原告吳某，女，漢族，1968年2月出生，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。
委托代理人王傳峰、姚杰，湖北瑞泰律師事務(wù)所。代理權(quán)限：一般訴訟代理。
被告湖北某專用汽車有限公司，住所地：湖北省十堰市。
法定代表人高某，該公司董事長。
委托代理人陳西武，湖北博理律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人許某，該公司員工，代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，提起上訴、反訴或進(jìn)行調(diào)解。

原告吳某與被告湖北某專用汽車有限公司（下稱某專汽公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成由審判員張京鄖擔(dān)任審判長，審判員傅娟娟、人民陪審員彭繡霖參加的合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某及其委托代理人王傳峰，被告某專汽公司的委托代理人陳西武、許某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：吳某于1992年7月到某專汽公司工作，2013年4月23日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2013年6月，吳某被調(diào)整到武裝保衛(wèi)部從事門衛(wèi)工作。2009年11月，吳某因大腦鐮旁腦膜瘤被手術(shù)治療，2012年7月因子宮肌瘤被手術(shù)治療，此后經(jīng)常身體不適，在2012年7月至2013年5月期間多次請(qǐng)病假。2014年7月13日，吳某在太和醫(yī)院復(fù)查，檢查意見為：左側(cè)大腦鐮旁腦膜瘤術(shù)后；雙側(cè)上頜竇、篩竇炎；建議：若有不適，隨診。
2014年9月25日開始，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，吳某請(qǐng)保安公司人員頂崗上班，所請(qǐng)人員的報(bào)酬由吳某個(gè)人支付，但此事未經(jīng)過人力資源部審核并由其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2014年10月13日，吳某到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議中有休2周內(nèi)容。2014年12月23日，吳某到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議復(fù)查并行相關(guān)治療。2015年5月8日，某專汽公司召開臨時(shí)職代會(huì)，認(rèn)定吳某私自請(qǐng)保安人員頂崗上班，未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，嚴(yán)重違反了公司《考勤管理制度》，經(jīng)工會(huì)審議，通過了解除與吳某勞動(dòng)合同的決定。
吳某在2015年5月15日收到通知后，提出申訴，請(qǐng)求裁決某專汽公司解除與吳某的勞動(dòng)合同違法，恢復(fù)吳某與某專汽公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年8月13日作出十勞人仲【2015】裁字第460號(hào)裁決，裁決駁回吳某的仲裁請(qǐng)求。吳某不服該裁決，向本院起訴，引起訴訟。
另查明：某專汽公司規(guī)定的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限中，1至7天以內(nèi)由車間主任或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2個(gè)月以上的所有假期均需總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部備案；還規(guī)定未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或請(qǐng)假期滿未歸又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，均以曠工論處。某專汽公司規(guī)定的辭退情形包括：連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天或1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天；在職期間從事兼職工作等。
十堰市領(lǐng)航工貿(mào)有限責(zé)任公司的股東是盛春華（與吳某系夫妻關(guān)系）及吳某，吳某在2012年12月至2015年6月期間是該公司的法定代表人，在請(qǐng)人代班期間曾幫忙打理過該公司的事務(wù)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人是特定的，除合同約定和法律規(guī)定外，當(dāng)事人的義務(wù)需由自己履行，吳某本人從2014年9月25日至2015年4月未到單位上班，屬缺勤情形。吳某缺勤時(shí)間超過2個(gè)月，根據(jù)單位規(guī)定，該假期的批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人沒有批準(zhǔn)權(quán)限，未經(jīng)有權(quán)限人員批準(zhǔn)的請(qǐng)假不能視為請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。某專汽公司認(rèn)定吳某違反單位規(guī)章制度的理由成立。
但是，某專汽公司認(rèn)定吳某私自請(qǐng)保安人員頂崗上班，未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，并由此解除勞動(dòng)關(guān)系，該處理意見不當(dāng)。理由有以下幾點(diǎn)：1、吳某其所在部門的負(fù)責(zé)人是代表公司對(duì)部門內(nèi)職工進(jìn)行管理，在部門內(nèi)部，其作出的決定可認(rèn)定為公司的決定，在部門負(fù)責(zé)人同意吳某請(qǐng)人頂崗的情況下，某專汽公司認(rèn)定吳某是私自聘請(qǐng)保安公司人員頂崗不能成立；2、吳某的工作場(chǎng)所在某專汽公司區(qū)域內(nèi)，某專汽公司應(yīng)當(dāng)在較短時(shí)間內(nèi)知道吳某請(qǐng)人代崗的情形，但是在相當(dāng)長的時(shí)間里沒有提出異議并制止，加上部門負(fù)責(zé)人同意的情形，吳某有理由認(rèn)為某專汽公司默許了自己請(qǐng)人代崗的行為，吳某在主觀上沒有曠工的意愿；3、對(duì)職工違反規(guī)章制度的行為，單位有批評(píng)、教育、指正的職責(zé)，如果部門負(fù)責(zé)人或有管理權(quán)限的其他人員及時(shí)指正，吳某可以及時(shí)糾正，請(qǐng)人頂崗的時(shí)間不至于達(dá)到該公司規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)，某專汽公司對(duì)此有過錯(cuò)；4、吳某雖然缺勤，但雇請(qǐng)專業(yè)安保人員代崗，未增加某專汽公司人力成本，亦未給某專汽公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失；5、吳某健康狀況不好，從請(qǐng)假和請(qǐng)人頂崗的成本差異等方面看，吳某關(guān)于請(qǐng)假未得到準(zhǔn)許的陳述應(yīng)予采信，請(qǐng)人頂崗事出有因；最后，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以違反規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，該行為須達(dá)到“嚴(yán)重”的情形，而吳某違反規(guī)章制度的行為，在考慮到吳某請(qǐng)人頂崗的背景、用人單位管理存在疏漏等因素的情況下，不應(yīng)認(rèn)為屬于“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度。
由此，某專汽公司與吳某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，吳某要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北某專用汽車有限公司解除與原告吳某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
二、被告湖北某專用汽車有限公司恢復(fù)與原告吳某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
案件受理費(fèi)10元，由被告湖北某專用汽車有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，十堰市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專戶名稱：十堰市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰五堰支行；帳號(hào)：17×××33。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級(jí)人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號(hào)。上訴人應(yīng)將注明一審案號(hào)的交費(fèi)憑證復(fù)印件同時(shí)交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費(fèi)申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，該期間從指定履行期間的最后一日起計(jì)算。

審　判　長　　張京鄖 審　判　員　　傅娟娟 人民陪審員　　彭繡霖

書記員：彭苗