趙富山
王宗章（河北萬(wàn)春律師事務(wù)所）
遷西順發(fā)鐵選有限公司
黃京考

原告:趙富山，男，1971年10月29日出生，漢族，住陜西省勉縣。
委托代理人（特別授權(quán)）:王宗章，男，河北萬(wàn)春律師事務(wù)所律師。
被告:遷西順發(fā)鐵選有限公司，組織機(jī)構(gòu)代碼證:07875758-0，住所地:唐山市遷西縣灤陽(yáng)鎮(zhèn)張家店村。
法定代表人:李金生，該公司經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）:黃京考，男，該公司職員。
原告趙富山與被告遷西順發(fā)鐵選有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2014年5月28日受理后，依法由代理審判員王國(guó)軍獨(dú)任審理，適用簡(jiǎn)易程序于2014年7月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙富山及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審中，原告承認(rèn)其于2010年5月份就與在承德市豐寧縣承包采礦工程的張松認(rèn)識(shí)。2013年初，張松到其家鄉(xiāng)邀其到本案被告處工作，同時(shí)商定了報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即每打一米豎井1500元。
對(duì)證據(jù)的分析與認(rèn)定:原、被告雙方及本院調(diào)取的證據(jù)經(jīng)質(zhì)證能夠證明如下事實(shí):被告公司將其位于大東溝采區(qū)的礦山打豎井工程承包給了案外人張松，后張松招用原告等人為其施工，并按每打一米豎井給付原告等人1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，不生產(chǎn)時(shí)，張松給付原告等人每人每天50元。2013年度原告趙富山的月繳費(fèi)工資為2300元。
經(jīng)審理查明，2013年2月份，原告趙富山等人應(yīng)案外人張松之邀到張松承包的被告公司礦山從事打豎井工作，生產(chǎn)時(shí)按完成的工作量計(jì)酬，每打一米豎井原告等人獲得報(bào)酬1500元，不生產(chǎn)時(shí)每人每天50元。2013年6月27日，原告在工作時(shí)受傷。治療費(fèi)用被告公司已經(jīng)全部支付。2013年9月20日，唐山市人力資源和社會(huì)保障局以被告公司為用人單位確認(rèn)原告之傷為工傷。被告公司對(duì)此認(rèn)定未提出異議。2013年11月21日，唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)原告之傷作出鑒定（確認(rèn)）書(shū)，確認(rèn)原告工傷傷殘等級(jí)為捌級(jí)，停工留薪期伍個(gè)月。2014年2月25日，原告向遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。2014年4月24日，該委員會(huì)經(jīng)審理作出遷勞人裁字（2014）第16號(hào)仲裁裁決書(shū)。裁后，原告不服該仲裁，認(rèn)為裁決書(shū)中計(jì)算給付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資項(xiàng)目中的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按8000元／月計(jì)算。原告對(duì)裁決書(shū)裁決的其他項(xiàng)目及數(shù)額無(wú)異議。
本院認(rèn)為，唐山市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)原告趙富山之傷系工傷、被告公司為用人單位，該《認(rèn)定工傷決定書(shū)》已生效，原告之傷經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。被告應(yīng)支付原告工傷八級(jí)傷殘的相關(guān)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定:本條例所稱(chēng)本人工資是指工傷職工因工受傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。原告趙富山2013年月繳費(fèi)工資為2300元。故原告享受的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為25300元（2300元／月×11月）?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)待遇實(shí)施辦法》【河北省人民政府令（2011）第21號(hào)】第三十四條規(guī)定:五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資，八級(jí)為20個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)時(shí)本省上一年度職工月平均工資，八級(jí)為8個(gè)月。河北省2013年度職工月平均工資為3295.20元，故原告趙富山享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別應(yīng)為65904元（3295.20元／月×20月）、26361.60元（3295.20元／月×8月）。所以，原告請(qǐng)求上述各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為8000元／月不符合相關(guān)規(guī)定，本院對(duì)此不予支持。因原告采礦期間的工資采用計(jì)件形式，不生產(chǎn)時(shí)每人每天50元，故其受傷前的月平均工資非相對(duì)穩(wěn)定。遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決書(shū)計(jì)算原告停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)采用河北省職工月平均工資并無(wú)不妥。為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?、第六十四條 ?第二款 ?，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、終止原告趙富山與被告遷西順發(fā)鐵選有限公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告遷西順發(fā)鐵選有限公司給付原告趙富山工傷八級(jí)傷殘以下待遇:一次性傷殘補(bǔ)助金25300元（2300元／月×11月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金65904元（3295.20元／月×20月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26361.6元（3295.20元／月×8月）、停工留薪期工資16476元（3295.20元／月×5月）、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)1500元（20元／天×75天）、護(hù)理費(fèi)11362.76元（75天×3295.2元／21.75天）；
三、被告遷西順發(fā)鐵選有限公司支付原告趙富山終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3295.20元（3295.20元／月×1月）。
以上二、三項(xiàng)合計(jì)人民幣150199.56元，扣除原告已支取的8300元，被告實(shí)際給付原告人民幣141899.56元，限判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告趙富山承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，唐山市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)原告趙富山之傷系工傷、被告公司為用人單位，該《認(rèn)定工傷決定書(shū)》已生效，原告之傷經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。被告應(yīng)支付原告工傷八級(jí)傷殘的相關(guān)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定:本條例所稱(chēng)本人工資是指工傷職工因工受傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。原告趙富山2013年月繳費(fèi)工資為2300元。故原告享受的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為25300元（2300元／月×11月）?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)待遇實(shí)施辦法》【河北省人民政府令（2011）第21號(hào)】第三十四條規(guī)定:五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資，八級(jí)為20個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)時(shí)本省上一年度職工月平均工資，八級(jí)為8個(gè)月。河北省2013年度職工月平均工資為3295.20元，故原告趙富山享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別應(yīng)為65904元（3295.20元／月×20月）、26361.60元（3295.20元／月×8月）。所以，原告請(qǐng)求上述各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為8000元／月不符合相關(guān)規(guī)定，本院對(duì)此不予支持。因原告采礦期間的工資采用計(jì)件形式，不生產(chǎn)時(shí)每人每天50元，故其受傷前的月平均工資非相對(duì)穩(wěn)定。遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決書(shū)計(jì)算原告停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)采用河北省職工月平均工資并無(wú)不妥。為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?、第六十四條 ?第二款 ?，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下:

一、終止原告趙富山與被告遷西順發(fā)鐵選有限公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告遷西順發(fā)鐵選有限公司給付原告趙富山工傷八級(jí)傷殘以下待遇:一次性傷殘補(bǔ)助金25300元（2300元／月×11月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金65904元（3295.20元／月×20月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26361.6元（3295.20元／月×8月）、停工留薪期工資16476元（3295.20元／月×5月）、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)1500元（20元／天×75天）、護(hù)理費(fèi)11362.76元（75天×3295.2元／21.75天）；
三、被告遷西順發(fā)鐵選有限公司支付原告趙富山終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3295.20元（3295.20元／月×1月）。
以上二、三項(xiàng)合計(jì)人民幣150199.56元，扣除原告已支取的8300元，被告實(shí)際給付原告人民幣141899.56元，限判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告趙富山承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：王國(guó)軍

書(shū)記員：趙娜