原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：鄔仲奇，湖北今天律師事務(wù)所律師（一般代理）。
被告：錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)，住所地武漢市硚口區(qū)解放大道144號(hào)。
負(fù)責(zé)人：PATRICELUCIENGILBERTGENET，該公司營運(yùn)總監(jiān)。
委托訴訟代理人：王萍、曾維，該公司員工（特別授權(quán)）。

原告吳某某與被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員徐嵐路獨(dú)任審判，于2018年5月25日公開開庭審理。原告吳某某委托訴訟代理人鄔仲奇，被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)委托訴訟代理人王萍、曾維到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某某訴稱，原告于2000年10月入職被告處，雙方于2017年1月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為銷售主管，月工資4278元。2017年12月原告因患混合痔向被告請(qǐng)假休養(yǎng)。被告以原告請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)章制度為由，認(rèn)定原告請(qǐng)假期間屬于曠工，并向原告發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原告2017年12月4日、12月18日及2018年1月1日因病前往武漢市第一醫(yī)院就診，為避免排隊(duì)，通過熟人關(guān)系沒有通過醫(yī)院正常掛號(hào)流程，直接找醫(yī)師治療。被告提出異議后，原告于2018年1月22日、1月29日到武漢市第一醫(yī)院就診。2018年2月5日原告配合被告到同濟(jì)醫(yī)院復(fù)查，因掛號(hào)困難未果。原告為證明自己沒有欺騙被告，于當(dāng)日前往武漢市第一醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)師在病歷明確記載其患混合痔，需要服藥、休養(yǎng)。原告多次向被告解釋請(qǐng)假理由及病情，被告均不采信。被告在未查清事實(shí)情況下，錯(cuò)誤適用規(guī)章制度，不顧原告身體健康單方違法解除勞動(dòng)合同，侵犯了原告的合法權(quán)益。
原告吳某某不服仲裁裁決，訴至法院，提出訴訟請(qǐng)求：1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金149730元（4278×17.5×2）；2，被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原告吳某某為支持其訴稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
第一組證據(jù)：勞動(dòng)合同、工牌，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
第二組證據(jù)：湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診通用病歷資料（三份），證明原告配合被告去做病情復(fù)查，且病情屬實(shí)。
第三組證據(jù)：解除勞動(dòng)合同通知書，證明被告在未查清事實(shí)情況下，單方違法解除雙方勞動(dòng)合同。
被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)辯稱，原告于2017年12月4日開始因其所稱混合痔申請(qǐng)病假，分別于2017年12月4日、2017年12月18日和2018年1月1日申請(qǐng)共計(jì)6周病假，并遞交了武漢市第一醫(yī)院開具的病假單和病歷。被告于2018年1月3日至武漢市第一醫(yī)院核實(shí)其病假情況。武漢市第一醫(yī)院審查后于2018年1月4日出具一份就診證明，寫明：吳某某,2017年12月4日、12月18日、2018年1月1日在該醫(yī)院門診沒有就診記錄，相關(guān)資料不真實(shí)。被告電話要求原告到公司作合理解釋，原告在談話中承認(rèn)為節(jié)約錢未通過正當(dāng)渠道直接找熟人醫(yī)院看病，在藥房通過現(xiàn)金買藥，但未提供任何憑證。被告本著以人為本原則仍然讓原告休息至2018年1月14日。被告于2018年1月11日發(fā)出書面通知，要求原告按時(shí)上班，如身體無法上班也應(yīng)提供真實(shí)的病假單和就診記錄，原告不予回復(fù)。原告于2018年1月15日、1月22日和1月29日再次遞交武漢市第一醫(yī)院開具的病假單。被告于2018年1月31日發(fā)出關(guān)于之前無就診記錄病假單據(jù)合理解釋的書面通知，原告仍不予回復(fù)。被告出于對(duì)員工身體健康考慮，與其在2018年2月1日電話約定于2008年2月2日到同濟(jì)醫(yī)院復(fù)查，后原告不愿意復(fù)查。被告于2018年2月2日發(fā)出2018年2月5日復(fù)查的書面通知，并安排同事陪同，但原告當(dāng)天仍未按時(shí)到場(chǎng)，并表示不愿意復(fù)查。
原告于2018年2月5日遞交武漢市第一醫(yī)院開具的病假單，因未按被告要求，被告沒有接受其2月5日之后的病假。被告多次要求原告去指定醫(yī)院復(fù)查或返崗上班，并于2018年2月12日再次發(fā)出返崗?fù)ㄖ?，原告仍不予理睬。被告?018年2月5日再次向武漢市第一醫(yī)院核實(shí)其病假情況，2018年2月13日該院出具《關(guān)于吳某某就診情況說明》，證實(shí)原告從2017年12月4日至2018年1月14日的病假單據(jù)無就診記錄，相關(guān)資料不真實(shí)；2018年1月22日醫(yī)生接診屬實(shí)，但病歷及休假條不是醫(yī)生本人書寫，休息公章不清晰無法辨認(rèn)?；谠嫣峁┨摷俨〖賳魏途驮\記錄欺騙公司，并在公司多次發(fā)出要求其到指定醫(yī)院復(fù)檢，給予合理解釋或返崗的通知后，仍然拒絕上班且曠工長達(dá)5天以上。被告根據(jù)員工手冊(cè)第6.3.6條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。被告在2018年2月23日發(fā)出解除通知，因原告收到通知后不到公司辦理相關(guān)手續(xù)且拒接電話，被告依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)其主管和工會(huì)主席簽名見證。由于原告虛假病假，原告應(yīng)返還被告相應(yīng)病假工資。綜上，請(qǐng)求駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。
被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)為支持其辯稱事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、仲裁裁決書，證明被告不存在違法解除，無需支付賠償金。
證據(jù)2、醫(yī)院證明，證明原告提交病假單據(jù)，其中長達(dá)7周被醫(yī)院證實(shí)為偽造病假。
證據(jù)3、面談?dòng)涗?，證明原告承認(rèn)其未按醫(yī)院流程開具病假單，一直不愿意提供合理解釋。
證據(jù)4、2017年12月至2018年2月考勤記錄，證明原告從2017年12月4日開始未到公司上班。
證據(jù)5、員工手冊(cè)，證明原告知曉員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容。
證據(jù)6、病假單通知、無就診記錄書面解釋通知、病情指定醫(yī)院復(fù)查通知、有關(guān)返崗?fù)ㄖ獣?、解除勞?dòng)合同通知書。證明從2018年1月開始公司多次與原告溝通要求其對(duì)病假作出合理解釋，并要求其到指定醫(yī)院復(fù)查，原告不做正面回應(yīng)且拒絕復(fù)查，為此公司要求其恢復(fù)上班，原告拒絕?；谠鎳?yán)重違反公司規(guī)章制度及曠工5天，被告解除勞動(dòng)合同。
證據(jù)7、快遞單號(hào)、短信、微信截屏，證明相關(guān)通知第一時(shí)間寄送原告并顯示簽收。
證據(jù)8、朋友圈截屏、工作名片、公積金接收函，證明被告懷疑原告病假期間在一家名為美兆體檢公司上班。
證據(jù)9、有關(guān)工資扣款通知書，證明因原告被查出偽造病假且不配合處理，被告一直以正常病假核算其2017年12月、2018年1月和2月工資，社保繳納至2018年2月，原告保留要求被告返還病假工資權(quán)利。
證據(jù)10、離職資料，證明被告為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)等離職手續(xù)。
證據(jù)11、情況說明及工會(huì)小組人員名單，證明工會(huì)對(duì)原告虛假病假及公司相應(yīng)處理是曉得的，公司已通知工會(huì)，且工會(huì)成員有參與。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告所舉第一組證據(jù)真實(shí)性和證明目的無異議。對(duì)第二組證據(jù)，對(duì)2018年1月15日、2018年1月29日病歷真實(shí)性無異議，對(duì)其他時(shí)間的病歷和票據(jù)均不認(rèn)可。對(duì)第三組證據(jù)真實(shí)性無異議，證明目的有異議，公司是以原告違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
原告對(duì)被告所舉證據(jù)1真實(shí)性無異議，證明目的有異議，裁決書未生效。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，不能達(dá)到被告證明目的。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，不能達(dá)到其證明目的，正好印證原告所述屬實(shí)，面談?dòng)涗浿袑?duì)方也知曉原告的病情，只是查不到相應(yīng)就診記錄，原告作出了解釋。對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性和合法性無異議，證明目的有異議，原告從2017年12月4日之后沒有上班是正常病假，并非曠工。對(duì)證據(jù)5真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，原告的確是知道員工手冊(cè)內(nèi)容。對(duì)證據(jù)6、證據(jù)7，原告只收到了解除通知，其他通知沒有收到，證明目的有異議。對(duì)解除勞動(dòng)合同通知，被告并未按照法律要求事先通知工會(huì)，工會(huì)見證不代表工會(huì)同意，沒有履行工會(huì)監(jiān)督職能。解除通知制作時(shí)間晚于快遞發(fā)出時(shí)間，與事實(shí)不符，存在矛盾。解除通知及記載內(nèi)容是事后補(bǔ)充的。對(duì)證據(jù)8，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不予質(zhì)證。對(duì)證據(jù)9，系被告單方出具的通知，不予質(zhì)證。對(duì)證據(jù)10真實(shí)性無異議，系公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并非辭職。對(duì)證據(jù)11真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，系被告公司出具證明，對(duì)證據(jù)證明效力有異議，情況說明與事實(shí)不符。
經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對(duì)原告所舉被告無異議第一組證據(jù)予以采信。對(duì)第二組證據(jù)真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評(píng)判。對(duì)第三組證據(jù)真實(shí)性予以采信。對(duì)被告所舉證據(jù)1真實(shí)性予以采信。對(duì)證據(jù)2、證據(jù)3、證據(jù)4的真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評(píng)判。對(duì)證據(jù)5予以采信。對(duì)證據(jù)6，對(duì)2018年1月11日、2018年1月31日、2018年2月2日的三份通知，不能與證據(jù)7快遞單一一對(duì)應(yīng)，不能證明被告向原告送達(dá)上述三份通知；2018年2月22日返崗?fù)ㄖ锌爝f單佐證，真實(shí)性予以采信；雖然解除通知的落款時(shí)間晚于解除通知寄出時(shí)間，但與原告所舉解除通知比對(duì)，除手寫部分外，其他內(nèi)容均一致，且原告收到了解除通知，對(duì)解除通知的真實(shí)性予以采信。對(duì)證據(jù)7，對(duì)返崗?fù)ㄖ目爝f單予以采信，對(duì)其他快遞單不予采信；對(duì)短信、微信截圖真實(shí)性予以采信。證據(jù)8與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不予采信。證據(jù)9無原告簽字認(rèn)可，不予采信。對(duì)證據(jù)10真實(shí)性予以采信。對(duì)證據(jù)11真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評(píng)判。
經(jīng)審理查明，原告于2000年10月30日入職被告處。2017年1月1日雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份，約定原告擔(dān)任主管職務(wù)，月工資為稅前4278元。合同第七條7.2規(guī)定“乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的包括但不限于《員工手冊(cè)》和《適用于麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司雇員的業(yè)務(wù)原則》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。”原告于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日三次向被告遞交病歷、病假單申請(qǐng)休病假。后被告向武漢市第一醫(yī)院核實(shí)原告的病假資料。2018年1月4日武漢市第一醫(yī)院出具向被告出具《就診證明》，該證明載明“貴單位員工吳某某，就診卡登記號(hào)0001063511,2015年412,1812在我院門診沒有就診記錄。”2018年1月8日被告工作人員與原告及原告丈夫面談，面談參與人員有吳某某、吳某某老公、王萍、劉軍、曾維、許霞，面談紀(jì)要記載：王萍問“我們?cè)谝会t(yī)院沒有查到你的就診記錄?！痹嬲煞虼稹拔覀兪钦易约旱氖烊酸t(yī)生看的，我不掛號(hào)是為了省錢，您如果認(rèn)為診斷是虛假的，我們可以到您指定的地方去復(fù)查?！痹嬗?018年1月15日、2018年1月22日、2018年1月29日三次向被告遞交了病假資料。2018年2月5日被告通知原告到同濟(jì)醫(yī)院做病情復(fù)查，因故未能復(fù)查成功，當(dāng)日原告自行到武漢市第一醫(yī)院就診，被診斷為混合痔，并開具了休息一周的診斷證明書。2018年2月13日被告向原告郵寄《有關(guān)返崗?fù)ㄖ獣贰?018年2月13日武漢市第一醫(yī)院向被告出具一份《關(guān)于吳某某就診情況證明》，該份說明載明“根據(jù)貴公司提供的吳某某在我院的就診資料，經(jīng)核查，情況如下：1、吳某某，就診卡登記號(hào)0001063511,2017年12月4日、2017年12月18日、2018年1月1日，無就診記錄，相關(guān)資料不真實(shí)，休息章為偽章。2、2018年1月15日胃腸外科周紹海醫(yī)生接診，資料屬實(shí)。3、2018年1月22日神經(jīng)外科韋軍武醫(yī)生就診屬實(shí)，但病歷及休假條不是醫(yī)生本人書寫，休息公章不清晰無法辨認(rèn)。4、2018年1月29日胃腸外科李紅醫(yī)生接診，資料屬實(shí)。”2018年2月22日被告向原告郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，以原告存在欺騙行為及曠工行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定自2018年2月23日起解除與原告勞動(dòng)合同，通知書的落款時(shí)間為2018年2月23日。被告留存的《解除勞動(dòng)合同通知書》上有手寫內(nèi)容“麥某某總部已于2018年2月22日通過順豐快遞發(fā)給吳某某關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知書，順豐快遞單號(hào)：278960201719。快遞顯示吳某某已于2018年2月23日簽收（也與寄送該單號(hào)快遞的快遞員核實(shí)過），但吳某某并未按照通知要求在3個(gè)工作日內(nèi)至麥某某硚口商場(chǎng)人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)，且至今不接聽麥某某硚口商場(chǎng)人力資源部電話，也未給出任何合理解釋?，F(xiàn)請(qǐng)吳某某主管樓經(jīng)劉軍先生和工會(huì)主席王琴簽名見證?！痹摲萁獬ㄖ嫌小皠④姟薄ⅰ巴跚佟焙灻?。2018年5月28日被告工會(huì)委員會(huì)出具一份《關(guān)于工會(huì)知悉并同意解除與吳某某勞動(dòng)合同書的情況說明》。庭審中雙方確認(rèn)被告離職前月平均工資為4278元。
原告于2018年3月2日向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2018）第121號(hào)仲裁裁決，裁令:駁回原告的仲裁請(qǐng)求。現(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。
另查明，2014年2月27日原告對(duì)被告的《員工手冊(cè)》進(jìn)行了簽收，確認(rèn)已收到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》，并愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。被告《員工手冊(cè)》第二章工作時(shí)間與假期2.43病假規(guī)定：2）員工申請(qǐng)病假，必須出示公司或商場(chǎng)指定的公立醫(yī)院、醫(yī)生出具的病假證明材料（掛號(hào)單復(fù)印件、就診記錄病歷卡復(fù)印件、以及醫(yī)院簽發(fā)的有效病假單原件等）。人力資源部可根據(jù)對(duì)病假證明材料的實(shí)際復(fù)核情況，要求員工進(jìn)一步提供其他的病假證明材料（如：化驗(yàn)單、處方單、CT拍片及拍片醫(yī)學(xué)結(jié)論等）。4）公司有權(quán)對(duì)員工的病假情況進(jìn)行核實(shí)審批（尤其對(duì)于長期病假或反復(fù)出現(xiàn)的同一病癥的病假）。在必要情況下，公司可能會(huì)要求員工至指定醫(yī)院、醫(yī)生處進(jìn)行身體檢查或復(fù)查，并可安排其他員工進(jìn)行陪同，員工應(yīng)當(dāng)予以配合，無正當(dāng)理由不得拒絕。如指定醫(yī)院的意見與員工所找醫(yī)院有別，公司將尊重指定醫(yī)院的意見。若員工無任何正當(dāng)理由而拒絕前往指定的醫(yī)院，公司可暫停其所有病假待遇。第六章行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處罰6.3.6規(guī)定“員工有下列情形之一的，公司有權(quán)立即予以違紀(jì)解聘處理：9）連續(xù)曠工三天或在一年內(nèi)累計(jì)達(dá)四天的；30）任何形式的欺騙公司的行為?！北桓娼⒂泄?huì)委員會(huì)，工會(huì)小組成員由王琴、曾維、許霞、朱秋英、王興華等人組成。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是被告解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法。勞動(dòng)者在享有病假權(quán)利的同時(shí)負(fù)有提供真實(shí)有效的病假資料的義務(wù)。原告因病向被告提交了在武漢市第一醫(yī)院的就診資料，但經(jīng)被告向就診醫(yī)院核實(shí)，醫(yī)院證實(shí)原告2017年12月4日、2017年12月18日、2018年1月1日無就診記錄，相關(guān)資料不真實(shí)。對(duì)此種情形，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，被告有權(quán)要求原告本人作出合理解釋并指定醫(yī)院復(fù)查，原告應(yīng)積極予以配合。原告解釋稱其2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日沒有通過醫(yī)院正常掛號(hào)流程，通過熟人關(guān)系找醫(yī)生就診，但原告未提供證據(jù)予以證明，對(duì)原告上述解釋，不予采信。而且在被告已指定復(fù)查醫(yī)院情況下，原告卻自行到武漢市第一醫(yī)院復(fù)查，非被告指定醫(yī)院。綜上，原告于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日遞交的病假資料不真實(shí)，且其未能作出合理說明，相應(yīng)期間的病假不成立。原告行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！焙汀蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第十二條“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！钡囊?guī)定，被告在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知公司工會(huì)，聽取工會(huì)意見。本案中，盡管工會(huì)成員參與了原告病假的處理并在解除勞動(dòng)合同通知上簽名見證，但工會(huì)成員的參與和見證均不符合上述法律規(guī)定，不能證明被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)過了工會(huì)程序，且被告未能在本案起訴前予以補(bǔ)正，故被告解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告賠償金4278×17.5×2=149730元。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十七條、第四十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場(chǎng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告吳某某賠償金149730元；
二、駁回原告吳某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，依法予以免交。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 徐嵐路

書記員： 朱瑞波