原告吳嚴嚴，女，1993年10月17日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市藁城區(qū)。
委托代理人常勝勇（系原告之夫），漢族，1993年7月2日出生，住河北省石家莊市藁城區(qū)。
被告河北?？ㄆ囐Q(mào)易有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)建華北大街388號。
法定代表人孫本秋，該公司經(jīng)理。

原告吳嚴嚴訴被告河北?？ㄆ囐Q(mào)易有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告吳嚴嚴及其委托代理人常勝勇到庭參加訴訟，被告河北福卡汽車貿(mào)易有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告與被告均具備建立勞動關系的主體資格。原告提交其中國農(nóng)業(yè)銀行個人明細對賬單，該對賬單顯示自2015年5月至2016年7月，被告與原告之間發(fā)生有規(guī)律性轉(zhuǎn)賬，并注明工資字樣。原告稱其2014年11月12日入職被告處工作，崗位是內(nèi)勤，工資每月2000元，入職后前三四個月是以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，后改為打卡形式。原告稱其于2015年6月30日在全日制院校畢業(yè)，具備簽訂勞動合同的資格，被告給付原告雙倍工資的差額應從建立勞動關系的第二個月開始計算。
原告稱因被告未為其繳納保險，其于2016年8月20日離職，后雙方就繳納保險、簽訂書面勞動合同及加班費等事項發(fā)生爭議，原告于2016年8月21日向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年12月7日作出（2016）長勞裁字第169號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人雙倍工資差額4874元；二、駁回申請人其他申訴請求”。原告不服該裁決，向本院提起訴訟，請求事項如前所述。
上述事實有原告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄職工工資花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。本案中，原、被告均具備建立勞動關系的主體資格，原告提交的轉(zhuǎn)賬記錄顯示其與被告之間存在規(guī)律性的轉(zhuǎn)賬記錄，并標明工資字樣，被告未對該證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見，應承擔不利后果，故本院對原、被告之間存在勞動關系予以確認。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，原告主張入職時間為2014年11月12日，2016年8月離職，被告未出庭答辯及質(zhì)證，應承擔不利后果，故本院對原告所稱入職、離職時間予以采信。原告雖自2015年6月畢業(yè)，但其在2015年6月之前具備與用工單位建立勞動關系的行為能力及責任能力，故其主張被告自2015年8月起給付雙倍工資，理據(jù)不足，本院不予支持。被告應給付原告雙倍工資時間為2014年12月至2015年10月，因仲裁時效為一年，原告2015年8月31日申請仲裁，故被告應支付原告2015年9月、10月的雙倍工資差額2556+2318=4874元。對于加班費，因原告未提交相關證據(jù)予以證實，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北?？ㄆ囐Q(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告吳嚴嚴未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額4874元。
二、駁回原告吳嚴嚴的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北?？ㄆ囐Q(mào)易有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審　判　長　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：甄佳佳