原告：葉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江漢區(qū)，
被告：湖北宇某置業(yè)有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)礦局街143號。
法定代表人：盧訓(xùn)東，董事長。
委托訴訟代理人：王琴，湖北今天律師事務(wù)所律師。

原告葉某與被告湖北宇某置業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年6月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告葉某、被告湖北宇某置業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葉某向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付雙倍工資中的一倍即人民幣27900元；2、被告向原告支付2018年2月的扣發(fā)工資1007.23元。事實與理由：原告于2017年9月1日入職被告處，工作崗位為行政人事部副經(jīng)理，雙方約定試用期為三個月，試用期勞動報酬為4650元月，轉(zhuǎn)正后勞動報酬另算。2017年9月至2018年2月任職期間，原告工作認真負責、盡忠職守，但被告無故拖延試用期，且多次以原告不是正式員工為由而不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納2017年9月至2018年1月的社保。在原告離職后，被告在原告不知情的情況下扣發(fā)了原告的工資用于沖抵原告2月份社保費用中單位應(yīng)繳部分。且仲裁裁決對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清。原告在仲裁程序中提供《合同審核會簽單》上已明確原告僅為承辦人，簽訂書面勞動合同的決定權(quán)不為原告所有，所以未簽訂書面勞動合同不是原告的失職行為造成。被告亦未拿出有力證據(jù)證明原告系主動不簽書面勞動合同。為維護原告的合法權(quán)益，提請訴訟，望判如所請。
被告湖北宇某置業(yè)有限公司辯稱，一、原告惡意不簽訂書面勞動合同，不應(yīng)支付雙倍工資。1、原告入職后的職位是行政人事副經(jīng)理，工作職責就是和員工簽訂勞動合同，原告利用職務(wù)之便不與被告公司簽訂勞動合同。2、被告公司人事經(jīng)理多次催促原告與被告簽訂合同，但原告都不簽訂，因原告是熟人介紹的，被告公司本著對原告的信任先并未解除勞動關(guān)系。3、被告公司與其他員工均簽訂了勞動合同，僅沒有和原告簽訂是因原告惡意不簽訂。4、原告作為人事副經(jīng)理對勞動合同有一定了解，知道雙倍工資的問題，其與之前的單位也發(fā)生過勞動爭議糾紛，原告惡意利用，損害公司利益。二、原告不簽訂書面勞動合同是其自身失職行為，原告作為被告公司行政人事副經(jīng)理，負責簽訂管理公司全體員工勞動合同，居然不簽訂自己的勞動合同，不得不說是原告作為行政人事副經(jīng)理的失職行為，原告應(yīng)為其自身失職行為承擔責任。三、原告已經(jīng)辦理相關(guān)入職手續(xù)，具體包括應(yīng)聘登記表、簡歷、員工薪酬通知單，其中員工薪酬通知單上清楚記載部門為“行政人事部”，姓名“葉某”，職位“副經(jīng)理”，入職時間“2017年9月1日”，薪資“4500元月”，以上信息已經(jīng)構(gòu)成勞動合同基本條款，可以視為簡明樣式書面勞動合同。四、被告依法為原告繳納社保，并承擔社保中公司應(yīng)繳納部分。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年9月1日，原告入職被告處工作，崗位為行政人事部副經(jīng)理，其職責中包括與被告公司其他員工簽訂勞動合同。原被告于2018年2月28日解除勞動關(guān)系，被告支付原告工資至2018年2月。另查明，被告在原告2018年2月的工資中扣除了名目為“其他扣款”的款項1364.23元。
2018年4月12日，原告（申請人）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求裁令被告（被申請人）補償未簽勞動合同書工資金額27900元、2018年2月份職工社會保險費用1007.23元。該委作出昌勞人仲裁字[2018]第206號仲裁裁決書，裁決被申請人返還申請人2018年2月多扣除的款項1007.23元，并駁回申請人的其他仲裁請求事項。

本院認為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告系被告公司的行政人事部副經(jīng)理，其工作職責及工作內(nèi)容之一就是為被告公司其他員工簽訂勞動合同，且原告在庭審中認可被告提交的其他在職員工的勞動合同均系由原告負責簽訂，原告未與被告簽訂書面勞動合同應(yīng)認定為其未履行自己的工作職責造成，原告對于雙方未簽訂書面勞動合同存在過錯，應(yīng)當承擔相應(yīng)的后果。原告亦未提交證據(jù)證明其向被告提出簽訂勞動合同，而被告予以拒絕的情形。故對原告要求被告支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。關(guān)于原告主張的2018年2月扣發(fā)工資1007.23元，被告在庭審中明確表示存在該事實，且愿意返還給原告，本院予以確認。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告湖北宇某置業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)返還原告葉某2018年2月多扣除的工資款項1007.23元；
駁回原告葉某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興