團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司
熊輝（湖北率責(zé)律師事務(wù)所）
舒某某
付征兵（團風(fēng)縣團風(fēng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所）

原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司，住所地團風(fēng)縣團風(fēng)鎮(zhèn)團黃大道（福利院四樓），統(tǒng)一社會信用代碼91421121557034099D。
法定代表人林金銘，董事長。
委托代理人熊輝，湖北率責(zé)律師事務(wù)所律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)。
被告舒某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，團風(fēng)縣人，住團風(fēng)縣。
委托代理人付征兵，團風(fēng)縣團風(fēng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者，委托權(quán)限為特別授權(quán)。
原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司（以下簡稱義龍公司）與被告舒某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月26日立案受理后，依法由審判員劉秋元獨任審判，于2016年10月10日公開開庭進行了審理。
原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司的委托代理人熊輝和被告舒某某及委托代理人付征兵到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司訴稱，其不服團風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的團勞人仲案（2016）31號裁決書，認(rèn)為一、其不應(yīng)為被告辦理2012年12月至2016年5月期間的社會保險登記手續(xù)。
理由1是辦理社會保險登記手續(xù)屬于行政法調(diào)整的范疇，不屬于民法的調(diào)整范疇，應(yīng)由勞動行政主管部門依法處理；2是被告在工作期間，原告根據(jù)被告的申請已經(jīng)將屬于原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險費用以現(xiàn)金的方式超額支付給被告，被告不得再次以此為由主張辦理勞動保險登記手續(xù)。
二、原告不應(yīng)支付加班費給被告。
理由1是原、被告簽訂的勞動合同約定工作時間為每天7小時，每周42小時，不是48小時，且該時間為合同約定時間，不等于被告實際工作時間，被告也沒有提供其工作48小時的證據(jù)；2是即使被告每月工作了48小時，原告也不應(yīng)支付加班費，原因是原告支付給被告的工資中，已經(jīng)單獨列支了加班費項目，并且每月已經(jīng)將加班費以工資形式支付給被告了。
因此，請求判決原告無需為被告辦理2012年12月至2016年5月期間的社會保險登記手續(xù)，且無需支付加班費給被告。
被告舒某某辯稱，團風(fēng)縣勞動人事仲裁委員會查明原、被告之間屬于勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，原告就應(yīng)該給被告辦理社會保險登記手續(xù)，原告訴稱已經(jīng)以現(xiàn)金的方式給付應(yīng)該由原告負(fù)擔(dān)的社會保險費不符合法律規(guī)定；其次，被告加班理應(yīng)額外支付加班費；另外加班時間裁決書認(rèn)定為每周六天，但是被告實際工作了7天，裁決書計算加班費有誤，應(yīng)按每周7天計算加班費。
原告義龍公司為支持其訴訟主張，庭審中向本院提交如下證據(jù):
一、團風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的團勞人仲案（2016）31號裁決書一份。
擬證明原、被告之間已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁裁決。
二、被告申請仲裁的申請書一份。
擬證明被告申請了勞動仲裁。
三、2015年11月28日原、被告簽訂的勞動聘用合同一份。
擬證明被告工作時間周一至周六和加班費的計算額度。
四、員工考勤表和工資表。
擬證明原告已經(jīng)在發(fā)放給被告的工資中一并支付了加班費。
五、2014年1月1日舒某某的聲明一份。
擬證明被告自愿要求不辦理社會保險手續(xù)，而是將應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)的保險費隨原告支付給被告的工資中一并發(fā)放。
被告舒某某在庭審中向本院提交如下證據(jù):
被告的身份證。
擬證明被告的基本情況。
兩份聘用合同。
擬證明1、原、被告間系勞動關(guān)系；2、被告在2015年簽訂合同前就在原告單位工作；3、被告每周工作七天。
兩份員工考勤表。
擬證明被告周六、周日都在加班。
被告銀行流水賬目清單。
擬證明1、原告發(fā)放被告的工資；2、加班費應(yīng)該按照平均工資支付。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告的證據(jù)一、二、三、五的真實性無異議，本院對原告的證據(jù)一、二、三、五的真實性予以認(rèn)定。
對原告的證據(jù)四員工考勤表和工資表，對考勤表的真實性無異議，對工資表的真實性有異議，本院對被告證據(jù)四的考勤表的真實性予以認(rèn)定。
原告對被告證據(jù)一、二、四的真實性無異議，本院對被告證據(jù)一、二、四的真實性予以認(rèn)定。
原告對被告證據(jù)三員工考勤表兩份有異議，認(rèn)為是復(fù)印件，需要核對。
因該考勤表系復(fù)印件，但原告未提供相反的證據(jù)予以辯駁，結(jié)合原、被告簽訂的書面勞動合同，本院對被告星期六上班的事實予以認(rèn)定。
本院認(rèn)為，辦理社會保險屬于行政管理的范疇，被告可以向相關(guān)部門申請解決，在本案中不作處理。
關(guān)于原告是否支付被告加班費，依照法律規(guī)定，原、被告雙方簽訂的聘用合同符合勞動合同的主要條款，故雙方之間建立的是勞動關(guān)系。
被告入職時間應(yīng)認(rèn)定為2013年11月29日。
雙方對工作時間進行了明確約定，即被告每周工作六天，本案中用人單位并沒有提供證據(jù)證實被告每周實際工作五天，故本院對被告自2013年11月29日至2016年5月30日雙方解除勞動合同期間，被告每周工作六天的事實予以認(rèn)定。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”被告主張周日出勤，但沒有提供相關(guān)證據(jù)，本院不予認(rèn)定。
對雙方就勞動仲裁的其他事項，被告未提出反對意見，本院不作調(diào)整。
依照2000年勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，而依據(jù)原、被告雙方簽訂的書面勞動合同及部分勞動考勤表顯示，被告每月實際工作24天，故應(yīng)認(rèn)定被告每月加班3.08天，加班時間從2013年11月29日被告入職原告公司至2016年5月30日雙方解除勞動合同共計92.4天。
被告主張其工資按照原告發(fā)放的工資平均值計算符合法律規(guī)定，本院依法予以認(rèn)定。
故被告月平均工資為1900元［（2200＋1800＋1700）÷3］，原告主張加班費已付，但未提供充足證據(jù)予以證實，故仍應(yīng)給付被告加班費為16784元［（1900元÷20.92天）×92.4天×200%］。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下:
原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司向被告舒某某支付加班費16784元，定于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取為5元，由原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

本院認(rèn)為，辦理社會保險屬于行政管理的范疇，被告可以向相關(guān)部門申請解決，在本案中不作處理。
關(guān)于原告是否支付被告加班費，依照法律規(guī)定，原、被告雙方簽訂的聘用合同符合勞動合同的主要條款，故雙方之間建立的是勞動關(guān)系。
被告入職時間應(yīng)認(rèn)定為2013年11月29日。
雙方對工作時間進行了明確約定，即被告每周工作六天，本案中用人單位并沒有提供證據(jù)證實被告每周實際工作五天，故本院對被告自2013年11月29日至2016年5月30日雙方解除勞動合同期間，被告每周工作六天的事實予以認(rèn)定。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”被告主張周日出勤，但沒有提供相關(guān)證據(jù)，本院不予認(rèn)定。
對雙方就勞動仲裁的其他事項，被告未提出反對意見，本院不作調(diào)整。
依照2000年勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，而依據(jù)原、被告雙方簽訂的書面勞動合同及部分勞動考勤表顯示，被告每月實際工作24天，故應(yīng)認(rèn)定被告每月加班3.08天，加班時間從2013年11月29日被告入職原告公司至2016年5月30日雙方解除勞動合同共計92.4天。
被告主張其工資按照原告發(fā)放的工資平均值計算符合法律規(guī)定，本院依法予以認(rèn)定。
故被告月平均工資為1900元［（2200＋1800＋1700）÷3］，原告主張加班費已付，但未提供充足證據(jù)予以證實，故仍應(yīng)給付被告加班費為16784元［（1900元÷20.92天）×92.4天×200%］。

綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下:
原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司向被告舒某某支付加班費16784元，定于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取為5元，由原告團風(fēng)義龍人文生態(tài)陵園有限公司承擔(dān)。

審判長：劉秋元

書記員：陶敏