié)和春節(jié)期間加班，并向本院提交了春節(jié)期間排班表。該表系手寫，被告對(duì)此不予認(rèn)可，稱如果安排員工加班都已進(jìn)行了調(diào)休，但被告對(duì)此并未舉證證明。結(jié)合原告工作崗位的性質(zhì)和工作三天休一天的特點(diǎn)，本院采信原告的上述證據(jù)，認(rèn)定原告在春節(jié)期間加班1天。雙方簽訂了書面的《勞務(wù)協(xié)議書》，期限為2016年9月2日起至2017年3月2日，合同約定原告的月基本報(bào)酬為1,550元、其他補(bǔ)貼100元。
被告自2016年11月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月從原告工資中代扣的個(gè)人承擔(dān)部分為334.85元。2016年9月、10月由原告自行在社會(huì)保險(xiǎn)流動(dòng)人員窗口繳納，原告共計(jì)繳納1,674.34元。用人單位代扣的個(gè)人承擔(dān)的社保部分亦屬于原告的勞動(dòng)報(bào)酬，據(jù)此，結(jié)合銀行流水顯示的原告的實(shí)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，原告的應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬分別為：2016年9月為1,650元、2016年10月為2,050元、2016年11月為1,315.15元（980.30元+334.85元）、2016年12月為1,650元（1,315.15元+334.85元）、2017年1月為1,650元1,315.15元+334.85元、2017年2月為512.85元178元+334.85元。原告述稱雙方約定其每月工資2,050元，但并未舉證證明，且與本院查明的事實(shí)不符，故對(duì)該訴訟意見，本院不予采信。2017年2月24日，原告提交申請(qǐng)，于當(dāng)日離職。
2017年11月1日起，武漢市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1,550元上調(diào)至1,750元。
2017年11月30日，原告提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決被告支付拖欠的2016年9月工資400元、11月工資735元、2016年12月工資400元、2017年1月工資400元、2017年2月工資1244元、2016年9月至2017年2月每月一天的加班工資1,131元、國(guó)慶節(jié)加班2天及春節(jié)加班1天的加班工資848.30元、2016年9月和10月的社保損失2,472.04元（按每月837.17元計(jì)算）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,050元。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年1月3日作出終局裁決，裁決被告向原告支付拖欠的2016年11月、12月、2017年1月和2017年2月的工資差額共計(jì)1,235.99元及2016年9月、10月的社保損失1,674.34元，駁回了原告的其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，被告辯稱因原告入職時(shí)超過法定退休年齡故雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但原告雖年滿50周歲，卻尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原告在職期間接受被告管理，從事被告安排的工作并從被告處領(lǐng)取工資，被告也為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，上述情形均符合形成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，且法律并未禁止超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)被告的上述抗辯意見，本院不予采納。本院認(rèn)定2016年9月2日至2017年2月24日期間原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
原告主張其每月工資為2,050元，但并未對(duì)此舉證證明，且與本院查明的事實(shí)不符，故本院采信被告提交的《勞務(wù)協(xié)議書》的內(nèi)容，確認(rèn)雙方約定的原告的工資數(shù)額為1,650元。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告應(yīng)按時(shí)足額向原告發(fā)放工資。按照每月1,650元的工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)向原告補(bǔ)發(fā)2016年11月工資差額334.85元（1,650元-1,315.15元）；原告2017年2月工作至24日，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為1,414.29元（1,650元÷28天×24天），被告應(yīng)向其補(bǔ)足差額901.44元（1,414.29元-512.85元）。
用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系法定義務(wù)，現(xiàn)原告有權(quán)根據(jù)其自行繳納的2016年9月、10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1,674.34元來主張社會(huì)保險(xiǎn)損失。對(duì)于原告主張的超過該數(shù)額的部分，于法無據(jù)，本院不予支持。
被告安排原告每工作三天休息一天，未違反有關(guān)勞動(dòng)者每周最少休息一天的相關(guān)規(guī)定，故原告主張的休息日加班工資，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告主張其在國(guó)慶節(jié)加班，但未舉證證實(shí)，故本院對(duì)原告主張的國(guó)慶節(jié)加班工資不予支持。原告在春節(jié)期間加班1天，有權(quán)主張法定節(jié)假日加班工資差額151.72元（1,650元÷21.75天×1天×200%）（已扣除用人單位支付給勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入）。原告提交辭職申請(qǐng)主動(dòng)離職，現(xiàn)原告以被告對(duì)其調(diào)崗迫使其離職為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏淑華支付2016年11月份工資差額334.85元、2017年2月份工資差額901.44元；
二、被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏淑華支付社會(huì)保險(xiǎn)損失1,674.34元；
三、被告武漢珠江物業(yè)酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏淑華支付法定節(jié)假日加班工資差額151.72元；
四、駁回原告夏淑華的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文