原告：葉某某。
委托訴訟代理人：石寶林。代理權限：一般代理。
被告：湖北華電電力工程有限公司，住所地：黃石市黃石港區(qū)磁湖巷1號。
法定代表人：王曉林，系該公司總經理。
被告：湖北華電西塞山發(fā)電有限公司，住所地：黃石市西塞山區(qū)西塞王家墩特8號。
法定代表人：杜文國，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：羅娜，系該公司綜合部副主任。代理權限：特別授權。
被告：黃石鑫華勞務有限責任公司，住所地：黃石市西塞山區(qū)石磊山村二組（商業(yè)一條街）。
法定代表人：王文華，系該公司總經理。
委托訴訟代理人：王志勇，系該公司經理。代理權限：特別授權。
委托訴訟代理人：陳衛(wèi)，湖北風勁律師事務所律師。代理權限：一般代理。

原告葉某某與被告湖北華電電力工程有限公司（以下簡稱華電電力公司）、湖北華電西塞山發(fā)電有限公司（西塞山發(fā)電公司）、黃石鑫華勞務有限責任公司（以下簡稱鑫華勞務公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法適用簡易程序于2016年8月5日公開開庭進行了審理，原告葉某某及其委托訴訟代理人石寶林，被告鑫華勞務公司的委托訴訟代理人王志勇、陳衛(wèi)到庭參加了訴訟，庭審中，原告葉某某申請撤回對被告華電電力公司、西塞山發(fā)電公司的起訴，本院予以口頭裁定準許，并記入筆錄。本案現已審理終結。
經審理查明，原告葉某某于2010年12月28日在被告鑫華勞務公司工作，工作地點為西塞山發(fā)電公司西塞電廠燃料車間。其工作方式為平均每月工作15天，每天工作12個小時，2015年之后月平均工資1700元。原告葉某某工作期間，被告鑫華勞務公司未為其繳納社會保險。2014年6月5日，原、被告雙方簽訂《勞動協(xié)議書》，約定勞動期限為2014年6月1日至2015年5月31日，還約定被告依照國家規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。2015年11月18日，原、被告雙方又簽訂《勞務用工協(xié)議書》，約定勞務有效期為2015年10月31日至2016年5月31日，同時約定：“乙方（原告）必須規(guī)定的勞動日數出滿勤、缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方（被告）業(yè)務主管請假，否則按曠工處理”，“凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過30天／月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議?！?015年12月5日，原告葉某某向被告鑫華勞務公司出具承諾書，內容為自愿放棄繳納“五險”，被告應當繳納“五險”的部分隨工資發(fā)放給原告，原告保證今后不追究被告的責任。原告葉某某2015年12月的工資組成中，包含“五險”費580元。2016年1月下旬，原告所在班組成員自行組織吃“年飯”，葉某某飯后因腸梗阻住院治療，無法上班。原告住院后未按被告公司規(guī)定及《勞務用工協(xié)議書》約定向被告履行請假手續(xù)，原告出院后于同年3月31日向其班長王三順遞交“補辦請假條”，內容為身體術后傷口恢復較慢，還需請假半年。后原告訴稱被告以其超過退休年齡為由，不讓其上班，認為侵害其合法權益，故而訴至法院。

本院認為，原告葉某某于2010年12月28日去被告鑫華勞務公司工作，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但事實勞動關系成立。原告葉某某在被告鑫華勞務公司連續(xù)工作至2016年1月，期間至2014年1月8日時已年滿60周歲。勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，原告葉某某在年滿60周歲后不能再成為勞動關系的主體，故原、被告雙方勞動關系應在2014年1月8日自動終止，此后原告繼續(xù)留在被告工作，雙方應視為勞務關系。
一、關于原告要求被告支付未簽訂勞動合同11個月雙倍工資的問題。
根據勞動法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，否則應向勞動者每月支付自用工之日起超過一個月不滿一年的二倍的工資。本案中，被告鑫華勞務公司超過一年仍未與原告葉某某簽訂書面勞動合同，根據法律規(guī)定，視為被告與原告已訂立無固定期限勞動合同。原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同要求支付11個月的雙倍工資的訴請，本院認為，雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年。本案中原、被告雙方勞動關系于2014年1月8日自動終止，原告應于2015年1月8日前主張權利，現原告直至2016年6月8日向仲裁機構申請仲裁，已超過一年的時效，故本院對原告雙倍工資的請求不予支持。
二、關于原告要求被告支付解除勞動合同賠償金的問題。
原告于2016年1月下旬因自身疾病住院治療，在住院期間及出院后一個多月未向被告履行請假手續(xù)，嚴重違反了雙方簽訂《勞務用工協(xié)議書》的約定，被告鑫華勞務公司有權依據勞務合同約定解除雙方的勞務關系。況且，原、被告雙方自2014年1月8日之后屬于勞務關系，不屬于勞動關系，因此原告此項訴請無法律依據，本院不予支持。
三、關于原告主張最近一年的加班費問題。
原、被告雙方自2014年1月8日之后為勞務關系。原告主張近一年的加班費，雙方簽訂的勞務合同未對工作時間、加班及加班費作出約定，原告自進入被告處工作以來的勞動方式一直未有變化，即平均每月工作15天，每天工作12個小時，被告亦未安排原告在其他時間加班。因此，此種工作方式應為雙方勞務關系勞動方式的延續(xù)，原告主張加班費但未舉證加班的事實依據，因此此請求不應得到支持。
四、關于原告要求被告賠償社會保險費的問題。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。根據此規(guī)定，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，應具備三個前提條件，一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費；二是社會保險經辦機構不能補辦；三是勞動者無法享受社會保險待遇而產生損失。本案中，原告葉某某已年滿60周歲，其在被告鑫華勞務公司工作前未參加社會養(yǎng)老保險，經了解，社會保險經辦機構無法為其補辦社會養(yǎng)老保險。原告雖有承諾自愿放棄被告為其繳納社會保險，但該承諾系原告60周歲之后作出，且被告鑫華勞務公司未提供證據證明原告年滿60周歲之前，用貨幣方式將應繳納的社會保險發(fā)放給原告，因此，根據《湖北省人力資源和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條的規(guī)定，本院認定原告葉某某養(yǎng)老保險損失為10200元（3×1700×2）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告鑫華勞務公司于本判決生效之日起五日內賠償原告葉某某養(yǎng)老保險損失10200元；
二、駁回原告葉某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告鑫華勞務公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行。戶名：湖北省黃石市中級人民法院。賬號：17×××18。上訴人在上訴期間屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。當事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當事人送達了交納上訴案件受理費通知書。

審判員　　趙鈞

書記員：葉暢