原告：周菊花（1271號案被告），女，1972年8月15日出生，漢族，住咸寧市咸安區(qū)。
委托訴訟代理人：黃曉森，湖北海舟律師事務(wù)所律師。
被告：湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司（1271號案原告，以下簡稱瑤池公司），住所地：湖北省咸寧市咸安區(qū)溫泉路5號。
法定代表人：吳依祥，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：王瑞，湖北誠信聯(lián)合律師事務(wù)所律師。

本院（2018）鄂1202民初894號案原告周菊花與被告瑤池公司勞動爭議糾紛一案以及本院（2018）鄂1202民初1271號案原告瑤池公司與被告周菊花勞動爭議糾紛一案，本院立案后，基于雙方當事人對同一份勞動爭議仲裁裁決書不服而先后提起訴訟，本院決定并案依法適用簡易程序，公開開庭進行審理。原告周菊花（1271號案被告）及其委托代理人黃曉森，被告瑤池公司（1271號案原告）委托代理人王瑞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周菊花向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認原告同被告勞動合同關(guān)系解除；2、請求判令被告支付自2017年1月1日起至勞動合同關(guān)系解除日期間，未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資28000元；3、請求判令被告補發(fā)2017年5、6、7份克扣的工資及補發(fā)4、6月份因被告生產(chǎn)經(jīng)營性放假工資4022元；4、請求判令被告向原告支付2009年起至勞動合同關(guān)系解除日期間休息日、法定節(jié)假日加班工資合計186666.68元；5、請求判令被告支付（2015年至2017年期間）應(yīng)休未休年休假補償14482.76元；6、請求依法判令被告向原告支付因原告被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金28000元；7、請求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8、請求依法判決立即支付2017年7月份應(yīng)發(fā)工資3500元。
事實和理由：原告于2009年4月入職被告處，期間簽訂了多份期限為一年的勞動合同，最后一份勞動合同截止日期為2016年12月31日。自2017年1月1日起至今未續(xù)簽書面勞動合同，原告一直在原崗位工作并按3500元月標準領(lǐng)取工資。2017年4月、6月被告單方面以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由對原告予以分別放假10天、15天并拒發(fā)相應(yīng)工資。自2017年5月份起，被告開始扣發(fā)工資800元，已累計扣發(fā)了原告5月、6月、7月工資合計2400元（其中7月份工資至今未發(fā)）。原告多次向被告提出就扣發(fā)工資予以情況說明的要求，但均遭被告拒絕，原告無奈于2017年8月4日向被告郵寄送達了《解除勞動合同通知書》。另原告在被告處工作期間，原告每月僅休息4天，法定節(jié)假日照常上班，被告卻一直未支付過加班費。同時，原告工作期間從未休過年休假，也未獲得相應(yīng)補償。為維護合法權(quán)益，原告于2017年8月16日向咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2018年2月6日作出裁決，原告不服該仲裁裁決，訴至法院。
被告瑤池公司辯稱，一、原告多項主張已超出1年的仲裁時效，不應(yīng)得到法律支持；二、是原告自身原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤桓娌粦?yīng)承擔二倍工資；三、原告系主動離職，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；四、被告不存在克扣工資行為，原告工資數(shù)額減少系因缺勤考核不合格及因原告工作失職調(diào)崗降級所致；五、原告所有加班均已按規(guī)章制度予以了調(diào)休或支付加班費，不存在未支付情形；六、被告年底向原告發(fā)放了3000元獎金，該獎金中含有應(yīng)休未休年休假的補償部分，同時被告組織原告等員工外出旅游并承擔了相應(yīng)費用，原告應(yīng)返還超過年休假應(yīng)得補償部分。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對原、被告雙方無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)依法認定的證據(jù)和雙方當事人在庭審中的陳述，本院認定如下事實：
原告周菊花于2009年4月20日入職被告處，工作崗位為客服經(jīng)理，雙方繳納了社會保險。被告瑤池公司對原告周菊花實行8小時工作制。原告周菊花在2015年6月至2017年7月期間共計17.5個法定節(jié)假日加班，2015年至2017年期間未休年休假。2017年4月，原告周菊花未出勤工作，例休15天，住院15天，按3500元標準計薪15天發(fā)放工資1560元（扣除社保個人繳費190元）。2017年5月，原告周菊花應(yīng)被告瑤池公司安排頂替人事崗位上班一個月，出勤24天，例休7天，被告瑤池公司按3000元標準發(fā)放了2510元工資（扣除社保個人繳費190元）。2017年6月，原告周菊花實際出勤20.5天，被告瑤池公司按3000元標準發(fā)放1522元（扣除個人社保繳費190元和175元服裝費）。2017年7月原告周菊花實際出勤26天，例休4天，事休1天，被告瑤池公司截至庭審結(jié)束未發(fā)放工資。原告周菊花在被告瑤池公司處工作至7月31日后再未上班。原告周菊花于2017年7月31日、8月1日向被告瑤池公司郵寄送達了《關(guān)于減薪和強制無薪放假的申請說明》，被告瑤池公司未予回復。8月4日原告周菊花向被告瑤池公司郵寄送達了《解除勞動合同通知書》。2017年8月16日因解除勞動關(guān)系、二倍工資、工資、節(jié)假日工資、法定節(jié)假日工資、年休假工資、經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，原告周菊花向咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年2月6日作出裁決，原、被告均不服該裁決向本院提起訴訟。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)被告瑤池公司提供的2017年4、5、6、7月考勤表顯示，原告周菊花4月份實際計薪15天，5月份頂人事崗位上班，實際出勤計薪30天，6月實際出勤計薪20.5天，7月實際出勤計薪30天。原告周菊花訴稱4月、6月被告瑤池公司強行放無薪假，因未提供證據(jù)證明，本院不予支持。5月份原告周菊花頂崗不等于換崗，被告瑤池公司應(yīng)按原工資待遇發(fā)放30天計薪工資3310元（扣除個人社保部分190元），因被告瑤池公司實際計發(fā)2510元，應(yīng)補發(fā)800元。6月份按21.5天計薪，被告瑤池公司應(yīng)支付原告工資2493元（3500÷30×20.5－190社保+175服裝=2493元），因被告瑤池公司實際計發(fā)1712元，應(yīng)補發(fā)781元。7月份原告周菊花出勤計薪30天，被告瑤池公司應(yīng)發(fā)放工資3119元（3500-381社保費=3119元）。綜上，被告瑤池公司應(yīng)支付原告周菊花2017年5月、6月工資差額和7月未發(fā)工資合計4700元（800+781+3119=4700元）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。原告周菊花訴稱最后一次勞動合同的期限至2016年12月31日，被告認為雙方已簽訂勞動合同，合同期限至2017年6月30日，被告作為用人單位對勞動合同有保管義務(wù)，應(yīng)當由被告舉證證明其主張，但被告未提交證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，故原告要求被告支付未簽書面勞動合同的二倍工資的訴請符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，本院予以支持。原告周菊花2017年2至7月份月平均工資為3167元[（3500×4+2510+2493）6=3167元]，故被告瑤池公司應(yīng)向原告周菊花支付2017年2月至7月未簽書面勞動合同二倍工資差額19002元（3167元×6=19002元）。
勞動者因工作與休假時間統(tǒng)計、勞動報酬計算與用人單位發(fā)生分歧，應(yīng)當向有關(guān)部門申請?zhí)幚砻鞔_其合法權(quán)益后，用人單位仍不履行的情況下，可依法提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金，但勞動者在因工作與休假時間統(tǒng)計、勞動報酬計算與用人單位發(fā)生分歧，未明確其合法權(quán)益時徑行提出解除勞動合同不符合主張經(jīng)濟補償金的情形。本案中，原告于2017年8月1日未到被告處上班，同日向被告郵寄《關(guān)于減薪和強制無薪放假的申請說明》，同年8月4日又以被告無故扣發(fā)工資、強制休假為由，向被告郵寄《解除勞動合同通知書》解除與被告的勞動合同，原告在主張的事項存在爭議，其合法權(quán)益未明確的情況下解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的解除勞動合同事由，視為自行辭職，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，原告的行為不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，故對原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽名，保存二年以上備案。因被告瑤池公司提供的考勤表，反映出原告周菊花每月至少休息4天以上，共計有17.5個法定節(jié)假日未休息，被告瑤池公司未支付加班工資，但對法定節(jié)假日采取安排原告周菊花2天例休的方式進行加班補償。原告周菊花未提供證據(jù)證明主張的其他加班事實。故此，對原告周菊花主張的休息日加班費本院不予支持，對其2015年6月至2017年7期間法定節(jié)假日加班工資，本院部分予以支持，即被告瑤池公司應(yīng)支付期間法定節(jié)假日加班工資差額2816元（3500÷21.75×17.5=2816元）。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按職工本人的月工資數(shù)除以月計薪天數(shù)（21.75）進行折算。
年休假補償工資不屬于勞動報酬，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款申請仲裁一年時效的規(guī)定，但因年休假存在可以跨年度安排的特點，只有在用人單位未支付相應(yīng)補償及跨年度仍未安排的情形下，勞動者才知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵害，故對原告周菊花要求支付2015年至2017年7月31日未休年休假工資，本院予以支持。被告瑤池公司應(yīng)向原告支付應(yīng)休未休年休假工資4183.91元（3500÷21.75×200%×（5天+5天+210÷360×5）=4183.91元）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。為此，被告應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，故對原告要求被告立即辦理失業(yè)登記手續(xù)和社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，本院予以支持。
綜上所述，原告周菊花解除勞動關(guān)系、2017年1月至7月未簽書面勞動合同二倍工資，補發(fā)2017年5月、6月、7月工資差額，支付2015年6月至2017年7月期間法定節(jié)假日加班工資，2015年至2017年7月31日期間應(yīng)休未休年休假工資，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴求，本院予以支持。原告周菊花的其他訴求本院不予支持，依法應(yīng)予駁回。因本院支持了本案原告周菊花主張的部分訴求，對于與本案合并審理的1271號案原告瑤池公司提出的無須支付1271號案被告周菊花經(jīng)濟補償金等訴求，本院不予支持，依法應(yīng)予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第五十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告周菊花與被告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司勞動關(guān)系于2017年8月4日解除。
二、被告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告周菊花辦理失業(yè)保險手續(xù)和社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、被告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司向原告周菊花支付2017年5月、6月工資差額和7月工資共計4700元，2017年1月至7月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額19002元，2015年6月至2017年7月期間法定節(jié)假日加班工資2816元，2015年至2017年7月31日未休年休假工資4183.91元，合計30701.91，限在本判決生效之日起十日內(nèi)支付完畢。
四、駁回原告周菊花的其他訴訟請求。
五、駁回本院（2018）鄂1202民初1271號案原告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
第894號案、1271號案件受理費各10元，減半收取各計5元，由被告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司負擔5元，由第1271號案原告湖北咸寧瑤池溫泉酒店有限公司負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧金穗支行；賬號：17×××50。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交的訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 李福坤

書記員： 鎮(zhèn)景威