原告：尤國光，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住遼寧省撫順市。
委托訴訟代理人：王永偉，男，大連市沙河口區(qū)春柳法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。
委托訴訟代理人：馮海，男，大連市沙河口區(qū)春柳法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。
被告：大連亞昌建筑工程有限公司，住所地大連市沙河口區(qū)。
法定代表人：秦雷，董事長。
委托訴訟代理人：徐立明，男，該公司職員。
委托訴訟代理人：冷冬，遼寧碧海律師事務(wù)所律師。
第三人：大連盛某裝飾工程有限公司，住所地大連市甘井子區(qū)。
法定代表人：朱永秋。

原告尤國光與被告大連亞昌建筑工程有限公司、第三人大連盛某裝飾工程有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年1月20日立案，于2017年2月23日適用簡易程序進(jìn)行審理，審理后發(fā)現(xiàn)本案不適宜適用簡易程序，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，于2017年6月23日再次公開開庭進(jìn)行了審理。原告尤國光的委托訴訟代理人王永偉、馮海、被告大連亞昌建筑工程有限公司的委托訴訟代理人徐立明、冷東均到庭參加了訴訟。第三人大連盛某裝飾工程有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告尤國光向本院提出訴訟請求：1.被告支付原告2015年7月至2015年12月拖欠的工資38908元；2.被告支付拖欠工資的25%賠償金9727元。事實(shí)和理由：原告于2015年7月到被告德嘉與海度假村項(xiàng)目部從事力工工作，日工資190元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，原告倒班全年無休。被告一直拖欠原告工資，且未給原告繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。2015年12月至2016年12月原告多次到勞動(dòng)監(jiān)察、公安局等相關(guān)部門投訴，未果。

本院認(rèn)為，原告以其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系為請求權(quán)依據(jù)而向被告主張拖欠的工資，被告對(duì)此予以否認(rèn)，故本案爭議焦點(diǎn)在于原告與被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，具體分析如下：第一，被告提供的證據(jù)能夠證明案涉工程由被告發(fā)包給第三人實(shí)際施工，現(xiàn)場人員、施工由第三人的法定代表人朱永秋負(fù)責(zé)管理。原告提供的勞動(dòng)是第三人的直接業(yè)務(wù)組成部分。第二，原告稱其主動(dòng)到德嘉與海項(xiàng)目部找工作，被被告聘用至該項(xiàng)目工地從事力工工作，日常受項(xiàng)目部管理，負(fù)責(zé)人為孫中柱。而孫中柱系受第三人的法定代表人朱永秋的管理且其社會(huì)保險(xiǎn)由第三人繳納。且原告又未能提供證據(jù)證明其受被告招聘，接受被告日常工作管理，被告亦不予認(rèn)可。第三，關(guān)于原告的工資支付情況，原告自認(rèn)2016年一筆工資系由被告會(huì)計(jì)王穎發(fā)放，但偶爾的工資發(fā)放行為不足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在，還需要通過其他證據(jù)和事實(shí)綜合認(rèn)定。綜合以上幾點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的規(guī)定，原告未提供充分證據(jù)證明其與被告之間符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件，現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付工資的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告尤國光的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省大連市中級(jí)人民法院。

審判長　　楊誠誠 審判員　　王夢意 審判員　　郭　偉

書記員：張艷 附相關(guān)法條： 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。