上訴人（原審原告）：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省廊坊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。被上訴人（原審被告）：中移在線服務(wù)有限公司河北分公司，住所地石家莊高新區(qū)昆侖大街89號(hào)綜合樓二、三、四層，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130101MA07RD0N42。負(fù)責(zé)人：柴曉冰，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉青凱，河北子辰律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：翟洪麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省廊坊市廣陽區(qū)，系該公司員工。

吳某某上訴請(qǐng)求：撤銷廊坊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2017）冀1091民初1402號(hào)民事判決書，發(fā)回重審或依法改判；案件受理費(fèi)由中移在線負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1．一審法院認(rèn)定中移在線解除勞動(dòng)合同合法屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。首先，吳某某因身體原因自2016年12月開始休病假，在吳某某休病假期間，單位頻繁修訂考勤休假制度及各項(xiàng)考核制度，而2017年6月醫(yī)療期滿后，吳某某的身體仍未完全恢復(fù)，加上中移在線的各項(xiàng)考核指標(biāo)增高，不能繼續(xù)從事原來的工作崗位，期間吳某某和中移在線多次協(xié)商未能達(dá)成一致，一審法院機(jī)械的認(rèn)定醫(yī)療期滿未到崗即構(gòu)成曠工，卻未考慮到本案的特殊情況，正是由于吳某某醫(yī)療期滿不能到崗不能從事原崗位，才與單位協(xié)商調(diào)崗事宜，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”因此鑒于吳某某的情況，不能以其醫(yī)療期滿未到崗即認(rèn)定其構(gòu)成曠工，且吳某某在醫(yī)療期滿之前的5月15日也提交了相應(yīng)的病假條。其次，中移在線解除勞動(dòng)合同依據(jù)是《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》，而該實(shí)施細(xì)則中移在線并未按照法律規(guī)定向吳某某進(jìn)行公示，因此其解除依據(jù)不合法。2．一審法院適用《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定認(rèn)定中移在線解除勞動(dòng)合同合法屬于適用法律錯(cuò)誤。綜上，吳某某醫(yī)療期滿不能繼續(xù)從事原來工作的情況下，用人單位應(yīng)首先為勞動(dòng)者安排其他可以勝任的工作，而單位卻在明知吳某某懷孕且身體狀況差的情況下單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。中移在線答辯稱：1．吳某某違紀(jì)曠工的事實(shí)清楚。吳某某自2016年12月1日開始休假，2017年5月15日后就未提交任何休假證明，我單位在5月22日通過微信催促吳某某依照單位制度提交證明材料，并告知其醫(yī)療期到期，應(yīng)當(dāng)在2017年6月1日到單位上班，但吳某某未提交任何材料；2017年6月1日，我單位通知其立即上崗；2017年6月2日，我公司通過微信明確告知其構(gòu)成曠工，2017年6月4日我公司告知吳某某“曠工第三天，如果連續(xù)曠工5天就要到單位辦理離職；2017年6月7日，我公司告知吳某某自6月2日至6月6日已累計(jì)曠工5天；但吳某某在明知曠工的情況下仍拒絕到崗，至2017年8月8日期間，吳某某未依據(jù)單位規(guī)章制度提交過任何證明材料，吳某某行為已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)，構(gòu)成曠工。鑒于吳某某存在上述曠工違紀(jì)行為，我公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。2.我公司的規(guī)章制度均經(jīng)過工會(huì)組織討論通過后以文件形式下發(fā)各部門，并通過在資訊公開欄張貼及組織各部門培訓(xùn)等形式進(jìn)行公示。《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法》第三十六條規(guī)定“員工因曠工給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損害或連續(xù)曠工5天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分”?！吨幸圃诰€服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（修訂）》第三十九條規(guī)定“員工因曠工給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損害或連續(xù)曠工5天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分”。《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理細(xì)則（試行）》第14條規(guī)定“處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的按較高處分加重一檔處理，直至給予開除處分”；第55條規(guī)定：“連續(xù)曠工5天以上的，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天”，給予開除處分。2017年5月9日我公司通過微信形式將《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（修訂）》專門告知了吳某某，吳某某微信回復(fù)“績(jī)效管理實(shí)施辦法我認(rèn)為不合理，拒絕簽字，其他的已基本了解，但因個(gè)人原因無法現(xiàn)場(chǎng)簽字”；2017年6月1日將《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法》第九條醫(yī)療期條款及連續(xù)曠工單位有權(quán)解除合同的制度內(nèi)容告知了吳某某，并且明確告知吳某某的行為已構(gòu)成曠工，以及曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同的后果。我公司制定規(guī)章制度符合法定程序，并依法進(jìn)行了公示，告知了勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以作為管理員工的依據(jù)。吳某某的違紀(jì)曠工行為違反了上述規(guī)章制度的規(guī)定，我公司依上述制度與吳某某解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。3.吳某某提出的“其屬于因病不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同”的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，我公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同；本案中，解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)是吳某某曠工、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；鑒于吳某某曠工事實(shí)，我單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條按照“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”規(guī)定對(duì)其違紀(jì)行為進(jìn)行處理；我公司適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條與其解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定通知了工會(huì)組織?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)第三十九條的適用不存在任何限制性規(guī)定。本案中我公司適用的法律及解除程序均符合法律規(guī)定，不存在違法情形。吳某某主張適用《勞動(dòng)合同法》第四十條解除沒有事實(shí)依據(jù)。吳某某認(rèn)為個(gè)人屬于因病不能從事原工作應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位的主張根本就不成立，吳某某能否從事工作應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療結(jié)構(gòu)的鑒定結(jié)論或其他有效機(jī)構(gòu)的證明材料進(jìn)行證明，或者由用人單位通過考核進(jìn)行確定，但吳某某在我公司明確告知其構(gòu)成曠工后至發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，并沒有向我單位及法院提供任何材料證明其曠工期間不能參加工作，吳某某主張我公司各項(xiàng)考核指標(biāo)增高就不能從事工作的理由更站不住腳。吳某某主張適用《勞動(dòng)合同法》四十條第二款解除沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等均屬于用人單位行使解除權(quán)的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)事實(shí)適用相應(yīng)條款，本案中，吳某某曠工違紀(jì)事實(shí)清楚，我公司有權(quán)適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條做出解除決定。4.吳某某雖然現(xiàn)在處于孕期，但因構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》第四十二條的限制，同時(shí)我公司也未違反任何女職工保護(hù)性規(guī)定。綜上所述，吳某某曠工事實(shí)清楚，我公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，一審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，合法有效，請(qǐng)求依法駁回吳某某訴求。吳某某向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判決中移在線支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金84683.04元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年1月1日至2015年12月31日，吳某某與廊坊市誠(chéng)信勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱誠(chéng)信公司）簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)河北有限公司北區(qū)客戶服務(wù)中心工作。工作崗位為“客戶代表”，工作地點(diǎn)為“廊坊開發(fā)區(qū)”。2015年12月31日至2016年6月30日，吳某某與中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)河北有限公司客戶服務(wù)中心建立勞動(dòng)合同關(guān)系，吳某某的工位崗位為“一線生產(chǎn)崗位”。2016年7月1日，吳某某與中移在線簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為自2016年7月1日至2018年12月30日，吳某某的工作崗位及工作地點(diǎn)均無變化。2016年12月1日，吳某某因病請(qǐng)休病假，中移在線根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》批準(zhǔn)吳某某醫(yī)療期6個(gè)月（自2016年12月1日至2017年5月31日）。2017年5月22日，中移在線公司工作人員通過微信向吳某某告知：“按照考核辦法，你的醫(yī)療期到期了，6月1日應(yīng)該來單位上班了”。吳某某回答稱：“我身體沒有恢復(fù)，氣血虛，頭暈暫時(shí)無法去單位上班”。2017年6月1日，中移在線工作人員通過微信通知吳某某“請(qǐng)立即到崗上班”。吳某某回復(fù)：“我收到了，但是我確實(shí)身體沒恢復(fù)，到不了崗”。中移在線工作人員回復(fù)：“按照管理辦法，要計(jì)算曠工的”。吳某某回復(fù)：“翟姐給我打電話了。我病假條到六月十六號(hào)。那不批假，況且我的情況也表明，我確實(shí)身體虛弱無法到崗，我也沒有別的辦法了”。2017年6月2日，中移在線以微信告知吳某某“曠工第一天”。2017年6月4日，中移在線以微信告知吳某某“曠工第三天、如果連續(xù)曠工5天要來單位辦理離職手續(xù)”。2017年6月7日，中移在線以微信告知吳某某：“自6月2日至6月6日你累計(jì)曠工5天，根據(jù)中心考勤管理辦法第八章第36條規(guī)定，連續(xù)曠工5天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分，待人力室與你聯(lián)系！請(qǐng)知曉！”。2017年7月初，吳某某告知中移在線自己懷孕。2017年7月17日，吳某某到北京首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院就診，該醫(yī)院出具診斷證明書，診斷吳某某“1、孕7W+，2、先兆性流產(chǎn)”，建議吳某某“休息壹月，不適隨診”。2017年7月26日，中移在線帶領(lǐng)吳某某到廊坊市人民醫(yī)院進(jìn)行彩色超聲檢查，該醫(yī)院出具報(bào)告單，診斷超聲提示吳某某為“宮內(nèi)早孕”。2017年8月8日，中移在線向吳某某發(fā)出《員工解聘通知書》，內(nèi)容為：“2016年8月，你因違反公司違紀(jì)違規(guī)管理規(guī)定第51條‘在勞動(dòng)紀(jì)律方面，經(jīng)常遲到、早退、曠工、虛報(bào)病假……等’，經(jīng)分公司總經(jīng)理辦公會(huì)和職工代表大會(huì)審議通過，決定按情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)處理，給予你警告處分，處分期為12個(gè)月（2016年8月29日-2017年8月29日），已記錄于個(gè)人人事檔案中。2016年12月1日至2017年5月31日，你累計(jì)請(qǐng)休病假6個(gè)月。根據(jù)《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法》第9條第1款，你的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。自6月2日至6日，你未按照公司要求請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗，連續(xù)曠工達(dá)5天，即在處分期內(nèi)再次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為?！鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款及《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》第14條規(guī)定……，經(jīng)分公司總經(jīng)理辦公會(huì)和職工代表大會(huì)審議通過，決定與你解除勞動(dòng)合同，特此通知”。吳某某因中移在線與其解除勞動(dòng)合同于2017年8月22日向廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)求為：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年9月至2019年9月懷孕期間一次性經(jīng)濟(jì)賠償金288000元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人生病期間被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金56987元；3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2017年9月至2019年9月保險(xiǎn)、公積金；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年8月流產(chǎn)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元；5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人生產(chǎn)期間產(chǎn)假補(bǔ)償金40000元。另查明，2017年3月14日，中移在線工會(huì)職代會(huì)通過《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》；2017年4月27日中移在線工會(huì)職代會(huì)通過《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》。中移在線上述規(guī)章制度經(jīng)工會(huì)組織討論通過后以公司文件形式下發(fā)公司各部門，同時(shí)通過在公司資訊公開欄張貼文件及進(jìn)行制度培訓(xùn)等形式對(duì)職工進(jìn)行公示。2017年5月9日，中移在線通過微信向吳某某告知《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》等四項(xiàng)公司管理制度，吳某某微信回復(fù)：“績(jī)效管理實(shí)施辦法我認(rèn)為不合理，拒絕簽字。其他的已基本了解，但是個(gè)人身體原因無法現(xiàn)場(chǎng)簽字”。《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》第五十五條規(guī)定：“未經(jīng)分公司批準(zhǔn)，連續(xù)曠工5個(gè)工作日及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15個(gè)工作日及以上的，給予開除處分”?！吨幸圃诰€服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》第七章第三十一條規(guī)定，員工休假審批流程為：“員工本人在公司‘公司生產(chǎn)資源管理平臺(tái)’發(fā)起休假流程，上傳相關(guān)的證明材料?！?dāng)月累計(jì)休假4-30天：需經(jīng)員工→團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)→主管→部門經(jīng)理→黨群人力部經(jīng)理”程序?qū)徟坏谌l規(guī)定：“員工應(yīng)至少提前一個(gè)工作日請(qǐng)假，且須經(jīng)過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。特殊原因無法事前辦理手續(xù)者，允許員工后期補(bǔ)辦手續(xù)，但必須在休假第一天以短信形式告知直屬上級(jí)具體休假時(shí)間及休假原因，請(qǐng)假是否成功以領(lǐng)導(dǎo)短信回復(fù)為準(zhǔn)。且須在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如本人無法辦理可由同事/家屬代辦），如逾期未辦理者視為曠工。第三十九條規(guī)定：“員工在工作時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，為曠工。具有下列情形之一的，按照曠工處理：……（三）休假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不上班的；……員工因曠工給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損害或連續(xù)曠工5天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分”。再查明，2017年8月4日，中移在線工會(huì)職代會(huì)通過《關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷二中心員工吳某某違紀(jì)情況的處理意見》，認(rèn)為“吳某某已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款‘勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……’{《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（修訂）》第三十九條規(guī)定‘員工因曠工給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損害或連續(xù)曠工5天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分’}及《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》第14條規(guī)定：“處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予開除處分。決定按情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)，給予該員工開除處分”。一審法院認(rèn)為，關(guān)于本案勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否經(jīng)過仲裁前置問題。吳某某于2017年8月22日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)中第二項(xiàng)申訴請(qǐng)求為“要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人生病期間被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金56987元”，該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求雖與吳某某的訴訟請(qǐng)求“依法判決中移在線支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金84683.04元”的表述不一致，但其內(nèi)容實(shí)質(zhì)均系吳某某認(rèn)為中移在線違法解除勞動(dòng)合同而要求中移在線支付的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。故本案吳某某提起的訴訟已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)中移在線提出的“吳某某訴訟請(qǐng)求未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，根據(jù)仲裁調(diào)解法及相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，吳某某應(yīng)當(dāng)另行起訴，本案不應(yīng)審理”的答辯意見，一審法院不予采納。關(guān)于中移在線是否屬于違法解除勞動(dòng)合同的問題。一審法院認(rèn)為，2016年7月1日，吳某某與中移在線簽訂勞動(dòng)合同，雙方即確立勞動(dòng)合同關(guān)系。中移在線制定的《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》、《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》均系經(jīng)中移在線職工代表大會(huì)討論通過，且向全體職工公示，其內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，一審法院依法確認(rèn)上述各項(xiàng)制度合法有效。吳某某作為中移在線職工，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)中移在線的《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》規(guī)定，吳某某在其2017年5月31日醫(yī)療期滿后如需繼續(xù)請(qǐng)假至2017年6月16日，應(yīng)經(jīng)中移在線黨群人力部經(jīng)理最終批準(zhǔn)，且以審批人短信回復(fù)為準(zhǔn)來確定是否批準(zhǔn)假期。但吳某某在請(qǐng)假未被公司批準(zhǔn)且中移在線兩次明確告知其自6月2日起將以曠工記錄考勤的情況下，仍未到崗上班，庭審中亦未能向法庭提交證據(jù)證明其確因身體疾病原因自2017年6月2日至2017年6月6日期間不能到崗上班的相應(yīng)醫(yī)療診斷證明，其行為已構(gòu)成《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》第三十九條規(guī)定的曠工情形，即“休假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不上班的”，且該曠工情形達(dá)到5天，已達(dá)到《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司員工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則（試行）》第五十五條及《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司考勤休假管理辦法（試行）》第三十九條規(guī)定的給予解除勞動(dòng)合同處分的條件。吳某某雖于2017年7月向中移在線提出自己懷孕，但彼時(shí)其曠工事實(shí)已經(jīng)存在，中移在線依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定及公司的規(guī)章制度以吳某某連續(xù)曠工達(dá)到五日，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系不違反法律規(guī)定。綜上，對(duì)吳某某提出的要求中移在線支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金84683.04元的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，判決：中移在線服務(wù)有限公司河北分公司不予支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金84683.04元。一審案件受理費(fèi)減半收取為5元，由吳某某負(fù)擔(dān)。本院二審期間，吳某某提交1.“中斷保險(xiǎn)證明”即網(wǎng)上查詢保險(xiǎn)的屏幕照片復(fù)印件；2.體檢證明表復(fù)印件。證明12月份，其身體已經(jīng)有并發(fā)癥，保險(xiǎn)沒有提前通知就中斷了。中移在線質(zhì)證意見是對(duì)“中斷保險(xiǎn)證明”真實(shí)性沒意見，中斷原因是我們的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。體檢報(bào)告單原件顯示是2017年12月20日，與本案無關(guān)。因中移在線對(duì)“中斷保險(xiǎn)證明”真實(shí)性沒意見，本院予以確認(rèn)。因體檢報(bào)告單與本案無關(guān)，且對(duì)方有異議，本院不予采信。中移在線提交日期為2017年9月22日“中移在線河北分公司員工離職面談表”，證明吳某某對(duì)違紀(jì)開除的事實(shí)是知曉且認(rèn)可的。吳某某對(duì)該面談表真實(shí)性無異議，本院予以確認(rèn)。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2016年7月1日，吳某某簽署《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司錄用人員聲明書》，該聲明書第五條關(guān)于本人對(duì)公司各項(xiàng)制度態(tài)度的聲明內(nèi)容為“公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，具體表現(xiàn)形式包括本公司《員工服務(wù)手冊(cè)》、公司規(guī)章制度等。本人清楚公司將根據(jù)具體情況更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，愿意接受制度懲處等執(zhí)行要求……”。2016年7月18日，吳某某在“請(qǐng)假申請(qǐng)”上簽名，該申請(qǐng)顯示“……7月5日-17日請(qǐng)假未批準(zhǔn)情況下未到單位進(jìn)行銷假，按照中心規(guī)定應(yīng)為曠工處理，但本人已于中心工作5年3個(gè)月，珍惜工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)考慮……按病假或事假核算假期”。2016年8月29日中移在線河北分公司會(huì)議紀(jì)要顯示，“會(huì)議決定給予吳某某警告處分”。吳某某稱其在（2017年）7月2日或3日知道自己懷孕的。吳某某出示的“母子健康手冊(cè)”第22頁顯示有“補(bǔ)本”二字，該頁載明檢查日期“2017年11月16日”、末次月經(jīng)/預(yù)產(chǎn)期“2017年5月28日或不詳2018年3月7日”。吳某某稱“因身體未完全恢復(fù)”這種情況應(yīng)該向公司請(qǐng)病假，并稱“以前請(qǐng)過病假”，知道請(qǐng)銷假流程。吳某某稱2017年5月15日向公司送過假條，請(qǐng)假期間為5月15日至6月15日，稱公司同意了，但又稱沒有證據(jù)證實(shí)。中移在線否認(rèn)吳某某2017年5月15日曾向公司請(qǐng)假。吳某某認(rèn)可2017年6月1日至6月7日，沒有到公司上班。吳某某認(rèn)可2017年6月7日至2017年7月初“沒有上班。沒有請(qǐng)假。那段期間，沒有去醫(yī)院做檢查”。吳某某稱其通過單位的微信群和通過單位同事告知的方式知道公司修訂考勤休假制度及各項(xiàng)考核制度，認(rèn)可其班組長(zhǎng)曾通過微信向其告知公司管理及考勤的相關(guān)制度。吳某某稱公司“微信讓我去上班，我說我身體原因不能到崗，公司一直給我發(fā)短信曠工”。本院查明的其他事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述及在案證據(jù)佐證。
上訴人吳某某因與被上訴人中移在線服務(wù)有限公司河北分公司（以下簡(jiǎn)稱中移在線）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2017）冀1091民初1402號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月5日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，吳某某入職時(shí)簽署的《中移在線服務(wù)有限公司河北分公司錄用人員聲明書》表明中移在線向吳某某本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，表明吳某某清楚公司將根據(jù)具體情況更新這些規(guī)章制度，吳某某表示將嚴(yán)格遵守。吳某某認(rèn)可其班組長(zhǎng)通過微信方式將公司新修訂的公司管理及考勤相關(guān)制度向其告知，吳某某在收到并知曉相關(guān)制度規(guī)定的基礎(chǔ)上也發(fā)表了個(gè)人意見，故吳某某作為中移在線員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行并遵守公司的各項(xiàng)管理制度。綜觀中移在線和吳某某在一、二審的舉證、質(zhì)證及雙方訴辯情況，中移在線有證據(jù)證實(shí)吳某某存在曠工的事實(shí)，也有證據(jù)證實(shí)中移在線解除與吳某某的勞動(dòng)關(guān)系有法律基礎(chǔ)和公司制度依據(jù)，而吳某某沒有證據(jù)證實(shí)其不上班有合理合法的理由。吳某某在未辦理請(qǐng)假手續(xù)且中移在線兩次明確告知其自6月2日起將以曠工記錄考勤的情形下，仍未到崗上班，擅自曠工5天，違反了公司規(guī)章制度，中移在線依法與其解除勞動(dòng)合同，故吳某某要求非法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。吳某某沒有證據(jù)證實(shí)其與中移在線多次協(xié)商調(diào)崗事宜，也沒有證據(jù)證實(shí)其存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，故吳某某要求按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定處理的理據(jù)不足。綜上所述，吳某某的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

代理審判員　　趙洪亮