原告：咸寧恒信眾聯(lián)汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱咸寧恒信眾聯(lián)），住所地：咸寧市咸安區(qū)桂鄉(xiāng)大道特9號。法定代表人：熊更，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：郭雪蕾，系該公司員工，特別授權(quán)。委托訴訟代理人：葛龍梅，系該公司員工，特別授權(quán)。被告：彭紅生，女，漢族，1967年10月24日出生，住湖北省咸寧市咸安區(qū)。委托訴訟代理人：徐歡，湖北佳成律師事務(wù)所律師，一般代理。

原告咸寧恒信眾聯(lián)向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決咸寧恒信眾聯(lián)不應(yīng)支付彭紅生經(jīng)濟賠償金27000元。事實和理由：2016年3月之前，被告作為外包公司人員，被安排進入原告處提供勞務(wù)服務(wù)。2016年3月，外包公司撤場后，原被告雙方平等協(xié)商，由被告直接為原告提供勞務(wù)服務(wù)，雙方簽訂了《勞務(wù)合同》，被告提供廚工服務(wù)。2017年9月10日，原告因組織架構(gòu)調(diào)整，工作崗位不存在，向被告下發(fā)“解除勞務(wù)合同通知書”，于2017年10月10日正式解除勞務(wù)合同。被告向咸安區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁裁決，一、由咸寧恒信眾聯(lián)支付經(jīng)濟賠償金27000元；二、駁回其他請求。原告對仲裁裁決不服，故訴至法院。被告彭紅生辯稱，1、被告與咸寧恒信眾聯(lián)存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自被告為咸寧恒信眾聯(lián)提供勞動之日即2009年1月開始起算；2、被告與咸寧凈維佳物業(yè)服務(wù)有限公司、咸寧恒信眾聯(lián)之間并不存在勞務(wù)派遣關(guān)系；3、原告作為合法用工單位，存在違法解除勞動關(guān)系的事實，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)原、被告雙方提供的有效證據(jù)，結(jié)合本案的事實，本院認定事實如下：2009年1月被告彭紅生入職于原告公司任職公司廚工，此后一直在原告處工作，工資隨工作年限逐年遞增，至2017年月工資為1500元；被告入職后，原告沒有與被告簽訂書面勞動合同及繳納社會保險費。2012年12月被告按照原告的要求與咸寧凈維佳物業(yè)有限公司簽訂勞務(wù)合同至2016年3月。2016年3月咸寧凈維佳物業(yè)有限公司撤場后，原告與被告簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，合同到期后，雙方續(xù)簽了一份期限為一年的勞務(wù)合同，期限至2018年3月止。2017年9月10日原告因經(jīng)營管理發(fā)生重大變化，將其輔助性崗位外包給專業(yè)公司，雙方對變更勞動合同內(nèi)容未達成協(xié)議，原告遂以“公司組織架構(gòu)調(diào)整，工作崗位不存在”為由，向被告出具了一份解除勞務(wù)合同通知書，自2017年10月10日起解除了與被告之間的勞務(wù)關(guān)系。同時查明，從2009年1月起，被告一直在原告處從事廚工工作，工作地點在原告公司安排的食堂，被告所供職的廚房部每日工作系供應(yīng)原告公司員工的就餐需求；被告的工資已支付到至勞務(wù)合同解除之日。被告在解除勞務(wù)合同前12個月平均工資為1500元。本案的爭議焦點為一、原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系？二、關(guān)于原告是否屬于違法解除勞動合同和是否應(yīng)向原告支付經(jīng)濟賠償？一、關(guān)于被告與原告之間是否存在勞動合同關(guān)系的問題。本案中，各方當事人對被告于2009年1月開始在被告處工作并無異議，被告為原告提供廚工勞動，接受原告的管理，按照原告規(guī)定的工作時間、工作地點從事勞動，原告按月支付報酬，原被告之間符合勞動關(guān)系的特征，因此，原被告自2009年1月至2017年10月存在勞動關(guān)系。原告認為其與被告之間不存在勞動關(guān)系與事實不符，本院不予支持。二、關(guān)于原告是否屬于違法解除勞動合同及是否應(yīng)向原告支付經(jīng)濟賠償金問題。本案中，2017年9月10日原告以“組織架構(gòu)調(diào)整，工作崗位不存在”為由解除與被告的勞動關(guān)系，原告因經(jīng)營管理發(fā)生重大變化，將其保安、保潔、后勤、洗車等輔助性崗位外包給專業(yè)化物業(yè)管理公司，被告在原告處的工作崗位已不存在，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第十項規(guī)定的情形，原告提前三十日以書面形式通知被告解除雙方的勞動合同，符合法定程序，故原告系依法解除勞動合同，但應(yīng)當依法向被告支付經(jīng)濟補償。被告在原告處工作的月平均工資為1500元，其與咸寧凈維佳物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)合同系原告的安排，非本人原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，原告在咸寧凈維佳物業(yè)服務(wù)有限公司工作的時間應(yīng)當連續(xù)計算工齡，因此，被告在原告處工作年限為2009年1月至2017年10月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付經(jīng)濟補償金13500元（1500×9=13500元）。
原告咸寧恒信眾聯(lián)與被告彭紅生爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告咸寧恒信眾聯(lián)委托代理人郭雪蕾、郭頡，被告彭紅生及其委托代理人徐歡均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告解除與被告的勞動合同，應(yīng)當依法向被告支付經(jīng)濟補償，故對原告的訴訟請求本院不予支持，依法應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、第十九條第（十）項、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

原告咸寧恒信眾聯(lián)汽車銷售服務(wù)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告彭紅生經(jīng)濟補償金13500元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告咸寧恒信眾聯(lián)汽車銷售服務(wù)有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧市金穗支行；賬號：17×××50。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　李福坤

書記員：胡亮