原告：周東某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨州市曾都區(qū)。委托訴訟代理人：王明波，湖北天賦律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：參加庭審、參加調(diào)解、代收法律文書。被告：隨州市公共交通有限責(zé)任公司。住所地：隨州市二環(huán)路*號。法定代表人：孫嶸，董事長。委托訴訟代理人：艾鵬，湖北五合律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：訴訟代理、調(diào)解、代收法律文書。委托訴訟代理人：周旋，該公司人事科科長。代理權(quán)限：訴訟代理、調(diào)解、代收法律文書。

原告周東某向本院提出的訴訟請求：1、確認被告2017年2月6日解除與我之間的勞動關(guān)系違法；2、被告支付我違法解除勞動合同賠償金52000元（4000元/年×6.5月×2倍）；3、被告支付我加班費、雙休日工資、法定節(jié)假日工資共計322312.50元；4、按我的實際工資補交養(yǎng)老保險等社會保險差額部分；5被告支付帶薪年休假工資報酬16651元；6、被告返還違法收取我的風(fēng)險金6000元，并支付利息。事實與理由：我于2010年10月11日到被告單位工作，崗位為公汽司機。2010年被告收取我風(fēng)險金3000元，2012年再次收取我風(fēng)險金3000元。自我到被告處工作以來，每周上六天班，每天工作11小時，節(jié)假日不準(zhǔn)休息，且未安排補休，不支付加班、雙休日加班、法定節(jié)假日工資，也未安排年休假，養(yǎng)老保險等社會保險也未足額交納。2017年2月6日，被告以我前日口頭請假未獲批準(zhǔn)的情況下擅自不出車，且此情形以前發(fā)生過多次為由，解除與我的勞動關(guān)系。2016年2月5日，系法定雙休日，我不屬擅自不崗的情形，且我以前也沒有類似的行為，我沒有違反被告的規(guī)章制度。被告解除勞動合同違法，應(yīng)對我進行賠償，并應(yīng)當(dāng)支付我加班工資，而勞動仲裁委員會僅支持了我的部分仲裁請求。被告公交公司辯稱，2014年12月以前，原告因個人原因，不愿與我公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂了勞動協(xié)議。2014年12月，雙方在自愿平等的前提下簽訂了勞動合同，明確了工作崗位、工作時間和勞動報酬。原告在多次未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下擅自不上崗出車，導(dǎo)致公交車停運，嚴重違反公司規(guī)章制度。我公司經(jīng)慎重研究依據(jù)公司規(guī)章制度及勞動法相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)工會同意后作出解除勞動合同決定。解除勞動合同程序合法、事實清楚、證據(jù)確鑿、合法有效。勞動合同明確約定執(zhí)行“不定時工作制”的工時制度，并按不定時工時制統(tǒng)一制定了薪酬，我公司按照約定支付了原告的勞動報酬，不存在支付其加班費、雙休日工資及法定節(jié)假日工資。社會保險費繳費基數(shù)由社會保險部門核定，不屬法院調(diào)整范圍。公交行業(yè)屬高危行業(yè)，我公司收取崗位風(fēng)險金符合國家安全監(jiān)管總局頒發(fā)的員工風(fēng)險抵押金制度的指導(dǎo)意見。勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確，請求依法駁回原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，2010年10月11日，原告周東某受聘到被告公交公司從事公交車駕駛員工作。原、被告簽訂的勞動合同約定工作時間為不定時工時制。2010年10月11日和2012年4月27日，被告公交公司分別收取原告周東某安全風(fēng)險金3000元，共計6000元。2016年4月2日至同月4日及同年5月1日至2日、2017年1月29日及同年2月5日在請假未獲批準(zhǔn)的情況下未上崗出車，被告公交公司以原告周東某有崗不上、有車不出，未經(jīng)批準(zhǔn)拒不駕車參加生產(chǎn)營運或上崗嚴重違反公司規(guī)章制度，且此情形以前發(fā)生過多次，經(jīng)屢次約談教育拒不改正為由經(jīng)征求公交公司工會同意，決定2017年2月6日解除與原告周東某勞動關(guān)系，并于2017年2月13日向原告周東某送達了解除勞動關(guān)系通知書。為此，原告周東某向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、2017年2月6日解除與其之間的勞動關(guān)系屬違法解除；2、支付違法解除勞動合同賠償金52000元；3、支付加班費、雙休日工資、法定節(jié)假日工資共計322312.5元；4、按實際工資補繳社會保險差額部分；5、支付帶薪年休假工資報酬16651元；6、返還違法收取的風(fēng)險金6000元并支付利息。2017年4月10日，隨州市勞動人事爭議仲裁委員會作出隨勞人仲案字[2017]9號仲裁裁決，裁決：1、隨州市公共交通有限責(zé)任公司支付周東某帶薪年休假2520.68元，返還周東某風(fēng)險金6000元；2、駁回周東某的其他仲裁請求。原告周東某不服，遂訴至本院。另查明，2016年12月27日，被告公交公司第三屆第二次職工（股東）代表大會討論通過了《隨州市公共交通有限責(zé)任公司人力資源管理制度》，并印發(fā)司屬各單位組織學(xué)習(xí)及在公司內(nèi)張貼公示。該管理制度第十九條“員工有下列情形之一的，根據(jù)《勞動合法》第三十九條規(guī)定，公司可以單方面解除勞動合同，并不需支付經(jīng)濟補償：……（十）有崗不上，有車不開，未經(jīng)批準(zhǔn)拒不駕車參加生產(chǎn)營運或上崗的；……”；第二十四條“離職人員離職時必須清退風(fēng)險金，在無違規(guī)、違約的情況下，公司全額無息退還公交駕駛員安全生產(chǎn)保證金”。還查明，2013年6月12日、2015年10月28日，隨州市人力資源和社會保障局分別作出隨人社（2013003）《準(zhǔn)予行政許可決定書》、隨人社審批字[2015]第009號《行政許可決定書》，準(zhǔn)予許可被告公交公司駕駛員、售票員、修理員等崗位（工種）勞動者實行不定時工作制，實施時間均為兩年。原告周東某在被告公交公司工作期間，被告公交公司未安排原告年休假。2016年2月至2017年1月原告周東某月均工資為3655元。
原告周東某與被告隨州市公共交通有限責(zé)任公司（以下簡稱公交公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告周東某及其委托訴訟代理人王明波，被告公交公司的委托訴訟代理人艾鵬、周旋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告均具有勞動關(guān)系的主體資格，原告周東某自受聘于被告公交公司工作之日起，雙方即建立勞動關(guān)系。原告周東某在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)不上崗出車，違反了被告公交公司經(jīng)職代表大會討論通過的人事管理制度，被告公交公司依據(jù)規(guī)章制度解除與原告周東某的勞動關(guān)系，符合用人單位可以單方解除勞動合同的法律規(guī)定。被告公交公司合法解除與原告周東某勞動關(guān)系，原告周東某要求被告公交公司支付其賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。原告周東某工作崗系駕駛員，被告公交公司因經(jīng)營的特殊性，已經(jīng)隨州市人力資源和社會保障局審批準(zhǔn)予駕駛員、售票員、修理員等崗位（工種）實行不定時工作制，且原、被告簽訂的勞動合同約定工作時間也為不定時工時制，被告公交公司可按其經(jīng)營特點安排工作和休息辦法，故原告周東某要求被告公交公司支付其加班費、雙休日工資、法定節(jié)假日工資的訴訟請求，本院不予支持。勞動者享有帶薪年休假的待遇，而被告公交公司在原告周東某工作期間未能安排其年休，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬，故對原告周東某要求2016年年休假5天的工資報酬2520.68元（3655元/21.75天×5天×300%），予以支持。而原告周東某要求被告公交公司支付其2016年前的年休假工資報酬，因原告周東某在明知的情況下，在法定期限內(nèi)未能依法行使權(quán)利以保護自己的權(quán)益，現(xiàn)在已超過仲裁申請時效喪失提請仲裁保護其權(quán)益的權(quán)利，故本院不予支持。社保繳納基數(shù)由經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定審核，對經(jīng)審核社保繳費基數(shù)有異議的，不屬法院受理勞動爭議案件范疇。原告周東某可向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，或向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，不服復(fù)查決定的，再向勞動保障行政部門申請復(fù)議。被告公交公司收取原告周東某安全風(fēng)險金，違反不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物的強制性法律規(guī)定，故被告公交公司應(yīng)依法退還所收取原告周東某安全風(fēng)險金。原告周東某在交納安全風(fēng)險金時，未約定利息，且被告公交公司人事管理規(guī)章制度中明確離職時無息退還，故原告周東某要求被告公交公司支付其安全風(fēng)險金利息的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第七十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第九條、第三十九條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條；參照《工資支付暫行規(guī)定》，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告隨州市公共交通有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周東某帶薪年休假工資報酬2520.68元、返還原告周東某安全風(fēng)險金6000元，共計8520.68元；二、駁回原告周東某其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告周東某負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。