原告：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省潛江市。被告：潛江萬某商業(yè)管理有限公司，住所地：潛江市。法定代表人：張勇，該公司董事長。委托訴訟代理人：劉喜，該公司員工。委托訴訟代理人：吳濤，湖北源來律師事務(wù)所律師。原告周某某與被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司(以下簡稱萬某公司)勞動爭議一案，本院于2018年4月23日立案受理后，依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告周某某、被告萬某公司的委托訴訟代理人劉喜、吳濤到庭參加???訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告周某某向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令支持原告在潛勞仲裁字【2018】第12號裁決書中原告提出仲裁申請的8項(xiàng)請求事項(xiàng)：1、支付2017年7月3日至2018年1月31日未足額發(fā)放的工資10500元；2、支付未足額支付勞動報(bào)酬10500元的賠償金10500元；3、支付2018年1月1日法定休假日加班工資450元；4、支付未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬450元的賠償金450元；5、補(bǔ)繳2017年7月至2017年9月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2214元；6、支付違法解除勞動合同賠償金9000元；7、支付2018年2月份工資2100元；8、支付未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2100元的賠償金2100元。事實(shí)和理由：原告于2017年7月3日入職被告處從事綜合維修工作，并訂立了書面勞動合同。原告在職期間完成了工作任務(wù)。根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告每月4500元人民幣的工資，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果，且被告一直違章指揮，強(qiáng)令原告在沒有電梯操作證資質(zhì)的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)。遭到原告拒絕后，2018年2月8日被告以不服從工作安排并頂撞領(lǐng)導(dǎo)為由，違法將原告予以開除。原告要求被告結(jié)算工資并支付違法解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)賠償金等，被告卻不予理睬。原告于2018年2月28日向潛江市勞動人事仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）申請仲裁，2018年4月9日仲裁委作出潛勞人仲裁字【2018】第12號裁決書，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)利。綜上所述，原告認(rèn)為，仲裁委裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被告，侵犯原告作為一名普通勞動者的合法權(quán)利，故原告懇請貴院依法正確認(rèn)定事實(shí)，適用法律，支持原告的各項(xiàng)請求。被告萬某公司辯稱：原告所述缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，訴請??法應(yīng)予駁回。原告的訴請第1、2項(xiàng)缺乏事實(shí)依據(jù)，其工資已按月足額發(fā)放。原告的訴請第3、4項(xiàng)缺乏加班依據(jù)，不應(yīng)予以支持。原告訴請第五項(xiàng)依據(jù)最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋規(guī)定，不屬于人民法院受理范疇，不應(yīng)在本案中予以處理，原告訴請的第6項(xiàng)，因原告嚴(yán)重違反被告的規(guī)章制度，解除勞動合同具有法律依據(jù)，不應(yīng)支付賠償金。原告訴請第7、8項(xiàng)，因原告至2018年2月8日被解除勞動合同，故該月報(bào)酬依法不應(yīng)予以支付。原、被告圍繞訴訟請求和答辯意見依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí),本院認(rèn)定如下：原告提交的勞動合同書，不能證明原告與被告就其勞動報(bào)酬予以約定；微信聊天記錄、錄音證明、借記卡賬戶明細(xì)清單，能夠證明原告被被告違法解除勞動關(guān)系，予以采信。根據(jù)當(dāng)事人所舉證據(jù)及本院認(rèn)證意見，本院確認(rèn)本案的法律事實(shí)如下：原告于2017年7月3日進(jìn)入被告處從事綜合維修工工作，雙方簽訂了期限為2017年7月3日至2019年7月2日的書面勞動合同，勞動合同中未明確約定工資數(shù)額。原告上班后，被告未為原告繳納2017年7月至2017年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但自2017年10月起以2000元的基數(shù)為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2018年1月期間，被告在原告沒有電梯操作證的情況下強(qiáng)令原告解救電梯被困人員，原告拒絕后，雙方發(fā)生爭執(zhí)，2018年2月8日被告以原告“工作中未嚴(yán)格履行自身崗位職責(zé)，且不服從上級工作安排并當(dāng)眾頂撞、辱罵上級，影響公司正常工作秩序、給公司及部門造成極其惡劣的影響”為由，對原告給予了開??處理。原告為此于2018年2月28日向潛江市勞動人事仲裁委員會提出8項(xiàng)請求事項(xiàng)：1、支付2017年7月3日至2018年1月31日未足額發(fā)放的工資10500元；2、支付未足額支付勞動報(bào)酬10500元的賠償金10500元；3、支付2018年1月1日法定休假日加班工資450元；4、支付未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬450元的賠償金450元；5、補(bǔ)繳2017年7月至2017年9月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2214元；6、支付違法解除勞動合同賠償金9000元；7、支付2018年2月份工資2100元；8、支付未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2100元的賠償金2100元。2018年4月9日仲裁委作出潛勞人仲裁字【2018】第12號裁決書裁決：1、潛江萬某商業(yè)管理有限公司一次性支付周某某2018年1月1日法定休假日加班工資394.5元（131.5元/天×3倍）;2、潛江萬某商業(yè)管理有限公司和周某某共同到潛江市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告周某某補(bǔ)繳2017年7月至2017年9月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1620元（???中潛江萬某商業(yè)管理有限公司應(yīng)繳1140元，周某某應(yīng)繳480元）;3、潛江萬某商業(yè)管理有限公司一次性支付周某某違法解除勞動合同賠償金5722元（2861元/月×2倍）;4、駁回周某某的其它訴訟請求。原告不服而訴至本院。另查明，2018年1月1日，原告正常上班，但被告并未對原告進(jìn)行補(bǔ)休，亦未發(fā)放原告當(dāng)日的加班工資。原告沒有申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付2018年1月1日的加班費(fèi)。被告已按月足額支付了原告2017年7月3日至2018年2月8日的工資。原告在職的月平均工資為每月2861元，日平均工資為131.5元。本院認(rèn)為，1、被告已按月并足額支付了原告2017年7月3日至2018年2月8日的全部工資，原告主張被告支付2017年7月3日至2018年1月31日未足額發(fā)放的工資10500元和賠償金10500元以及2018年2月份工資2100元和賠償金2100元，本院均不予支持；2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”可見法定休假日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休，只能發(fā)放加班工資。2018年1月1日，原告正常上班，被告未發(fā)放原告當(dāng)日的加班工資，原告主張被告支付2018年1月1日法定休假日加班工資，本院予以支持。原告的加班工資為394.5元（131.5元/天×3倍）；3、原告因沒有申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付2018年1月1日的加班費(fèi)，亦未經(jīng)過被告應(yīng)加付賠償金的前置程序，現(xiàn)主張被告支付未及時(shí)足額支付勞動???酬要求賠償450元，沒有法律依據(jù)，本院不予支持；4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！北桓嫖礊樵胬U納2017年7月至2017年9月共計(jì)3個月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，雙方當(dāng)事人應(yīng)到潛江市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告補(bǔ)繳這期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。雙方當(dāng)事人應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額為1620元〔被告應(yīng)繳金額1140元＋原告應(yīng)繳金額480元（繳費(fèi)月數(shù)3個月，繳費(fèi)基數(shù)2000元）〕；5、2018年1月，被告在原告沒有電梯操作證的情況下強(qiáng)令原告解救電梯被困人員，原告未聽指揮，被告以此為由對原告給予開除處理，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)???向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，原告主張被告支付其違法解除勞動合同賠償金，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司一次性支付原告周某某2018年1月1日法定休假日加班工資394.5元（131.5元/天×3倍）。二、被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司和原告周某某共同到潛江市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告周某某補(bǔ)繳2017年7月至2017年9月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1620元（其中被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司應(yīng)繳1140元，原告周某某應(yīng)繳480元）。三、被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司一次性支付原告周某某違法解除勞動合同賠償金5722元（2861元/月×2倍）。四、駁回原告周某某的其它訴訟請求。上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告潛江萬某商業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院。