原告唐山市派尼爾科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱派尼爾公司）。
法定代表人王海秋，系公司經(jīng)理。
委托代理人金夢(mèng)，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系派尼爾公司職工，特別授權(quán)。
委托代理人宋麗娟，河北群望律師事務(wù)所律師，一般代理。
被告李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)。
委托代理人解紅宇，宏廣律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告派尼爾公司與被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人金夢(mèng)、宋立娟，被告李某某及委托代理人解紅宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告派尼爾公司訴稱，2013年被告向玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求原告為其交納2011年3月至2012年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)及被告從原告處離職后兩年的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償款24000元，該委裁決書裁決，“1、原、被告按國(guó)家規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳2011年3月至2012年3月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、原告在被告離開公司二年內(nèi)每月按1000元標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，無事實(shí)和法律依據(jù)。被告離開原告公司后沒有履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，原告在自己客戶那得知被告到與原告公司經(jīng)營(yíng)同類散熱器的唐山市澤大暖通設(shè)備制造廠當(dāng)業(yè)務(wù)。原告在仲裁庭提交了被告在該廠的名片和該廠的產(chǎn)品介紹冊(cè)，證實(shí)被告未履行競(jìng)業(yè)限制條款。但仲裁庭沒有采信該證據(jù)，強(qiáng)行支持被告的請(qǐng)求，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。原告認(rèn)為，被告違反勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的明確規(guī)定，并且到原告業(yè)務(wù)客戶處推銷被告自己新工作單位的產(chǎn)品，明顯違反法律和合同規(guī)定。請(qǐng)法庭查明事實(shí)，判決原告不承擔(dān)給付被告競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。被告到原告公司工作前有過工作經(jīng)歷，其自己不愿交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)不能交納，責(zé)任在被告。請(qǐng)求判決原告不承擔(dān)為被告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。綜上，原告認(rèn)為玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)玉勞裁字（2013）21號(hào)裁決書無事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭不支持被告的各項(xiàng)請(qǐng)求。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)為：
一、王海秋、身份證復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證各一份，證明原告的主體資格。
二、仲裁裁決，送達(dá)回執(zhí)各一份，證明原告就裁決書不服起訴，未超過法定期限。
三、澤大制造廠產(chǎn)品銷售手冊(cè)及李某某名片各一份，證明被告在澤大制造廠任業(yè)務(wù)員。
四、證明一份，證明被告作為澤大暖通的業(yè)務(wù)員向承德市的一個(gè)施工處推銷過產(chǎn)品。
被告李某某辯稱，依據(jù)勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，原、被告約定了競(jìng)業(yè)限制條款，那么原告就理應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間給予被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被告在2011年3月至2012年4月期間在原告處任業(yè)務(wù)員，與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告依法應(yīng)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告稱被告不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與事實(shí)不符；原告還應(yīng)給付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資11000元及2012年3月工資1000元。
被告為支持其主張?zhí)峁┳C據(jù)為：
申請(qǐng)法院調(diào)取仲裁卷宗以下材料：
1、仲裁庭審筆錄，證明原、被告都承認(rèn)被告自2011年3月至2012年4月在原告處上班擔(dān)任業(yè)務(wù)員的事實(shí)。
2、起訴狀復(fù)印件，證明證據(jù)1的事實(shí)，2011年3月3日雙方簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議。
3、競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，證明雙方約定了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。
本院依職權(quán)調(diào)取仲裁卷宗中的仲裁申請(qǐng)書。
原告質(zhì)證意見：
被告證據(jù)1，不能證明原告剛才的主張，被告從原告處離開的時(shí)間2012年2月，不是4月。對(duì)別的證據(jù)及法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)沒異議。
被告質(zhì)證意見：
對(duì)原告證據(jù)一、二沒有異議；對(duì)證據(jù)三有異議，被告認(rèn)為這組證據(jù)不足以證明被告在澤大制造廠任業(yè)務(wù)員，名片和銷售手冊(cè)可以通過任何渠道來取得；對(duì)證據(jù)四有異議，從證據(jù)的形式上就不能作為證據(jù)來使用，也不能證明被告在澤大暖通上班的事實(shí)。對(duì)法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)無異議。
經(jīng)審理查明，原告系經(jīng)營(yíng)散熱器及設(shè)備制造銷售等業(yè)務(wù)的公司法人。2011年3月3日被告到原告處做業(yè)務(wù)員工作，當(dāng)日雙方簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，約定：“甲方：唐山市派尼爾科技有限公司乙方：李某某鑒于乙方在甲方處任職的工作，乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一：乙方責(zé)任：1：乙方在甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其與甲方簽訂的本協(xié)議、《勞動(dòng)合同書》中及甲方的《公司保密制度》中規(guī)定的保密義務(wù).2：競(jìng)爭(zhēng)限制范圍及期限：乙方在甲方工作中所涉及的技術(shù)、工藝、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)秘密、管理模式、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)方案等甲方的《公司保密制度》中的規(guī)定內(nèi)容。3：自乙方與甲方解除合同關(guān)系之日起2年內(nèi)不得從事與甲方處工作內(nèi)容相同或相近、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù).4：…….二：違約責(zé)任：乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方處前一年的工資收入的10倍。（其他內(nèi)容略）”。被告月工資底薪為1000元，另加提成（提成方法雙方存在爭(zhēng)議），被告工作至2012年初離開原告公司。被告在原告處工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告亦未給被告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年3月10日被告向玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該委裁決原告給付未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資11000元；原告為被告補(bǔ)繳2011年3月至2012年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；原告給付被告離職后兩年競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償款24000元。該委經(jīng)審理后認(rèn)為，被告于2011年3月初到原告處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。但被告要求給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，已超過一年的仲裁時(shí)效，不予支持；原告在被告工作期間沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》相關(guān)規(guī)定，被告要求原告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，應(yīng)予支持，被告亦應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)繳。被告要求原告給付離職后兩年競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償款24000元，因雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定“自乙方與甲方解除合同關(guān)系之日起2年內(nèi)不得從事與甲方處工作內(nèi)容相同或相近、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)”，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。原告提供唐山市玉田縣澤大暖通設(shè)備制造廠宣傳冊(cè)及被告的名片，不能證明被告在該廠從事業(yè)務(wù)員工作。故原告在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)依據(jù)法律及協(xié)議約定，按月給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解，原、被告未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》相關(guān)規(guī)定作出玉勞裁字（2013）21號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、原、被告按國(guó)家規(guī)定的繳存比例和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳2011年3月至2012年3月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、原告在被告離開公司二年內(nèi)按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。2013年6月17日原告收到上述裁決后不服，于同年7月2日向本院起訴。
上述事實(shí)有原、被告陳述及各方提供證據(jù)材料予以證實(shí)。
關(guān)于原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告要求被告給付雙倍工資11000元的問題：
2011年3月3日原、被告間雖簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，但從內(nèi)容看不屬于勞動(dòng)合同，結(jié)合雙方陳述，原、被告間并未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條一款“用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，被告自2011年4月3日即應(yīng)知道原告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同已侵害其合法權(quán)益，且原告應(yīng)自該日起每月支付給其二倍工資，至其在原告處工作滿一年時(shí)止。原告主張2012年2月被告離開其公司，被告主張同年4月中旬從原告公司離職。根據(jù)原、被告陳述，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議后系被告主動(dòng)離職，應(yīng)對(duì)其具體離職時(shí)間承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)，其離職時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為2012年2月。2013年3月10日被告向玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴，請(qǐng)求之一系由原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。被告提出上述請(qǐng)求時(shí)已超過一年的仲裁時(shí)效。故被告該請(qǐng)求本院不予保護(hù)。
關(guān)于被告要求原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題：
被告在原告處工作期間，原告雖未依法為被告交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但根據(jù)《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋〉（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保管理部門的職責(zé)，該部門與繳費(fèi)義務(wù)主體間系管理與被管理的行政法律關(guān)系。原告作為用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，被告要求原告為其補(bǔ)繳，不屬于人民法院民事案件受案范圍，應(yīng)由相關(guān)部門予以處理。故被告要求原告為其補(bǔ)繳2011年3月至2012年4月的社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)費(fèi)用，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告應(yīng)否給付被告二年競(jìng)業(yè)限制期限補(bǔ)償款的問題：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?、第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！钡囊?guī)定，原、被告簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不違反法律規(guī)定，應(yīng)受到保護(hù)。被告作為勞動(dòng)者因與原告發(fā)生矛盾主動(dòng)離職，原告作為用人單位對(duì)此予以認(rèn)可，說明雙方的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。原告提供唐山市澤大暖通設(shè)備制造廠（以下簡(jiǎn)稱澤大制造廠）產(chǎn)品銷售手冊(cè)、被告名片及證明各一份，用以證明被告在澤大制造廠任業(yè)務(wù)員。但澤大制造廠銷售手冊(cè)，屬宣傳性手冊(cè)，可隨機(jī)取得；被告名片中雖寫明其身份為澤大制造廠業(yè)務(wù)員，但被告否認(rèn)名片真實(shí)性，而名片制作具有不確定性；承德市一個(gè)施工處出具的證明雖加蓋該處公章，但該證據(jù)的合法性不能確認(rèn)。綜上，原告上述證據(jù)尚不足以認(rèn)定被告系澤大制造廠業(yè)務(wù)員，故不能認(rèn)定被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系后違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。原告應(yīng)在與被告解除勞動(dòng)關(guān)系后二年的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告主張按每月底薪1000元由原告支付補(bǔ)償金，不違反法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。

本院認(rèn)為，原、被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)被告在原告處從事工作的性質(zhì)等因素，原、被告在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不違反法律規(guī)定，應(yīng)受到法律保護(hù)。因未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告要求原告給付雙倍工資，超過仲裁時(shí)效；被告要求原告為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦不屬人民法院民事案件受案范圍，被告上述主張，本院均不予支持。被告從原告處離職雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的二年期限，按每月1000元給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故被告的申訴請(qǐng)求，本院予以部分支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！薄⒌诙邨l“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下：

一、原告唐山市派尼爾科技有限公司自2012年3月起二年內(nèi)，每月給付被告李某某1000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于判決生效之日起三日內(nèi)由原告一次性付清判決生效當(dāng)月以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；判決生效后每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元，均于每月10日前付清；
二、駁回被告李某某要求原告唐山市派尼爾科技有限公司給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資11000元及要求原告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 蔣昭民
審判員 梁莉
代理審判員 趙志全

書記員： 余淼