原告回增科。
委托代理人吳衛(wèi)東，河北通勝律師事務(wù)所律所。
被告國網(wǎng)河北省電力公司青縣供電分公司。
地址：青縣清州鎮(zhèn)新華路南側(cè)厚德福飯店對(duì)過。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130922MA07LA2AXQ。
負(fù)責(zé)人劉忠，經(jīng)理。
委托代理人李鋒，系該公司職員。
委托代理人王彥峨，河北精忠致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告回增科訴被告國網(wǎng)河北省電力公司青縣供電分公司（以下簡稱國網(wǎng)青縣分公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉健獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告回增科及其委托代理人吳衛(wèi)東，被告國網(wǎng)青縣分公司的委托代理人李鋒、王彥峨到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于1989年開始在青縣××線莊村當(dāng)電工，2003年8月27日由被告的農(nóng)電科向被告提出申請(qǐng)將原告聘為辛集供電所臨時(shí)工，在聘用手續(xù)上標(biāo)明此同志工資按照農(nóng)電工工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)算，但沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利，工資從2003年9月1日開始發(fā)放。2008年被告以原告為派遣工身份給原告繳納了一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2009年4月原告因?yàn)榈酵诵菽挲g，與被告解除招聘關(guān)系。2016年2月23日原告向青縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，青縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)以主體不適格不予受理。
以上事實(shí)由原告提交的電工證及雙方當(dāng)庭陳述證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告從事的電工工作屬于特殊工種，按照國家規(guī)定特殊工種男性職工退休年齡為55歲，原告于2009年4月與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)知道被告未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但原告未在解除勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)主張權(quán)利，已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告回增科的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)5元，由原告回增科承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。
【提起上訴的，應(yīng)在上訴狀寄出的七日內(nèi)向滄州市中級(jí)人民法院交納上訴費(fèi)5元（收款人：滄州市中級(jí)人民法院，開戶行：河北省滄州市農(nóng)行北環(huán)支行，帳號(hào)：50×××85），并將上訴狀和交納上訴費(fèi)的銀行回單或上訴費(fèi)票據(jù)一并郵寄我院，逾期不交費(fèi)的視為不再上訴。】

審判員　劉　健

書記員：姚雪然 附與本案相關(guān)的法律條文 一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。