原告承某銀某建筑安裝有限公司，住所地承某市。
委托訴訟代理人韓燕杰，承某市恒信法律服務(wù)所法律工作者。
被告張某某，住河北省承某市隆化縣。
委托訴訟代理人李世民，河北德律律師事務(wù)所律師。
第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，住所地承某市。
委托訴訟代理人李志偉，河北匯林律師事務(wù)所律師。

原告承某銀某建筑安裝有限公司與被告張某某、第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年6月14日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告承某銀某建筑安裝有限公司委托訴訟代理人韓燕杰、被告張某某及其委托訴訟代理人李世民，第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司委托訴訟代理人李志偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告承某銀某建筑安裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱銀某公司）向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決原告不承擔(dān)被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元、停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元的支付責(zé)任。2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年9月14日，被告張某某作為第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司的工人，到原告承某銀某建筑安裝有限公司上河新城項(xiàng)目工地上班，當(dāng)日14時(shí)受傷。張某某受傷后，第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司作為張某某的用人單位，為其申請(qǐng)認(rèn)定了工傷。后張某某作為申請(qǐng)人，以原告為被申請(qǐng)人，以承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司為第三人，提起要求原告承擔(dān)張某某的工傷待遇勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。承某市雙橋區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的承雙人仲案[2016]第47號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，裁決原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元，停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元。原告不服該裁決，認(rèn)為：第一、被告張某某發(fā)生工傷時(shí)的用人單位為第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，第三人與被告張某某存在勞動(dòng)關(guān)系，第三人為張某某繳納工傷保險(xiǎn)；第二、冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2014]08011670號(hào)認(rèn)定工傷決定書認(rèn)定張某某的用人單位為第三人承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，張某某和第三人均對(duì)此無異議；第三、按照法律規(guī)定由用人單位支付單位所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工傷待遇；第四、張某某對(duì)原告所主張的費(fèi)用沒有法律依據(jù)。因原告不是被告張某某的用人單位，所以原告不承擔(dān)被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元，停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元的支付責(zé)任。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故具狀貴院，望判如所請(qǐng)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織到庭當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)到庭當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本庭予以確認(rèn)并在卷佐證。本院經(jīng)審理當(dāng)事人無異議的證據(jù)及事實(shí)認(rèn)定如下：承某銀城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將其開發(fā)的上河新城B組團(tuán)11#—14#、S5#樓施工發(fā)包給了被告銀某公司。2014年9月14日被告張某某在原告銀某公司承包的承某上河新城B區(qū)修理攪拌機(jī)時(shí)，修理過程中攪拌機(jī)突然啟動(dòng)，張某某的右腿被攪入攪拌機(jī)桶內(nèi)，導(dǎo)致右腿受傷，后送往承某市中心醫(yī)院住院治療。診斷為：右側(cè)小腿毀損傷、右膝部開放性損傷、股骨踝部骨折、膝部韌帶損傷、右側(cè)上脛排聯(lián)合損傷。被告自2014年9月14日至2014年11月26日在承某市中心醫(yī)院住院治療73天后出院。2014年12月5日，承某市人力資源和社會(huì)保障局做出冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2014]08011670號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定被告張某某所受傷害屬于工傷。2015年7月14日，承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出承某市勞鑒會(huì)2015年08010549號(hào)《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》，鑒定被告張某某的傷殘等級(jí)為伍級(jí)，同時(shí)確認(rèn)停工留薪期為捌個(gè)月。2015年12月10日，被告張某某向承某市雙橋區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告及第三人支付其工傷賠償金。承某市雙橋區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出承雙勞人仲案字[2016]第47號(hào)仲裁裁決書，原告銀某公司對(duì)上述裁決書不服提起訴訟。
圍繞當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，本院對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)認(rèn)定如下：經(jīng)合議庭評(píng)議，本院認(rèn)為，原告銀某公司提供的證據(jù)1《參加工傷保險(xiǎn)證明》，該證據(jù)由承某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局工傷中心出具，并加蓋承某市工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)審核專用章，故該證據(jù)真實(shí)，本院確認(rèn)具有證據(jù)效力。原告銀某公司提供的證據(jù)2《工傷認(rèn)定檔案》，該證據(jù)由承某市人力資源和社會(huì)保障局出具，并加蓋承某市人力資源和社會(huì)保障局工傷業(yè)務(wù)專用章，故該證據(jù)真實(shí)，本院確認(rèn)具有證據(jù)效力。原告銀某公司提供的證據(jù)3被告張某某出具的收條，對(duì)于該證據(jù)被告及第三人均予以認(rèn)可，故該證據(jù)真實(shí)，本院確認(rèn)具有證據(jù)效力。
被告張某某提供的證據(jù)1《工資表》，原告及第三人均不予認(rèn)可，且該工資表不能確定其真實(shí)性，故本院確認(rèn)不具有證據(jù)效力。被告張某某提供的證據(jù)2北京康復(fù)醫(yī)院的發(fā)票一張，各方當(dāng)事人對(duì)其真實(shí)性無異議，且與本案有一定關(guān)聯(lián)性，本院確認(rèn)其具有證據(jù)效力。被告張某某提供的證據(jù)3承某市中心醫(yī)院的病例，各方當(dāng)事人對(duì)其真實(shí)性無異議，本院確認(rèn)其具有證據(jù)效力。被告張某某提供的證據(jù)4北京市民政局的證明，各方當(dāng)事人對(duì)其真實(shí)性無異議，本院確認(rèn)其具有證據(jù)效力。被告張某某提供的證據(jù)5國(guó)家康復(fù)的證明，該證據(jù)真實(shí)，本院確認(rèn)其具有證據(jù)效力。被告張某某提供的證據(jù)6傷殘鑒定決定書，該證據(jù)真實(shí)，本院確認(rèn)其具有證據(jù)效力。
第三人鴻雅公司提供的證據(jù)1《工傷保險(xiǎn)代辦協(xié)議》，因該協(xié)議甲方為承某銀城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，乙方為承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，該協(xié)議簽訂主體與本案爭(zhēng)議事實(shí)不具關(guān)聯(lián)性，故本院確認(rèn)不具有證據(jù)效力。第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2《勞動(dòng)合同書》，因該證據(jù)與原告銀某公司提供的證據(jù)2工傷認(rèn)定檔案中的《勞動(dòng)合同書》相互矛盾，且兩份《勞動(dòng)合同書》簽訂時(shí)間為2014年9月8日同一天，故對(duì)于第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2的真實(shí)性不能確定，本院確認(rèn)不具有證據(jù)效力。第三人鴻雅公司提供的證據(jù)3《工傷事故處理結(jié)算協(xié)議書》，該協(xié)議書的乙方為承某鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，但協(xié)議書的落款處乙方并未加蓋公章，僅有委托代理人簽名，且委托代理人并未出具相應(yīng)證據(jù)證明其委托代理人身份，同時(shí)該協(xié)議未注明簽訂時(shí)間，故對(duì)于第三人鴻雅公司提供的證據(jù)2的真實(shí)性不能確定，本院確認(rèn)不具有證據(jù)效力。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，對(duì)到庭當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、被告張某某的用工主體是原告銀某公司還是第三人鴻雅公司。原告銀某公司主張，第三人鴻雅公司為被告繳納工傷保險(xiǎn)，被告張某某的用工主體應(yīng)為第三人鴻雅公司，不是原告銀某公司。被告張某某主張，被告張某某的用工主體是原告銀某公司，第三人鴻雅公司只是代理工傷保險(xiǎn)事宜。第三人鴻雅公司主張，第三人鴻雅公司只是代理工傷保險(xiǎn)事宜，被告張某某的用工主體應(yīng)為原告銀某公司。2、原告銀某公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被告張某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元，停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元的支付責(zé)任。原告銀某公司主張上述費(fèi)用要求過高，沒有法律依據(jù)，且支付責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被告張某某的用人單位即本案第三人鴻雅公司承擔(dān)。被告張某某主張上述費(fèi)用的支付責(zé)任應(yīng)由原告銀某公司承擔(dān)。第三人鴻雅公司主張，鴻雅是為銀某代辦工傷保險(xiǎn)的關(guān)系，不是張某某的用人單位。鴻雅代張某某繳納了一些醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)于張某某主張的賠償項(xiàng)目，精神撫慰金是不存在的，其他費(fèi)用不認(rèn)可，鴻雅只是代辦機(jī)構(gòu)，所以實(shí)際費(fèi)用支付應(yīng)由用人單位來給付。

本院認(rèn)為，對(duì)于被告張某某的用工主體認(rèn)定問題，根據(jù)第三人鴻雅公司提供的證據(jù)，2014年9月8日，原告銀某公司與被告張某某簽訂了《勞動(dòng)合同書》一份，該合同書中約定：“……第四、勞動(dòng)報(bào)酬……第八條甲方（即本案原告銀某公司）按下列第一種形式支付乙方（即本案被告張某某）工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定?！钡瑫r(shí)結(jié)合原告銀某公司提供的工傷認(rèn)定檔案證據(jù)中，2014年9月8日，被告張某某與第三人鴻雅公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》一份，本院認(rèn)為，同一時(shí)間被告與原告及第三人均簽訂有《勞動(dòng)合同書》，故對(duì)于兩份《勞動(dòng)合同書》的真?zhèn)?，本院均不能予以認(rèn)定，但是，根據(jù)承某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的《參加工傷保險(xiǎn)證明》及被告張某某認(rèn)定工傷的相關(guān)檔案材料可知，第三人鴻雅公司作為在承某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局登記的原告張某某的用人單位，已經(jīng)為被告張某某自2014年9月9日起足額繳納工傷保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，并在被告張某某出現(xiàn)工傷之后，作為用人單位申請(qǐng)對(duì)被告張某某的傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定。以上事實(shí)足以認(rèn)定，第三人鴻雅公司屬于被告張某某的用工主體，而原告銀某公司除了與被告張某某簽訂有《勞動(dòng)合同書》外并未有其他證據(jù)佐證其用人單位主體身份，故本院對(duì)于原告銀某公司的用人單位身份不予認(rèn)定。對(duì)于被告張某某主張，其用人單位是銀某公司的事實(shí)，由于其提供的證據(jù)不足以證明其主張，證據(jù)不足，本院不予采信。對(duì)于第三人鴻雅公司主張其是為銀某代辦工傷保險(xiǎn)的事宜，不是張某某的用人單位的事實(shí)，由于其提供的證據(jù)不足以證明其主張，證據(jù)不足，本院不予采信。
另根據(jù)兩份《勞動(dòng)合同書》，本院認(rèn)定，被告張某某受工傷前的月工資為3000.00元。
對(duì)于原告銀某公司主張不承擔(dān)被告張某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元，停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元的支付責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，被告張某某的傷情經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，且鑒定屬伍級(jí)傷殘、停工留薪期為捌個(gè)月，故第三人鴻雅公司作為被告的用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付用人單位所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工傷待遇。原告銀某公司并不是本案被告的用人單位，故對(duì)于上述費(fèi)用不承擔(dān)支付責(zé)任，對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求，依法應(yīng)予以支持。
綜上所述，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十六條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

原告承某銀某建筑安裝有限公司不承擔(dān)被告張某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金84766元，停工留薪期工資24000元、護(hù)理費(fèi)10513.68元的支付責(zé)任。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10.00元，由被告張某某承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　馬佳 人民陪審員穆淑琴 人民陪審員范永紅

書記員：王 珺 瑋 附頁 1、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 第三十四條五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。 五級(jí)至十級(jí)工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。 工傷職工終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條第一款當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。