河北隆某物業(yè)服務有限責任公司
李志偉（河北匯林律師事務所）
劉某某
張連山（河北承天律師事務所）

原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司，住所地河北省高碑店市東方路北側(cè)興隆大街，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人劉穎，職務總經(jīng)理。
委托代理人李志偉，河北匯林律師事務所律師。
被告劉某某，住承德市。
委托代理人張連山，河北承天律師事務所律師。
原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院2016年7月6日受理后，于2016年8月24日依法由本院審判員王亞娟適用簡易程序公開開庭進行審理。
原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司的委托代理人李志偉，被告劉某某及其委托代理人張連山到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告原為原告員工，但被告工作期間與他人打架斗毆，被公安機關處以行政拘留，因被告行為嚴重違反原告公司規(guī)章制度，故原告于2015年11月26日與被告解除勞動關系。
在勞動合同解除前，原告按照相關規(guī)定向被告支付了加班費，且被告明確表示放棄繳納社會保險，由原告給付相應現(xiàn)金補助。
后被告申請勞動爭議仲裁，承德高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出承市高區(qū)勞仲案字[2016]第146號仲裁裁決書，原告不服該仲裁裁決，故提起訴訟，請求依法判令原告不需向被告支付加班費，不為被告補繳社會保險。
原告為支持其訴訟請求，向本院提交下列證據(jù):1、勞動合同。
2、違紀處分通知書，證明被告違反公司制度，原告與其解除勞動合同。
3、放棄保險承諾書，證明被告劉某某主動放棄繳納社會保險。
4、2015年工資表，證明被告工資基數(shù)標準為1420.00元。
被告辯稱，一、原告應支付被告加班費39538.05元。
原、被告于2014年6月24日簽訂勞動合同，合同期限為三年。
原告安排被告從事秩序維護員工作，執(zhí)行標準工時工作制，每天工作8小時，每周至少休息一日。
而實際上，自2014年6月24日至2015年3月31日，原告要求被告每天工作12小時，每月休息兩天，從2015年4月1日起才將工作時間改為每天8小時，每月休息兩天。
被告超時工作，原告未給付被告加班費，因此原告應給付被告加班費39538.05元；二、用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，因此原告應依法補繳被告在其處工作期間的社會保險。
被告向本院提交下列證據(jù):1、勞動合同，證明原、被告具有勞動關系，合同約定勞動期限自2014年6月24日起至2017年6月23日止。
同時約定執(zhí)行標準工時工作制并按規(guī)定參加社會保險。
2、2014年12月排班表，證明被告安排原告的工作系兩班倒，白班上10.5小時，夜班上13.5小時，實際平均1天上12個小時，雖安排1個月休3天，但每月要上一個24小時的大連班，實際一個月只休息兩天。
3、2015年2月排班表，證明在被告處從事秩序維護員工作的職工直至2015年2月份仍實際平均1天上12個小時，一個月休息兩天；4、被告隆某物業(yè)秩序維護部2015年1月值班記錄；5、工資條，證明原告月工資數(shù)額及構(gòu)成，一般為基本工資1960.00元加績效工資200.00元，再加數(shù)額不等的司齡工資及節(jié)日補貼，無加班費；6、張玉春、楊逢春、梁文奎、楊樹林工資條，證明與被告同時期、同崗位的四個人的工資結(jié)構(gòu)、工資格式與本案被告完全相同，無加班費。
7、中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡明細對賬單，證明原告2012年11月至2015年11月每月工資收入情況，原告每月平均工資超過2160.00元。
8、承德市中級人民法院（2015）承民終字第01833、01834號民事判決書。
9、河北省高級人民法院（2015）冀民申字第2909號民事裁定。
10、被告發(fā)給原告的真工資條與被告?zhèn)卧斓募俟べY表的對比意見，證明被告提交的工資表系偽造。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的1-4號證據(jù)認為超過法定舉證期限，不能作為定案依據(jù)，其中3號證據(jù)違反法律規(guī)定，不具有證據(jù)效力；4號證據(jù)不具有真實性。
原告對被告提交的1、4、6、7號證據(jù)真實性無異議；對2、3號證據(jù)真實性不予認可；對5號證據(jù)認為達不到被告的證明目的；對8、9號證據(jù)認為與本案不具有關聯(lián)性；對10號證據(jù)不發(fā)表質(zhì)證意見。
經(jīng)審核認定，原告提交的1號證據(jù)具有證據(jù)效力，2、3、4號證據(jù)不具有證據(jù)效力。
被告提交的1-3、7號證據(jù)具有證據(jù)效力；4、5、6、8、9、10號證據(jù)不具有證據(jù)效力。
根據(jù)當事人陳述及上述有效證據(jù)，本院查明以下事實:原告于2014年6月24日與被告簽訂勞動合同，合同期限為2014年6月24日至2017年6月23日。
合同約定:每天工作8小時，甲方（原告）同意乙方（被告）每周至少休息一日。
被告上班后，原告安排其從事秩序維護員工作，每天工作12小時，每月休息兩天。
自2015年4月1日改為每天工作8小時，每月休息兩天。
2015年10月1日起改為每月休四天。
被告以打包形式向原告發(fā)放工資，未為原告繳納社會保險。
2015年11月26日，因被告被行政拘留違反原告公司規(guī)章制度，原告將其辭退。
2016年5月6日，原告向承德高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，承德高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年6月20日作出承市高區(qū)勞仲案字【2016】第146號仲裁裁決書，裁決被申請人（原告）支付申請人（被告）加班費16927.51元，為申請人（被告）補繳2014年11月27日至2015年11月26日在職期間的社會保險，具體金額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，個人繳費部分由申請人（被告）自行承擔。
裁決書送達后，原告向本院提起訴訟。
本院認為，被告在原告處工作期間存在加班事實，故原告應給付其加班費，根據(jù)勞動爭議申請仲裁時效的規(guī)定，被告向原告支付加班費的期間為2014年11月27日至2015年11月26日。
原告在解除勞動合同前十二個月的平均工資為2122.69元，因其工資系打包支付，參照最高人民法院2011年全國民事審判工作會議紀要第57條的規(guī)定，本院確定被告的加班工資計算基數(shù)為1485.88元（2122.69元×70％）。
2014年11月27日至2015年3月31日間，原告工作日工作82天，休息日工作25天。
被告日工資標準為68.32元（1485.88元÷21.75天），每小時工資標準為8.54元（68.32元÷8小時）。
被告應支付原告休息日加班費5124元（25天×12小時×8.54元×200％）、工作日超時加班費4201.68元（82天×4小時×8.54元×150％），合計9325.68元。
自2015年4月1日起，被告休息日加班37天，原告應支付被告休息日加班費5055.68元（37天×8小時×8.54元×200％）。
被告2014年11月27日至2015年11月26日向原告支付工資24851.00元，按本院確定的每月1485.88元的標準，超出的7020.44元（24851.00元﹣1485.88元×12個月）為加班費，故被告尚需向原告支付加班費2305.24元。
被告應為原告補繳2014年11月27日至2015年11月26日間的社會保險費，具體繳費數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，個人繳納部分由被告承擔。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?、第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司于本判決生效后二十日內(nèi)給付被告劉某某加班費2305.24元。
二、原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司于本判決生效后二十日內(nèi)為被告劉某某繳納2014年11月27日至2015年11月26日在職期間的社會保險費，具體繳費數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，個人繳納部分由被告承擔。
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?，《最高人民法院《關于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋》》第一條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

本院認為，被告在原告處工作期間存在加班事實，故原告應給付其加班費，根據(jù)勞動爭議申請仲裁時效的規(guī)定，被告向原告支付加班費的期間為2014年11月27日至2015年11月26日。
原告在解除勞動合同前十二個月的平均工資為2122.69元，因其工資系打包支付，參照最高人民法院2011年全國民事審判工作會議紀要第57條的規(guī)定，本院確定被告的加班工資計算基數(shù)為1485.88元（2122.69元×70％）。
2014年11月27日至2015年3月31日間，原告工作日工作82天，休息日工作25天。
被告日工資標準為68.32元（1485.88元÷21.75天），每小時工資標準為8.54元（68.32元÷8小時）。
被告應支付原告休息日加班費5124元（25天×12小時×8.54元×200％）、工作日超時加班費4201.68元（82天×4小時×8.54元×150％），合計9325.68元。
自2015年4月1日起，被告休息日加班37天，原告應支付被告休息日加班費5055.68元（37天×8小時×8.54元×200％）。
被告2014年11月27日至2015年11月26日向原告支付工資24851.00元，按本院確定的每月1485.88元的標準，超出的7020.44元（24851.00元﹣1485.88元×12個月）為加班費，故被告尚需向原告支付加班費2305.24元。
被告應為原告補繳2014年11月27日至2015年11月26日間的社會保險費，具體繳費數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，個人繳納部分由被告承擔。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?、第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司于本判決生效后二十日內(nèi)給付被告劉某某加班費2305.24元。
二、原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司于本判決生效后二十日內(nèi)為被告劉某某繳納2014年11月27日至2015年11月26日在職期間的社會保險費，具體繳費數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，個人繳納部分由被告承擔。
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?，《最高人民法院《關于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋》》第一條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由原告河北隆某物業(yè)服務有限責任公司承擔。

審判長：王亞娟

書記員：孫晉