唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心
王永梅
王某某

原告唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心
住所地唐山市建華東道13號
法定代表人王恒，該中心主任
委托代理人王永梅，
被告王某某，無業(yè)。
原告唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心訴被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人及被告到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心訴稱，2012年5月7日，被告向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出申訴，要求原告為其繳納社會保險費等，原告認為被告沒有任何證據(jù)證明和我單位存在勞動合同關(guān)系，被告也不是原告職工。原告是具有執(zhí)法職能的事業(yè)單位，2010年8月，按組織紀律和相關(guān)規(guī)定，從市政府宣布機構(gòu)改革方案之日起，由原唐山市工業(yè)經(jīng)濟促進局機關(guān)工作人員兼職擔(dān)任的唐山市建材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站主要負責(zé)人，其職務(wù)自動解除，不允許再行使人事管理權(quán)。新成立的唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心籌備、人員調(diào)轉(zhuǎn)和編外人員招聘等應(yīng)由唐山市發(fā)展和改革委員會依據(jù)機構(gòu)改革文件和工作需要等按規(guī)定和程序做出決定。所以原告不是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位，更沒有和被告建立勞動關(guān)系，故被告主張原告沒有與其簽訂勞動合同而主張雙倍工資，依據(jù)不足。被告主張的經(jīng)濟補償金，沒有任何事實依據(jù)，被告主張原告應(yīng)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，原告與被告沒有勞動合同關(guān)系，沒有上述義務(wù)，而且醫(yī)療、失業(yè)保險不是法律強制性規(guī)定，被告的主張沒有法律依據(jù)。故仲裁裁決原告為被告繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費并辦理補繳手續(xù)，為被告支付經(jīng)濟補償金3994元，為被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資21967元，原告對該裁決不服，特向貴院起訴，要求不為被告補繳社會保險，不負責(zé)辦理補繳手續(xù)，不為被告支付經(jīng)濟賠償金3994元，不支付被告雙倍工資21967元。
被告王某某辯稱，被告自2010年8月至2012年4月在原告處從事司機工作，原告按月給被告發(fā)工資，已扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的個人繳納部分。工作期間，被告服從原告管理，遵守原告各項管理制度，接受原告檢查、制裁。被告工作期間安全、足額完成原告領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。原告必須依照法律規(guī)定，為被告補交2010年8月至2012年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險及2個月的經(jīng)濟補償金，因未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資。綜上，原、被告的勞動關(guān)系存在，勞動仲裁委員會的仲裁書是合法、有效的，請法院駁回原告的起訴。

本院認為，2010年8月至2012年4月期間被告在原告處工作，雙方形成了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)為被告繳納各項社會保險費用。因原告未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向被告支付4個月的雙倍工資7988元（2011年5月-2011年8月）。因原告未給被告繳納社會保險費導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除，原告應(yīng)按被告工作年限向其支付2個月的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心為被告王某某補繳2010年8月至2012年3月養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，個人繳納部分由被告負擔(dān)。原告負責(zé)辦理補繳手續(xù)。
二、原告支付被告經(jīng)濟補償金3994元。
三、原告支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資7988元。
以上一、二、三項于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10元，由原告負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，2010年8月至2012年4月期間被告在原告處工作，雙方形成了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)為被告繳納各項社會保險費用。因原告未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向被告支付4個月的雙倍工資7988元（2011年5月-2011年8月）。因原告未給被告繳納社會保險費導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除，原告應(yīng)按被告工作年限向其支付2個月的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告唐山市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心為被告王某某補繳2010年8月至2012年3月養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，個人繳納部分由被告負擔(dān)。原告負責(zé)辦理補繳手續(xù)。
二、原告支付被告經(jīng)濟補償金3994元。
三、原告支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資7988元。
以上一、二、三項于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10元，由原告負擔(dān)。

審判長：賈文茜
審判員：軋紅蕓
審判員：張娜

書記員：張煥