原告：司某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市。
委托代理人：張銀花，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市。
被告：唐山德盛陶瓷有限公司，地址：唐山市豐南區(qū)沿海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建業(yè)街2號。社會統(tǒng)一信用代碼：×××。
法定代表人：王端云，職務：總經(jīng)理。
委托代理人：馬占興，男，人力資源部部長。身份證號：×××。
委托代理人：董建福，河北得法律師事務所律師。

原告司某某與被告唐山德盛陶瓷有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告司某某及委托代理人張銀花、被告委托代理人馬占興、董建福到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，1979年9月份，原告到唐山德盛陶瓷有限公司上班，2008年8月20日因冠心病需要在家休養(yǎng)，并與單位簽訂了休養(yǎng)協(xié)議書，醫(yī)療期約定24個月。2010年3月29日被告作出”德盛勞字（2010）01號”通告解除原告勞動合同，停止為原告繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，停繳后被告沒有通知原告，解除通告也沒有送達給原告，被告讓原告停薪留職，2012年辦理社會保障卡，還一直為原告”繳納醫(yī)療保險至2014年8月”。被告違反雙方簽訂的醫(yī)療期協(xié)議第六條，（解除勞動關(guān)系，移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)）。人民法院判決被告支付原告31年工齡的經(jīng)濟補償金已經(jīng)兩年多，至今沒有支付原告經(jīng)濟補償金，原告已申請人民法院強制執(zhí)行。2015年12月3日，4日原告電話要求被告辦理解除手續(xù)，被告讓原告去廠里簽字辦手續(xù)，原告向唐山市勞動仲裁委員會申請仲裁。人民法院強制執(zhí)行，唐勞人，仲裁字（2016）005號，”勞動仲裁裁決書”，裁決被告為原告出具解除勞動合同證明并辦理檔案盒社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被告在2017年3月，4月份出具兩份不同解除證明書。一是，”終止，解除勞動關(guān)系證明書”該證明書辦理不了檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。二是，經(jīng)過人社行政部門登記備案后出具的，”解除（終止）勞動合同證明書”，經(jīng)人社行政部門確認，被告出具解除（終止）勞動合同證明書日期是2017年4月18日，解除原因，《勞動合同法》第四十條第一款，被告單方面解除原告。人民法院強制執(zhí)行，報告把原告檔案關(guān)系移交到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。原告聯(lián)系社保部門，要求補償這段養(yǎng)老保險，社保部門聯(lián)系被告，被告拒絕去社保部門補辦。被告2010年3月29日作出解除原告勞動合同，就應當及時按規(guī)定為原告辦理備案手續(xù)，出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定的，也是唐勞人，仲裁字（2016）005號勞動仲裁裁決書裁決被告履行的，是用人單位的法定義務。被告的以上做法嚴重侵犯原告的合法權(quán)益，原告為維護正當?shù)暮戏?quán)益特向人民法院提起訴訟請求法院依法判令因被告過錯造成原告從2010年3月至2017年4月養(yǎng)老保險中斷7年的損害賠償34000元；因被告過錯造成原告醫(yī)療保險從2014年9月至2017年4月中斷2年8個月的損害賠償5000元；本次訴訟費由被告承擔。
被告答辯：1、2010年2月17日被告德勝公司通知原告解除勞動合同并通知一個月到公司辦理相關(guān)手續(xù)。該通知原告司某某予以簽字確認，但原告未在約定的期間辦理任何手續(xù)，所以由此產(chǎn)生的一切責任應當由原告承擔。2、本案原告所主張的訴請為損害賠償及被告的行為損害原告的合法利益，而導致原告經(jīng)濟利益受損而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償。原、被告之間的勞動關(guān)系經(jīng)2015風民初字第196號民事判決書及唐山中院2015唐民一終字第871號民事判決認定原、被告之間的勞動關(guān)系于2010年3月份解除，那么從2010年3月份后被告就沒有義務給原告繳納社會保險金。從原告主張的事項看其所稱損害賠償范疇就是其社保應當支付的，該范疇不屬于損害賠償?shù)姆秶８鶕?jù)最高院審理勞動爭議解釋3第一條的規(guī)定（略）該司法解釋明確限定了未辦理社會保險手續(xù)損害賠償?shù)姆秶吧鐣ｋU機構(gòu)不能補辦的本案不屬于此范疇。關(guān)于2010年至2017年原告社會保險金是否可以補應當由勞動保險部門其內(nèi)部管理作出，并且原告方已經(jīng)享有了30年的社保。所以原告的請求從法律上是不能夠成立的。
原告為證明其主張，向本院提交證據(jù)：
1、2008年8月20日唐山德勝職工醫(yī)療期協(xié)議（復印件）一份，證明其中第六條規(guī)定，被告應該移交手續(xù)。
2、2012年6月11日辦理社?？ㄉ觐I登記表，證明被告沒有解除勞動關(guān)系。
3、唐勞人仲裁字【2016-005】號勞動仲裁裁決書一份，證明被告未辦理解除勞動合同證明及檔案管理移交手續(xù)。
4、2016年12月29日執(zhí)行裁定書一份，證明裁決書之后被告沒有履行裁決相關(guān)手續(xù)申請執(zhí)行了。
5、2017年3月31日終止勞動關(guān)系證明書一份，證明這個證明書是假的。
6、2017年4月18日證明一份，證明有這個證明才能辦理失業(yè)證，才能移交到失業(yè)保險機構(gòu)辦理手續(xù)。
7、2017年4月26日失業(yè)證一份，證明2017年4月18日被告出具解除勞動合同證明后，才能把相關(guān)手續(xù)移交到失業(yè)保險機構(gòu)。
8、失業(yè)保險申領表一份，證明辦理時間晚了。
9、提交被告辦理的唐山市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險登記表，證明2014年9月1日還存在勞動關(guān)系。
10、2017年5月5日養(yǎng)老保險登記表一份，證明養(yǎng)老保險是2017年5月5日從被告單位轉(zhuǎn)到失業(yè)保險機構(gòu)的。
11、仲裁申請書證明我申請過仲裁，提交撤訴申請，證明因為證據(jù)不足才申請撤訴的。
被告質(zhì)證稱：對證據(jù)1的真實性沒有異議，證明目的有異議，該第六條說明按國家規(guī)定移交到市國家機構(gòu)，因原告不到公司辦理相關(guān)手續(xù)，導致應當由原告簽字的解除勞動關(guān)系證明書，原告方不予簽字導致有關(guān)機構(gòu)不能收取原告方的相應資料，所以原告資料延后，責任在于原告方。證據(jù)2來源是復印件有異議，無法核對真?zhèn)?。原告的證明目的已經(jīng)中級人民法院確認解除勞動關(guān)系。證據(jù)3、對仲裁書真實性沒有異議，對原告的證明目的有異議，該裁決書盡說明未辦理解除手續(xù)，并不能證明未移交手續(xù)的原因，因原告不簽字所以導致移交手續(xù)不能按時辦理，責任在于原告方。證據(jù)4、我們不清楚，沒有蓋章也沒有給我們送達。證據(jù)5、真實性沒有異議，對證明目的有異議，正因為該解除勞動合同書沒有簽字所以導致不能移交相關(guān)手續(xù)。證據(jù)6、對證據(jù)真實性無異議，確實是2017年4月18日補辦的，原因是轉(zhuǎn)失業(yè)保險。因原告不到企業(yè)辦理簽字，所以不能辦理。證據(jù)7、與本案無關(guān)。證據(jù)8、與本案無關(guān)。證據(jù)9、該轉(zhuǎn)移表體現(xiàn)出被告為原告繳納的實際期限為2014年8月截止。經(jīng)法院認定雙方勞動關(guān)系截止2010年3月。截止期間2014年8月原告應予以退還，并不能證明關(guān)系繼續(xù)存在，原告主張訴請損害賠償而并非被告為原告補繳，原告有義務證明其損失數(shù)額。證據(jù)10、不是我們辦理的，我們不清楚。證據(jù)11、對兩份證據(jù)真實性沒有異議。
依原告申請法院調(diào)取的證據(jù)，原、被告對調(diào)取的證據(jù)真實性沒有異議。
被告為證明其主張，向本院提交證據(jù)：
1、提交唐山德盛陶瓷公司職工醫(yī)療期協(xié)議一份，證明原、被告之間簽訂了醫(yī)療期協(xié)議期限為2008年2月18日至2010年2月17日止。
2、2010年2月17日通知一份，證明2010年2月17日被告通知原告解除勞動合同，且原告一個月內(nèi)辦理手續(xù)，原告簽字確認。
3、德盛陶瓷通告一份，證明通告原、被告解除勞動合同。
4、2010年3月29日解除勞動關(guān)系證明一份，證明因原告在解除勞動關(guān)系證明書本人在被告通知其辦理手續(xù)的基礎上未簽字，導致社保機構(gòu)拒不接收原告檔案，不能辦理移交手續(xù)，責任在原告。
5、唐山中院及豐南法院判決書兩份，證明原、被告解除勞動關(guān)系，解除時間是2010年3月。
原告質(zhì)證稱：對證據(jù)1真實性沒有異議。證據(jù)2、被告應該寫解除勞動合同通知，不應該寫通知。應該寫上根據(jù)勞動法多少條應該解除，而被告提交的通知上沒有。證據(jù)3、我沒有收到。證據(jù)4、沒有解除原因，沒有勞動部門的備案章，所以該證據(jù)是假的。證據(jù)5、沒有異議。
根據(jù)庭審調(diào)查，當事人舉證、質(zhì)證及陳述，本院確認以下法律事實：
原告司某某于1979年9月21日，到唐山建筑陶瓷廠上班，后該廠更名為唐山德勝陶瓷有限公司，原告司某某系被告唐山德勝陶瓷有限公司的職工。2008年1月19日至2008年1月28日在唐山市工人醫(yī)院集團第一醫(yī)院住院治療，診斷為冠心病等回家休養(yǎng)，并于2008年8月20日與單位簽訂了休養(yǎng)協(xié)議書，醫(yī)療期約定24個月。2010年2月17日，被告向原告下發(fā)一份解除勞動合同通知書，該通知書上有原告的簽字及被告的公章。被告于2010年3月停止繳納原告司某某的養(yǎng)老保險，2014年9月停止繳納原告司某某的醫(yī)療保險。2010年3月29日，被告正式下發(fā)德盛勞字（2010）01號”關(guān)于解除司某某同志勞動合同的通知”。原告認為被告侵害了其合法權(quán)益向唐山市豐南區(qū)人民法院提起訴訟。2015年5月16日河北省唐山市豐南區(qū)人民法院，判定原、被告2010年3月解除勞動關(guān)系。2015年11月3日，河北省唐山市中級人民法院下達終審判決，維持原判。判決下發(fā)后，被告未為原告出具解除勞動關(guān)系證明，也為辦理社會保險關(guān)系及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)原告司某某申請，2016年1月19日唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會，裁決被告于裁決生效后十五日內(nèi)為申請人出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會表現(xiàn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)執(zhí)行于2017年4月份辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年2月2日原告向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，要求對養(yǎng)老保險中斷及醫(yī)療保險中斷的損害賠償。唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以仲裁請求超過訴訟時效及其它的理由不予受理。原告起訴至唐山市豐南區(qū)人民法院，2017年12月19日原告撤訴。2018年2月6日再次起訴。請求依法判令，因被告過錯造成原告自2010年3月至2017年4月，養(yǎng)老保險中斷7年的損害賠償，賠償原告人民幣34000元；因被告過錯，造成原告醫(yī)療保險自2014年9月至2017年4月中斷2年8個月的損害賠償，賠償原告人民幣5000元；本案訴訟費用被告承擔。

本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中原告司某某不具備勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失的前提條件，亦不能證明其所訴中斷期間的養(yǎng)老及醫(yī)療保險不能補繳。原告所訴理據(jù)不足，本院不予支持。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決如下：

駁回原告司某某的訴訟請求。
案件受理費人民幣5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 郭壯
人民陪審員 王翠麗
人民陪審員 張艷軍

書記員： 陳曉玉