上訴人（原審原告）：周某某被上訴人（原審被告）：武漢中南汽車修造有限責任公司。住所地：湖北省武漢市江漢區(qū)青年路***號。法定代表人：袁菁，該公司董事長。委托訴訟代理人：江厚軍，湖北山河律師事務(wù)所律師。

周某某上訴請求：1.撤銷原審判決第一項、第二項。2.中南汽修公司違反檔案管理規(guī)定，給其造成嚴重損失要求賠償5萬元。3.中南汽修公司退還其職工養(yǎng)老保險手冊、入職手續(xù)以便確認入職時間，如退還不了則賠償其損失5萬元。4.中南汽修公司賠償其第一天上班未建立職工名冊身份所造成的損失5萬元。5.要求確認其與中南汽修公司職工身份1987年為試用期，1988年轉(zhuǎn)正為合同工、長期工、勞動合同制職工一直工作至解除勞動合同之日27.5年工作年限。事實和理由：周某某自1987年3月10日與武漢市中南汽車修配廠建立勞動關(guān)系，后該單位更名為中南汽修公司，一直工作至2014年8月，中南汽修公司下達解除勞動合同之日在該單位工齡已達27.5年。依據(jù)1987年3月10日簡歷卡片蓋有中南汽修公司勞動人事部印章，2003年、2004年的勞動合同蓋有勞動局印章。由于中南汽修公司至今未提供周某某的原始檔案、職工養(yǎng)老保險手冊、職工名冊，致使其工齡混亂、事實不清，給其造成巨大損失。因中南汽修公司未提交任何證據(jù)和其它資料證明其第一天入職時間，致使其不能享受1995年前九年間的養(yǎng)老保險、十五年間特殊工種等主體資格。中南汽修公司辯稱，原審認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。周某某向一審法院起訴請求：1.中南汽修公司退還周某某檔案，如退還不了則賠償周某某損失5萬元；2.中南汽修公司退還周某某職工養(yǎng)老保險手冊、入職手續(xù)，如退還不了則賠償周某某損失5萬元；3.中南汽修公司賠償周某某未建立職工名冊身份所造成的損失5萬元；4.確認周某某與中南汽修公司職工身份1987年為試用期，1988年轉(zhuǎn)正為合同工，合同制職工一直工作至解除勞動合同之日（即2014年8月15日）。一審法院認定事實：周某某、中南汽修公司于2005年10月8日、2006年9月20日和2007年8月10日簽訂三份固定期限勞動合同，約定周某某在中南汽修公司從事保潔工作，2008年8月11日雙方簽訂無固定期限勞動合同，2009年將周某某工作崗位調(diào)整為工程部工程員，從事工程維修工作。2014年5月26日中南汽修公司向周某某發(fā)出《通知書》，同年6月5日中南汽修公司再次向周某某發(fā)出《通知書》。2014年8月13日中南汽修公司作出《解除勞動合同通知書》，以周某某“嚴重違反了公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以及雙方所簽訂的勞動合同的相關(guān)約定條款”為由，解除與周某某的勞動合同，勞動關(guān)系隨即終止。同年8月15日周某某簽收《解除勞動合同通知書》。一審另查明，2014年12月24日周某某與中南汽修公司勞動爭議一案，原審法院經(jīng)審理作出（2015）鄂江漢民一初字第00023號民事判決書。周某某不服該判決上訴于武漢市中級人民法院，2016年3月15日該院作出（2015）鄂武漢中民商終字第02493號民事裁定書，撤銷原審法院（2015）鄂江漢民一初字第00023號民事判決，發(fā)回重審。原審法院于2017年3月22日作出（2016）鄂0103民初2942號民事判決書。2016年7月25日周某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.中南汽修公司退還周某某檔案，如退還不了則賠償周某某損失5萬元；2.中南汽修公司退還周某某職工養(yǎng)老保險手冊、入職手續(xù)，如退還不了則賠償周某某損失5萬元；3.中南汽修公司賠償周某某未建立職工名冊身份所造成的損失5萬元。該委于2016年7月29日作出江勞人仲不字（2016）第0073號不予受理通知書，以周某某的申請仲裁的爭議不屬于受案范圍，決定不予受理。周某某不服向原審法院起訴。一審審理中，周某某增加訴訟請求：要求確認周某某與中南汽修公司職工身份1987年為試用期，1988年轉(zhuǎn)正為合同工，合同制職工一直工作至解除勞動合同之日（即2014年8月15日）；在庭審過程中，經(jīng)原審法院釋明，周某某變更訴訟請求第一項：將“要求中南汽修公司退還周某某檔案，如退還不了則賠償周某某損失5萬元”，變更為“中南汽修公司違反檔案管理規(guī)定，給周某某造成嚴重損失給予賠償5萬元”。一審法院認為，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔、任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料、是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。勞動部、國家檔案局頒布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條規(guī)定：職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第六條規(guī)定：職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。第十七條第四項規(guī)定：任何個人不得查閱或者借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的用人單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。第十九條規(guī)定：對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記并密封包裝。從上述規(guī)定可見，周某某在職期間其檔案應(yīng)當由用人單位建立健全和保管，雙方勞動合同解除后，周某某的檔案由中南汽修公司在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的用人單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。本案中，周某某沒有入職新的用人單位，故應(yīng)由中南汽修公司將其檔案移交周某某戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。周某某要求中南汽修公司因違反檔案管理規(guī)定，給周某某造成嚴重損失給予賠償5萬元；要求中南汽修公司退還周某某職工養(yǎng)老保險手冊、入職手續(xù)，如退還不了則賠償周某某損失5萬元；要求中南汽修公司賠償周某某未建立職工名冊身份所造成的損失5萬元的請求，沒有法律法規(guī)的依據(jù)，依法不予支持。周某某增加的訴訟請求：要求確認周某某與中南汽修公司職工身份1987年為試用期，1988年轉(zhuǎn)正為合同工，合同制職工一直工作至解除勞動合同之日（2014年8月15日）。因周某某的工作起止期間，已經(jīng)原審法院（2016）鄂0103民初2942號民事判決書予以確定，故依法認定周某某入職時間為1988年3月1日，2014年8月13日中南汽修公司作出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動合同關(guān)系解除。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決：一、周某某1988年3月1日入職武漢中南汽車修造有限責任公司，2014年8月13日武漢中南汽車修造有限責任公司作出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動合同關(guān)系解除。二、駁回周某某的訴訟請求。減半后的案件受理費5元（已免）。本院二審期間，周某某提交一份《關(guān)于周某某同志養(yǎng)老保險繳費年限的處理決定書》，擬證明中南汽修公司沒有向武漢市人力資源和社會保障局提供其原始人事檔案，導致其無法享受1995年以前的養(yǎng)老保險。經(jīng)質(zhì)證，中南汽修公司對該證據(jù)的真實性予以認可，但表示已向社保部門提供周某某的人事檔案，只是檔案中沒有有關(guān)周某某視同繳費年限的材料。本院審查認為，因中南汽修公司對周某某提交證據(jù)的真實性沒有異議，故本院對該證據(jù)的真實性予以確認，對其證明目的將結(jié)合本案其他證據(jù)進行研判。原審查明的事實屬實，本院予以確認。
上訴人周某某因與被上訴人武漢中南汽車修造有限責任公司（簡稱中南汽修公司）勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初6013號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月26日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的用人單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門?！北景钢?，周某某沒有入職新的用人單位，中南汽修公司應(yīng)將其人事檔案移交其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門而未移交確有不當，但這并不影響周某某是否能夠享受1995年以前養(yǎng)老保險。二審期間，周某某提交的《關(guān)于周某某同志養(yǎng)老保險繳費年限的處理決定書》不足以證明中南汽修公司未將其職工檔案移交其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門與周某某蒙受養(yǎng)老保險損失之間存在因果關(guān)系，且周某某未提交證據(jù)證明其存在養(yǎng)老保險損失，故周某某要求中南汽修公司因違反檔案管理規(guī)定應(yīng)賠償損失5萬元的上訴請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。周某某上訴請求中南汽修公司退還其職工養(yǎng)老保險手冊、入職手續(xù)，如退還不了則賠償周某某損失5萬元，以及周某某要求中南汽修公司賠償其未建立職工名冊身份所造成的損失5萬元，均無事實和法律依據(jù)，本院亦不予支持。關(guān)于周某某要求確認其與中南汽修公司職工身份1987年為試用期，1988年轉(zhuǎn)正為合同工，合同制職工一直工作至解除勞動合同之日（即2014年8月15日）的上訴請求，因原審法院（2016）鄂0103民初2942號生效民事判決書已認定周某某入職時間為1988年3月1日，2014年8月13日中南汽修公司作出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動合同關(guān)系解除，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十三條“下列事實，當事人無須舉證證明：（一）自然規(guī)律以及定理、定律；（二）眾所周知的事實；（三）根據(jù)法律規(guī)定推定的事實；（四）根據(jù)已知的事實和日常生活經(jīng)驗法則推定出的另一事實；（五）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；（六）已為仲裁機構(gòu)生效裁決所確認的事實；（七）已為有效公證文書所證明的事實。前款第二項至第四項規(guī)定的事實，當事人有相反證據(jù)足以反駁的除外；第五項至第七項規(guī)定的事實，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外”之規(guī)定，對周某某的該項上訴請求本院不予支持。綜上所述，原審認定事實清楚，適用法律正確，實體處理恰當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費10元，由上訴人周某某負擔，予以免交。本判決為終審判決。