原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。委托訴訟代理人：殷先平，湖北寧華律師事務(wù)所律師。被告：咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：咸寧市咸安區(qū)盤泗洲1號。法定代表人：楊文杰，咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉志豪、陳貽勝，咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職工。

原告吳某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告支付原告經(jīng)濟補償金的差額部分33,800元；2、判決被告支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33,000元；3、判決被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：2008年4月12日，原告到被告處從事綠化工作。其中，2009年7月27日，雙方簽訂過合同期限為36個月的勞動合同。原告平均月工資約3,000元。2017年3月26日，被告提出解除與原告的勞動關(guān)系，支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2,200元。原告認(rèn)為，原告在被告處工作近九年時間，且系被告提出解除勞動關(guān)系，只支付原告經(jīng)濟補償金2,200元，明顯不公平、不合理，應(yīng)該變更該協(xié)議補償金額。被告應(yīng)補足支付原告經(jīng)濟補償金的差額部分33,800元。被告在書面勞動合同期滿后，不與原告續(xù)簽書面勞動合同，依法應(yīng)支付雙倍工資33,000元。本案經(jīng)過了勞動仲裁前置程序。為維護原告的合法權(quán)益，原告訴至法院，被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，被告不是本案適格主體，原告是與廣東卓越景觀設(shè)計工程有限公司簽訂的解除協(xié)議書，應(yīng)向廣東卓越景觀設(shè)計工程有限公司主張權(quán)利。原告達到了法定退休年齡，不應(yīng)再支付雙倍工資。原告向法庭提交了如下證據(jù)：證據(jù)1、原告身份證復(fù)印件，證明原告身份情況；證據(jù)2、職工登記表，證明2008年4月12日，被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招收原告吳某某從事綠化工作；證據(jù)3、解除勞動合同協(xié)議書，證明2017年3月26日被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除與原告吳某某的勞動關(guān)系，被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金2,200元；證據(jù)4、中國銀行交易流水明細(xì)清單，證明2016年3月至2017年2月，原告吳某某工資總額為42,232.42元；證據(jù)5、不予受理通知書，證明本案經(jīng)過勞動仲裁前置程序。被告對原告證據(jù)真實性無異議。但認(rèn)為證據(jù)3是為了配合原告辦理失業(yè)保險手續(xù)。被告向法庭提交了如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動合同、聘用合同，證明原告與被告及其關(guān)聯(lián)公司勞動合同/聘用合同簽訂、履行情況；證據(jù)2、解除協(xié)議書，證明原告與廣東卓越解除聘用合同并支付人道主義補助金。原告對被告提供證據(jù)的真實性認(rèn)可，但不能達到被告的證明目的。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對原、被告雙方有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：對原告提交的證據(jù)3客觀、合法、真實，本院予以采信。根據(jù)依法認(rèn)定的證據(jù)和雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述，本院認(rèn)定如下事實：2008年5月28日，原告與被告簽訂勞動合同，合同期限從2008年5月27日至2009年5月26日，原告工作崗位是碧某某各公司物業(yè)管理類基層。原告在被告處從事綠化工作。2012年3月21日，原告與武漢市碧豐綠化工程有限公司簽訂勞動合同。合同期限從2012年3月21日至2014年8月19日。后從2014年12月1日起，原告多次與被告的關(guān)聯(lián)公司廣東卓越景觀設(shè)計工程有限公司、武漢市碧豐綠化工程有限公司簽訂聘用合同。原告的工作地點、工作性質(zhì)一直未變。2017年3月10日、2017年3月26日廣東卓越景觀設(shè)計工程有限公司、被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司分別與原告吳某某簽訂解除勞動合同協(xié)議書。支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2,200元。2017年8月4日，原告向咸寧市咸安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月10日，咸寧市咸安區(qū)勞動爭議仲裁委員會以未在滿法定退休年齡之日起一年內(nèi)提出仲裁，超過仲裁時效為由，不予受理。另查明，2016年3月28日至2017年2月21日被告向原告發(fā)放的工資總額為42,232.42元。
原告吳某某訴被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議一案，本院立案受理后依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告吳某某及其委托訴訟代理人殷先平，被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托訴訟代理人劉志豪均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。原告在被告與其簽訂解除勞動合同協(xié)議書后一年內(nèi)申請勞動仲裁，符合法律規(guī)定的時限，沒有超過仲裁申請期限。原告自2008年5月27日至2017年3月10日，一直在被告處從事綠化工作，工作地點不變。2012年3月21日后，原告由被告安排，與被告的關(guān)聯(lián)公司武漢市碧豐綠化工程有限公司、廣東卓越景觀設(shè)計工程有限公司簽訂聘用合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，原告非因本人原因從被告公司被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；。（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。被告在與原告訂立解除勞動合同協(xié)議書時顯失公平的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，原告有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。本院對原告自2008年5月27日至2017年3月10日，一直在被告處從事綠化工作，工作地點不變，要求合并計算工作年限，支付經(jīng)濟補償金的請求予以支持。被告向原告發(fā)放的工資總額為42,232.42元。經(jīng)濟補償金為42,232.42元÷12×9=31,674.31元?？鄢阎Ц兜?,200元，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金差額部分29,474.31元。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《中華人民共和國合同法》第五十四條、第五十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、限被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金的差額部分29,474.31元。二、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費減半收取計5元，由被告咸寧碧某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。

審判員　　饒智勇

書記員：屠慧剛