原告周某，女，1989年9月1日，漢族，住址湖北省應(yīng)城市。
委托代理人謝林君，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)大興路龍王廟商貿(mào)廣場(chǎng)B區(qū)3區(qū)3層3-1室。
法定代表人蔡秀青，總經(jīng)理。

原告周某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人謝林君到庭參加訴訟。被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，故缺席審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告主張2014年7月7日入職被告處從事銷售工作，入職時(shí)填寫入職登記表在被告處保管。雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月2000元，試用期滿后每月工資3000元，均由被告現(xiàn)金發(fā)放。原告為證明與被告的勞動(dòng)關(guān)系提供原告2014年11月4日代表被告與邁浪鞋業(yè)有限公司簽訂（房屋）用房協(xié)議書(shū)。原告提供被告排班表，證明原告每月休息4天。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年3月19日被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
2015年4月30日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2015年6月29日作出江勞人仲裁字（2015）第0445號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告不服向本院起訴。
以上事實(shí)，有當(dāng)事人的陳述、用房協(xié)議書(shū)、排班表、江勞人仲裁字（2015）第0422號(hào)、第0444號(hào)、第0445號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原被告雙方主體資格符合法律法規(guī)規(guī)定；原告的規(guī)章制度適用于被告；被告提供的勞動(dòng)是原告業(yè)務(wù)的組成部分；被告從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。原告代表被告對(duì)外簽訂銷售協(xié)議，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故原告的實(shí)際工作年限、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任，因被告自行放棄到庭答辨、舉證，本院對(duì)原告入職時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的主張予以采信。原告2014年7月7日入職，被告至遲應(yīng)于2014年8月7日與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付自2014年8月7日至2015年3月19日期間的二倍工資。具體為被告應(yīng)向原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額20241.37元（2000元×2個(gè)月＋3000元×5個(gè)月＋3000÷21.75×9天）。對(duì)原告要求被告支付2014年8月7日至2015年3月19日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額17206.90元的請(qǐng)求，本院依法照準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告提供的排班表證明原告每月休息4天，但不能證明存在加班的事實(shí)。對(duì)原告要求被告支付工作日加班工資2250元、休息日加班工資9931.03元及法定節(jié)假日加班工資差額2206.90元的請(qǐng)求，因沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故被告應(yīng)對(duì)解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，因被告自行放棄到庭答辨、舉證，本院對(duì)原告系由被告違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主張予以采信。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。原告在被告處工作超過(guò)半年不滿1年，故被告應(yīng)當(dāng)按平均工資2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金6000元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金5333.33元（2000元×3個(gè)月＋3000元×6個(gè)月÷9個(gè)月×2個(gè)月）。原告要求被告補(bǔ)繳2014年7月7日至2015年3月19日未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，不屬于法院受理案件范圍，本院不予處理。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額17206.90元；
二、被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金5333.33元；
三、駁回原告周某的其他訴訟請(qǐng)求。
減半后的案件受理費(fèi)5元（已免）、郵寄送達(dá)費(fèi)40元，由被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司承擔(dān)（此款原告已預(yù)付，由被告隨上述款項(xiàng)一并支付給原告）。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　王瑞生

書(shū)記員：劉黎 湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院 裁判文書(shū)簽批表 案號(hào)：（2015）鄂江漢民一初字第01067號(hào) 案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人：原告周某 被告武漢沿江一號(hào)迎某某有限公司 院長(zhǎng)庭長(zhǎng)主審人 發(fā)！ 王瑞生 2016年7月18日 校對(duì)人（即主審人）：王瑞生 擬印份數(shù)：15份