原告葉某，自述無業(yè)。
原告葉某某，自述無業(yè)。
原告劉鳳娥，自述無業(yè)。
原告梅望榮，自述無業(yè)。
原告葉攀，自述無業(yè)。
原告葉培，自述無業(yè)。
上述原告的共同委托代理人梁旭光（特別授權(quán)代理），湖北忠三律師事務(wù)所律師。
上述原告的共同委托代理人鄒德華（特別授權(quán)代理），湖北忠三律師事務(wù)所律師。
被告武漢田某寨酒店管理有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)后湖鄉(xiāng)黑泥湖村（興百和商店）。
法定代表人連小紅，該公司總經(jīng)理。
委托代理人舒永華（特別授權(quán)代理），湖北原道律師事務(wù)所律師。
委托代理人鄔紅（特別授權(quán)代理），湖北原道律師事務(wù)所律師。

原告葉某訴被告武漢田某寨酒店管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月5日立案受理，依法適用簡易程序，由審判員郭芳獨任審判，于2015年6月11日公開開庭進行了審理。因葉某某、劉鳳娥、梅望榮、葉攀、葉培與本案的審理結(jié)果有利害關(guān)系，并申請作原告參加訴訟，本院依法追加葉某某、劉鳳娥、梅望榮、葉攀、葉培為本案原告參加訴訟。本案于2015年8月6日第二次公開開庭，梅望榮及葉某、葉某某、劉鳳娥、梅望榮、葉攀、葉培（以下簡稱葉某等6人）的委托代理人鄒德華、被告武漢田某寨酒店管理有限公司（以下簡稱田某寨酒店）的委托代理人鄔紅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：葉某某、劉鳳娥系葉遠清父母，梅望榮系葉遠清妻子，葉攀、葉培、葉某系葉遠清與梅望榮子女。2009年8月，葉遠清入職田某寨酒店。2014年12月26日，葉遠清突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡。
2012年4月，葉遠清與田某寨酒店簽訂員工聘用合同1份，約定合同期限為2012年4月24日至2013年4月23日等。2014年12月1日，雙方再次簽訂勞動合同1份，約定合同期限為2014年12月1日至2015年12月1日等。
田某寨酒店于本月支付葉遠清上月工資。2009年9月至2010年7月，葉遠清實發(fā)工資為14，672元。2013年6月至2014年4月，葉遠清實發(fā)工資為28，340元。2014年1月至3月，葉遠清實發(fā)工資為7，870元。2014年4月，葉遠清工資為2，550元。
2015年2月6日，葉某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決田某寨酒店：1、確認葉遠清與田某寨酒店存在勞動關(guān)系；2、支付葉遠清2009年8月至2014年12月26日未簽訂勞動合同雙倍工資163，200元；3、支付葉遠清工作期間的社保損失64，000元；4、承擔(dān)仲裁費用。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年5月8日作出仲裁裁決，確認葉遠清與田某寨酒店2009年8月至2014年12月26日存在事實勞動關(guān)系；準予葉某撤銷第四項仲裁請求；駁回葉某的其他仲裁請求。葉某等6人及田某寨酒店對仲裁裁決第一項無異議。葉某等6人不服仲裁裁決的其他結(jié)果，起訴來院，請求支持其訴訟請求。審理中，葉某等6人申請撤回要求田某寨酒店支付葉遠清工作期間的社會保險損失64，000元的訴訟請求。田某寨酒店請求駁回葉某等6人的全部訴訟請求。由于雙方各持己見，故調(diào)解未成。
上述事實有仲裁裁決書、戶口薄、證明、員工聘用合同、勞動合同、工資表及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認為：經(jīng)武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認葉遠清與田某寨酒店2009年8月至2014年12月26日存在事實勞動關(guān)系，葉某等6人及田某寨酒店對此項裁決均無異議，對此項事實，本院予以確認。
田某寨酒店主張與葉遠清在2009年8月至2012年4月23日及2013年4月24日至2014年11月30日間簽訂了勞動合同，但未就此提交證據(jù)證實，對田某寨酒店主張的此項事實，本院不予確認。葉某等6人主張2012年4月24日至2013年4月23日及2014年12月1日至2015年12月1日間，葉遠清與田某寨酒店未簽訂勞動合同，因田某寨酒店已提交與葉遠清在此期間簽訂的勞動合同，故對葉某等6人主張的事實，本院不予確認。
因葉遠清已死亡，其應(yīng)享有的要求田某寨酒店支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的權(quán)利應(yīng)由其繼承人繼承，葉某等6人系葉遠清的法定繼承人，其請求田某寨酒店支付未與葉遠清簽訂勞動合同的雙倍工資差額的權(quán)利符合法律規(guī)定。2009年8月至2012年4月23日間，因未簽訂勞動合同，田某寨酒店應(yīng)支付的雙倍工資差額計算期間應(yīng)為11個月，即2009年9月至2010年7月。2013年4月24日至2014年11月30日，因未簽訂勞動合同，田某寨酒店應(yīng)支付的雙倍工資差額計算期間應(yīng)為11個月，即2013年5月24日至2014年4月23日。因田某寨酒店提出仲裁時效抗辯，其抗辯理由符合法律規(guī)定，本院予以采納。葉某于2015年2月申請仲裁，田某寨酒店于本月支付上月工資，故葉某等6人主張的2014年1月1日至4月23日的雙倍工資差額的請求未超過仲裁時效，本院予以支持，該款為9，825元（7，870元＋2，550元／月÷30天／月×23天）。葉某等6人主張的上述應(yīng)支付雙倍工資差額的期間內(nèi)，超過仲裁時效的部分，本院不予支持。葉某等6人申請撤回要求田某寨酒店支付葉遠清工作期間的社會保險損失64，000元的訴訟請求，本院予以準許。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國繼承法》第十條第一款、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國繼承法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第三條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢田某寨酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給原告葉某、葉某某、劉鳳娥、梅望榮、葉攀、葉培雙倍工資差額9，825元；
二、駁回原告葉某、葉某某、劉鳳娥、梅望榮、葉攀、葉培的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元應(yīng)減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏