原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司，住所地：武昌區(qū)閱馬場云鶴大廈1806室。
法定代表人朱光某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人丁瑛，該公司員工（特別授權(quán)）。
委托代理人張健，湖北原道律師事務(wù)所（特別授權(quán)）。
原告湖北新華印務(wù)有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)長風(fēng)路31號。
法定代表人袁國雄，該公司董事長。
委托代理人何國慶，該公司人事主任（特別授權(quán)）。
委托代理人張健，湖北原道律師事務(wù)所（特別授權(quán)）。
被告韓某某，女，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人劉軍，公民代理。（特別授權(quán)）

原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司及原告湖北新華印務(wù)有限公司訴被告韓某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月26日立案受理后，于2015年12月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司委托代理人張健、丁瑛，原告湖北新華印務(wù)有限公司委托代理人張健、何國慶，被告韓某某委托代理人劉軍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2008年8月1日，被告由原告光某人才公司派遣至原告新華印務(wù)公司工作，崗位為食堂廚師。2010年5月20日起，原告光某人才公司與被告簽訂期限為2010年5月20日至2014年4月1日的2份勞動合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，被告仍在原告新華印務(wù)公司處上班。2014年10月，原告光某人才公司與原告新華印務(wù)公司協(xié)商將被告的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至原告新華印務(wù)公司的子公司湖北新達(dá)泰公司。原告光某人才公司遂解除了與被告的勞動關(guān)系，并支付了一個月的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告仍在原工作崗位上班。2015年6月1日，被告向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該委作出昌勞人仲裁字（2015）第391號裁決書，原告對裁決結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請求判如前請。
另查明，原告光某人才公司為被告發(fā)放工資，繳納社會保險至2014年12月31日。雙方解除勞動關(guān)系前12個月月平均工資1300元。

本院認(rèn)為：1、《中華人民共和國合同法》第八十二條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，原告光某人才公司與被告所簽勞動合同于2014年4月1日到期后，原告光某人才公司與被告未再續(xù)簽，因此，原告應(yīng)當(dāng)自2014年5月起向被告支付雙倍工資差額至2014年12月雙方勞動關(guān)系解除。兩原告辯稱未續(xù)簽勞動合同的原因在于被告及合同到期后雙方仍繼續(xù)保持勞動關(guān)系，應(yīng)視為已經(jīng)續(xù)訂了勞動合同，無需支付雙倍工資差額。此辯稱理由無依據(jù)證實及法律依據(jù)，本院不予支持。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告光某人才公司于2014年10月作出了解除勞動關(guān)系的意思表示，并支付了一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告簽字領(lǐng)取了該補(bǔ)償款項，應(yīng)當(dāng)視為雙方對解除勞動關(guān)系均有意思表示并協(xié)商一致，但原告光某人才公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額部分。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，原告光某人才公司未與被告未續(xù)訂勞動合同，未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為勞務(wù)派遣的原告新華印務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。綜上本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第八十二條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)向被告韓某某支付2014年5至2014年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額9100元（1300元／月×7個月）。
二、原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)向被告韓某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7150元（1300元／月×6.5個月-1300元）。
三、原告湖北新華印務(wù)有限公司對上述第一、第二項判決承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、駁回原告武漢光某人才股份服務(wù)有限公司，原告湖北新華印務(wù)有限公司全部訴請。
案件受理費減半后收取5元由原告湖北新華印務(wù)有限公司、武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩