上訴人（原審原告）：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市東西湖區(qū)。
委托訴訟代理人：周家林，湖北偉宸律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：湖北精工工業(yè)建筑系統(tǒng)有限公司，住所地湖北省武漢市黃陂盤(pán)龍城楚天工業(yè)園。
法定代表人：余繼軍，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：孫輝，湖北珞珈律師事務(wù)所律師。

上訴人葉某某因與被上訴人湖北精工工業(yè)建筑系統(tǒng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱精工公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初5276號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月13日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人葉某某上訴請(qǐng)求：一、改判一審判決第一項(xiàng)，將勞動(dòng)合同終止時(shí)間改為2016年10月27日。二、改判一審判決第四項(xiàng)，將停工留薪期工資為38150元。三、依法撤銷一審判決第六項(xiàng)，判決1、精工公司支付醫(yī)療康復(fù)休息期間的工資差額40596元；2、精工公司支付葉某某住院期間的護(hù)理費(fèi)用8200元。四、請(qǐng)依法判決精工公司支付因拖欠工資的賠償金39373元。事實(shí)及理由：一、一審法院在認(rèn)定葉某某的月平均工資為3815元，但判決葉某某停工留薪工資時(shí)計(jì)算的月平均仍為勞動(dòng)仲裁裁決的3644.73元。二、對(duì)葉某某在工傷醫(yī)療康復(fù)期間的工資差額認(rèn)為無(wú)法依據(jù)是錯(cuò)誤的。葉某某自工傷后，除了住院治療期間外，一直處于康復(fù)休息期間，2016年9月26日至10月2日才進(jìn)行了內(nèi)固定手術(shù)治療。至此，其工傷醫(yī)療期間才終止。故精工公司對(duì)此期間工資差額應(yīng)當(dāng)依法予以支付。三、一審法院對(duì)葉某某提出的兩次住院期間的護(hù)理費(fèi)8200元不予接受是違反法定程序的。民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人有變更和追加訴訟請(qǐng)求的權(quán)利。在一審開(kāi)庭時(shí)，上訴人提出了護(hù)理費(fèi)的請(qǐng)求，該請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)為追加的訴訟請(qǐng)求，法庭應(yīng)當(dāng)接受，并依法處理。
被上訴人精工公司則答辯請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
上訴人一審的訴訟請(qǐng)求：1、判令終止雙方的勞動(dòng)合同；2、判決精工公司支付合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11445元；3、判決精工公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金86632元；4、判決精工公司支付停工留薪期工資和工傷醫(yī)療期間的工資差額78746元，以及因拖欠工資的賠償金39373元；5、判決精工公司協(xié)助葉某某向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
一審審理查明：2013年6月7日，葉某某到精工公司工作，先后從事油漆和鉚工工作。葉某某在入職之日與精工公司簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期限2013年6月7日至2016年6月6日止。工作期間，精工公司按月向葉某某發(fā)放工資，為葉某某在社保機(jī)構(gòu)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年2月4日上午，葉某某乘坐精工公司的通勤車在上班的途中發(fā)生了交通事故。葉某某在事故中受傷住院治療76天，該事故中經(jīng)依法認(rèn)定葉某某不負(fù)事故責(zé)任。葉某某的傷情經(jīng)依法認(rèn)定為工傷七級(jí)殘，雙方因受傷損失的賠付未能協(xié)商一致。葉某某于2016年10月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決精工公司支付葉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78923.40元和停工留薪期工資36447.30元；精工公司協(xié)助葉某某申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。葉某某不服仲裁裁決訴至法院，提出前述訴求。
一審另查明：葉某某因受傷治療和康復(fù)休養(yǎng)沒(méi)有回精工公司上班，精工公司沒(méi)有通知葉某某到崗。雙方勞動(dòng)合同在2016年6月6日期滿后，精工公司沒(méi)有與葉某某續(xù)訂勞動(dòng)合同。葉某某于2016年10月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。葉某某受傷前2014年4月至2015年1月的月平工資為3815元。葉某某受傷后精工公司發(fā)放了葉某某2015年2月至2016年6月的工資為6162.71元。黃陂地區(qū)上年度職工月平均工資為3946.17元。精工公司同意向葉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。第四十五條規(guī)定：本單位職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工傷七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同。本案中葉某某在精工公司工作，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期終止的時(shí)間為2016年6月6日，葉某某在精工公司受傷為工傷七級(jí)殘，則雙方的勞動(dòng)合同依法期滿終止。雙方勞動(dòng)合同在期滿終止后自行解除，精工公司同意支付葉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方勞動(dòng)合同履行期為3年，葉某某的月平均工資為3815元，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額依法核定為11445元（3815元/每月×3個(gè)月）。精工公司為葉某某繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則葉某某依法享受工傷七級(jí)殘的工傷保險(xiǎn)待遇：其中從工傷保險(xiǎn)基金支付葉某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，精工公司應(yīng)當(dāng)依法予以配合辦理相關(guān)的手續(xù)。由精工公司向葉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額依法核定為78923.40元（3946.17元/每月×20個(gè)月）。關(guān)于停工留薪期工資，精工公司對(duì)仲裁裁決的36447.30元沒(méi)有異議，法院予以確認(rèn)。葉某某主張工傷醫(yī)療期間的工資差額78746元于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。葉某某受傷后精工公司向其發(fā)放了工資6162.71元，且葉某某也沒(méi)有證據(jù)證明精工公司拖欠其工資的具體事實(shí)，則葉某某主張精工公司拖欠其工資的事實(shí)，法院不予認(rèn)定，故其主張精工公司支付其拖欠工資的賠償金的訴求，法院不予支持。綜上，對(duì)葉某某的訴訟請(qǐng)求，法院予以部分支持，對(duì)精工公司的答辯意見(jiàn)，法院予以部分采納。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十五條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十七條，《湖北省工傷保險(xiǎn)辦法》第三十六條，《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第二條、第五條，《中華人民共和國(guó)民訴法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、精工公司與葉某某的勞動(dòng)合同關(guān)系在2016年6月6日到期終止。二、由精工公司支付葉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11445元。三、由精工公司支付葉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78923.4元。四、由精工公司支付葉某某停工留薪期工資36447.30元。五、精工公司協(xié)助葉某某向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。六、駁回葉某某的其他訴訟請(qǐng)求。前述二、三、四、五項(xiàng)于判決生效后三十日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由葉某某負(fù)擔(dān)，予以減免。
二審審理期間，葉某某認(rèn)可精工公司已經(jīng)向其支付了護(hù)理費(fèi)。經(jīng)本院二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，葉某某上訴主張雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日，為其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日。因雙方勞動(dòng)合同到期后，并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，葉某某也未向精工公司提供勞動(dòng)，故勞動(dòng)合同到期日為勞動(dòng)關(guān)系終止日。葉某某上訴認(rèn)為一審法院認(rèn)定其月平均工資為3815元，但判決停工留薪工資時(shí)計(jì)算的月平均仍為勞動(dòng)仲裁裁決的3644.73元，判決有誤。本院認(rèn)為，按照月平均工資3815元計(jì)算葉某某的停工留薪期工資總共為38150元，精工公司實(shí)際已經(jīng)發(fā)放6162.71元，其還應(yīng)向葉某某支付的停工留薪期工資為31987.29元。因精工公司對(duì)仲裁裁決的停工留薪期工資36447.30元沒(méi)有異議，故一審法院確認(rèn)停工留薪期工資為36447.30元，該項(xiàng)判決無(wú)誤，本院予以確認(rèn)。葉某某上訴主張康復(fù)期的工資，因法律規(guī)定并無(wú)康復(fù)期工資，故其該項(xiàng)主張亦不能成立。
綜上所述，上訴人葉某某的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人葉某某負(fù)擔(dān)，予以免交。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　楊俊廣 審判員　　趙文莉 審判員　　徐子岑

書(shū)記員：范歡