原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司，住所地：武昌區(qū)閱馬場云鶴大廈1806室。
法定代表人朱光某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人丁瑛，該公司員工（特別授權(quán)）。
委托代理人張健，湖北原道律師事務(wù)所（特別授權(quán)）。
原告湖北新華印務(wù)有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)長風(fēng)路31號(hào)。
法定代表人袁國雄，該公司董事長。
委托代理人何國慶，該公司人事主任（特別授權(quán)）。
委托代理人張健，湖北原道律師事務(wù)所（特別授權(quán)）。
被告謝某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人劉軍，公民代理。（特別授權(quán)）

原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司及原告湖北新華印務(wù)有限公司訴被告謝某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年10月26日立案受理后，于2015年12月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司委托代理人張健、丁瑛，原告湖北新華印務(wù)有限公司委托代理人張健、何國慶，被告謝某某委托代理人劉軍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年5月1日，被告由原告光某人才公司派遣至原告新華印務(wù)公司工作，崗位為食堂廚師。2010年5月25日起，原告光某人才公司與被告簽訂期限為2010年5月25日至2014年1月1日的2份連續(xù)勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，被告仍在原告新華印務(wù)公司處上班。2014年10月，原告光某人才公司與原告新華印務(wù)公司協(xié)商將被告的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至原告新華印務(wù)公司的子公司湖北新達(dá)泰公司。原告光某人才公司遂解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，并支付了一個(gè)月的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告仍在原工作崗位上班。2015年6月1日，被告向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該委作出昌勞人仲裁字（2015）第394號(hào)裁決書，原告對(duì)裁決結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。
另查明，原告光某人才公司為被告發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年12月31日。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前被告12個(gè)月月平均工資1858元。

本院認(rèn)為：1、《中華人民共和國合同法》第八十二條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，原告光某人才公司與被告所簽勞動(dòng)合同于2014年1月1日到期后，原告光某人才公司與被告未再續(xù)簽，因此，原告應(yīng)當(dāng)自2014年2月起向被告支付雙倍工資差額至2014年12月雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。兩原告辯稱未續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因在于被告及合同到期后雙方仍繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為已經(jīng)續(xù)訂了勞動(dòng)合同，無需支付雙倍工資差額。此辯稱理由無依據(jù)證實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告光某人才公司于2014年10月作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，并支付了一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告簽字領(lǐng)取了該補(bǔ)償款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系均有意思表示并協(xié)商一致，但原告光某人才公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額部分。本院計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為7432元（1858元／月×5個(gè)月—1858元），超過仲裁裁決數(shù)額，由于被告未起訴，本院以仲裁數(shù)額為準(zhǔn)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，原告光某人才公司未與被告未續(xù)訂勞動(dòng)合同，未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為勞務(wù)派遣的原告新華印務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。綜上本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第八十二條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)向被告謝某某支付2014年2至2014年12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20438元（1858元／月×11個(gè)月）。
二、原告武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)向被告謝某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6503元。
三、原告湖北新華印務(wù)有限公司對(duì)上述第一、第二項(xiàng)判決承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、駁回原告武漢光某人才股份服務(wù)有限公司，原告湖北新華印務(wù)有限公司全部訴請(qǐng)。
上述款項(xiàng)應(yīng)于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
案件受理費(fèi)減半后收取5元由原告湖北新華印務(wù)有限公司、武漢光某人才顧某服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩