原告暨被告：呂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省新鄉(xiāng)縣。
委托代理人：吳源源，湖北佳元律師事務所律師。
被告暨原告：七天酒店（深圳）有限公司，住所地深圳市福田區(qū)福華路198號綜合樓（2-7層、1層部分）。
法定代表人：郭麗娟，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張丹，女，該公司員工。
委托訴訟代理人：王艷，女，該公司員工。

原告呂某某訴被告七天酒店（深圳）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月8日立案受理，案號為（2017）鄂0102民初8627號。原告七天酒店（深圳）有限公司訴被告呂某某勞動爭議糾紛一案，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院于2017年11月13日立案受理，因呂某某在本院起訴在先，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院遂裁定將案件移送本院，本院于2018年3月16日立案受理，案號為（2018）鄂0102民初2490號。因兩案均系當事人不服岸勞人仲裁字[2017]第1034號仲裁裁決書而成訟，本院依法將（2018）鄂0102民初2490號案并入（2017）鄂0102民初8627號案，適用簡易程序公開開庭進行了審理。呂某某及其委托訴訟代理人吳源源，七天酒店（深圳）有限公司（以下簡稱七天酒店公司）的委托訴訟代理人張丹、王艷均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
呂某某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、確認雙方在2007年12月11日至2017年6月13日之間存在勞動關系；2、七天酒店公司向呂某某支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動關系的經(jīng)濟賠償金54,000元（2,700元×10個月×2倍）；3、七天酒店公司向呂某某支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動關系的經(jīng)濟補償金27,000元（2,700元×10個月）；4、七天酒店公司向呂某某支付2007年12月11日至2017年6月13日休息日加班工資59,586.20元（2,700元÷21.75×2天×12個月×10年×200%）；5、七天酒店公司向呂某某支付2007年12月11日至2017年6月13日年休假工資18,620.70元（2,700元÷21.75×5天×10年×300%）；6、七天酒店公司協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險待遇，辦理不成則賠償呂某某相應的失業(yè)保險待遇損失22,785（1,085元×21個月）。事實和理由：呂某某于2007年12月入職七天酒店公司處工作，2007年12月至2010年12月期間從事保安工作，2010年12月至2017年6月從事電工工作。平均工資為2,700元，簽訂了書面勞動合同。工作期間因人手不夠，長期擔任電工工作的同時被當做保安，身心俱疲。2017年6月13日凌晨3點左右，七天酒店公司的區(qū)域督導ＸＸ在酒后進店將呂某某暴打一頓，呂某某無奈之下報警，并在武漢市第一人民醫(yī)院住院9天。在派出所的介入下，七天酒店公司的督導ＸＸ口頭通知將其開除。后呂某某申請勞動仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決起訴來院，請求判如所請。訴訟中，呂某某認可其在2007年12月11日至2014年12月間系由案外人廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司勞務派遣至七天酒店公司工作，并明確表示不就本案所涉爭議向廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司主張任何權利。
七天酒店公司辯稱：雙方之間在2015年1月1日至2017年7月15日期間存在勞動關系；我公司已支付休息日加班費，員工有提出都會安排年休假，原告并未提出；2017年7月份原告自動曠工達到15天以上，屬于自動離職，不應支付經(jīng)濟補償金、賠償金。原告訴請中超出仲裁時效的部分，請求不予支持。
七天酒店公司提出訴訟請求，請求判令：1、七天酒店公司無需向呂某某支付休息日加班工資6,144.83元；2、呂某某承擔本案訴訟費用。事實與理由同前述答辯意見。
呂某某辯稱：1、雙方勞動關系存續(xù)期間，原告有加班事實，如果被告主張已經(jīng)支付加班費或沒有加班事實應當舉證，否則應當承擔舉證不能的法律后果，向原告支付加班費；2、雙方勞動關系存續(xù)期間原告也沒有享受年休假，被告應當支付年休假工資；3、原告非因本人意愿失業(yè)，符合領取失業(yè)保險金條件，被告應當配合辦理，辦理不成應當賠償失業(yè)金損失。
本院經(jīng)審理查明下列事實：
2007年12月11日至2014年12月，呂某某與案外人廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司存在勞動關系，并由該公司勞務派遣至七天酒店公司工作，工作地點在武漢市，呂某某與案外人廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司簽訂了書面勞動合同。2015年1月1日起，七天酒店公司直接與呂某某建立勞動關系，呂某某工作地點仍在武漢市，崗位為七天酒店公司下屬分店的維修工，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2015年1月1日至2018年6月30日，約定“乙方提供正常勞動的工資為1,300元月，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準?！眳文衬痴Ｉ习嘀?017年6月13日。該日凌晨呂某某與在被告處任區(qū)域督導的ＸＸ發(fā)生沖突并在沖突受傷，于6月14日至23日住院治療。6月14日，呂某某向被告提出病假申請，請假時間為2017年6月14日至24日，事由為住院，七天酒店公司對該申請予以批準。6月15日，呂某某與ＸＸ在武漢市公安局江岸分局大智街派出所達成協(xié)議，雙方簽訂《武漢市公安局江岸區(qū)分局現(xiàn)場治安調(diào)解協(xié)議書》，該協(xié)議載明：“主要事實：督導打我，我在酒店上夜班期間。經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：1、七天酒店對本人出具正式辭退書面公函；2、后續(xù)賠償走勞動仲裁；3、呂某某后期不可在對ＸＸ個人以及分店再次進行團伙進行報復。本協(xié)議自雙方簽字之時起生效，并當場履行，公安機關對違反治安管理行為人不予處罰?！彪p方簽訂上述協(xié)議時，呂某某所屬七天酒店分店的店長張丹亦在場。呂某某與張丹微信聊天記錄顯示，呂某某于7月1日詢問張丹何時可以領取辭退公文，張丹回答“你明天來拿，東西在前臺”，呂某某于7月2日再次詢問，張丹回答“搞好了聯(lián)系你啊”。7月10日，被告人事專員向原告發(fā)送短信，稱“從2017年7月1號起未經(jīng)分點領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。根據(jù)7天酒店《員工手冊》的休假管理制度規(guī)定，你的行為一是為連續(xù)曠工，曠工10天，按自動離職處理。鑒于你為公司做的貢獻，現(xiàn)通知你于2017年7月12日前到分店報道，逾期不報到，則按《員工手冊》的相關規(guī)定處理?！眳文衬郴貜汀拔乙员欢綄мo退我在等正式辭退公文”。7月12日，七天酒店公司向呂某某郵寄了《限期返崗通知書》。呂某某未回七天酒店公司上班。
2007年12月至2017年6月13日間，呂某某在被告處每天工作8小時，每月休息6天，一直未休年休假。呂某某離職前12個月的月均工資為2,700元。七天酒店公司提交的2015年1月至2017年6月工資表顯示，七天酒店公司已以勞動合同約定的月正常工作時間工資為基數(shù)，按200%的標準就休息日加班向呂某某支付了加班工資。2015年1月至2017年6月，七天酒店公司委托案外人廣州市俊才咨詢服務有限公司深圳分公司為呂某某繳納了社會保險（含失業(yè)保險）。
2017年9月14日，呂某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、被告和原告在2007年12月11日至2017年6月13日之間存在勞動關系；2、被告向原告支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動關系的經(jīng)濟賠償金54,000元（2,700元×10個月×2倍）；3、被告向原告支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動關系的經(jīng)濟補償金27,000元（2,700元×10個月）；4、被告向原告支付2007年12月11日至2017年6月13日休息日加班工資59,586.20元（2,700元÷21.75×2天×12個月×10年×200%）；5、被告向原告支付2007年12月11日至2017年6月13日年休假工資18,620.70元（2,700元÷21.75×5天×10年×300%）；6、被告協(xié)助原告辦理失業(yè)保險待遇，辦理不成則賠償原告相應的失業(yè)保險待遇損失22,785元（1,085元×21個月）。該委員會于2017年10月27日作出岸勞人仲裁字[2017]第1034號仲裁裁決書，裁決：1、確認呂某某與七天酒店公司的勞動關系存續(xù)時間為2015年1月1日至2017年7月15日；2、七天酒店公司向呂某某支付年休假工資報酬1,241.38元；3、七天酒店公司向呂某某支付休息日加班工資6,144.83元；4、七天酒店公司為呂某某辦理是否申領失業(yè)保險待遇的核準手續(xù)；5、駁回呂某某的其他仲裁請求。呂某某與七天酒店公司均不服該裁決并訴至本院。
上述事實，有勞動合同、微信及短信聊天記錄、排班表、銀行流水、工資明細表、社保繳費記錄、仲裁裁決書、當事人陳述等在案為證。

本院認為，呂某某于2017年6月13日在工作時間、工作地點內(nèi)被七天酒店公司的區(qū)域督導ＸＸ毆打，雙方于6月15日在公安機關達成調(diào)解協(xié)議，由七天酒店公司向其出具辭退文書。呂某某所在分店的店長張丹在調(diào)解現(xiàn)場未就上述協(xié)議內(nèi)容提出任何異議，且在7月1日呂某某詢問辭退文書是否備妥時告知其可次日領取該文書。上述情形表明，因呂某某在工作期間被領導毆打，七天酒店公司與之協(xié)商，雙方就七天酒店公司辭退呂某某一事達成一致意見。因此，雙方勞動關系已于2017年6月15日解除。呂某某6月14日申請到的病假，6月15日后的病假部分因雙方勞動關系解除而失去意義。七天酒店公司在7月10日后稱呂某某構成曠工與事實不符，其關于呂某某返崗的通知只能視為建立新的勞動關系的要約。
七天酒店公司與呂某某在2015年1月至2017年6月15日間存在勞動關系。呂某某在2007年12月11日至2014年12月間雖服務于七天酒店公司，但系由案外人廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司勞務派遣，故該期間呂某某與七天酒店公司之間不存在直接的勞動關系。呂某某未主張確認2017年6月14日至6月15日間勞動關系，故本院基于呂某某的主張，依法確認其與七天酒店公司之間在2015年1月1日至2017年6月13日間存在勞動關系。
因呂某某在工作期間被領導毆打，七天酒店公司與之協(xié)商，雙方就七天酒店公司辭退呂某某一事達成一致意見。此情形可視為七天酒店公司提出并與呂某某協(xié)商一致解除勞動合同，七天酒店公司應向呂某某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。呂某某2007年12月至2014年12月間以勞務派遣工身份服務于七天酒店公司，該段期間亦應合并計入計算經(jīng)濟補償金的工作年限，故經(jīng)濟補償金的金額應為27,000元（2,700元月×10個月）。呂某某關于七天酒店公司向其支付賠償金的訴請，因本案情形不符合支付賠償金的條件，本院不予支持。
呂某某在七天酒店公司工作期間，每月休息6天，存在休息日加班。七天酒店提交的工資表與雙方勞動合同關于工資標準的約定可以印證，證明七天酒店公司已于2015年1月1日至2017年6月間依法向呂某某支付了休息日加班工資。2007年12月至2014年12月間，呂某某與案外人廣州開發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務有限公司河源分公司存在勞動關系，七天酒店公司作為接受勞務派遣的用工單位，應承擔加班工資支付義務，但因加班工資主張的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年，故呂某某該項主張的仲裁時效已截至于2015年12月31日，呂某某超出仲裁時效提出該期間的加班工資主張，本院不予支持。
呂某某一直服務于七天酒店公司，七天酒店公司先后作為用工單位和用人單位，應從2008年12月11日起為其安排休年休假。七天酒店公司一直未為呂某某安排年休假，應補償未休年休假工資差額。因未休年休假工資差額主張的仲裁時效為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算，鑒于年休假可以跨年度安排，本院認為呂某某2015年之后的年休假工資差額請求尚未超出仲裁時效。呂某某2015年1月1日至2017年6月15日間應休年休假12天，七天酒店公司應向其支付未休年休假工資差額2,979.31元（2,700元÷21.75天×12天×200%）。
七天酒店公司已為呂某某繳納了失業(yè)保險，七天酒店公司應協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險待遇的申領手續(xù)，是否批準由社會保險機構審核確定。呂某某關于賠償失業(yè)保險待遇損失的訴請無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款、第四十七條、《中華人民共和國勞動法》第四十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認七天酒店（深圳）有限公司與呂某某在2015年1月1日至2017年6月13日間存在勞動關系；
二、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向呂某某支付經(jīng)濟補償金27,000元；
三、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向呂某某支付未休年休假工資差額2,979.31元；
四、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險待遇的申領手續(xù)，是否批準由社會保險機構審核確定；
五、駁回呂某某的其他訴訟請求；
六、駁回七天酒店（深圳）有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，應減半收取10元，免交5元，七天酒店（深圳）有限公司負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順