唐某某
劉大鵬（黑龍江精誠律師事務(wù)所）
海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店
吳紅偉（黑龍江宏碩律師事務(wù)所）
趙勝軍（黑龍江宏碩律師事務(wù)所）

原告:唐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店職員。
委托訴訟代理人:劉大鵬，黑龍江精誠律師事務(wù)所律師。
被告:海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店。
負(fù)責(zé)人:楊鎮(zhèn)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:趙勝軍，黑龍江宏碩律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
原告唐某某與被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡(jiǎn)稱儷淶酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年9月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告唐某某及其委托訴訟代理人劉大鵬、被告儷淶酒店的委托訴訟代理人吳紅偉、趙勝軍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.要求被告儷淶酒店給付2010年7月至2016年2月期間的雙休息日工資41931.84元；2.被告儷淶酒店承擔(dān)訴訟費(fèi)。
事實(shí)和理由:被告儷淶酒店于2010年7月28日招聘原告作為員工，簽訂了勞動(dòng)合同，被告儷淶酒店自2010年至2016年2月拖欠原告休息日工資41931.84元。
被告儷淶酒店辯稱，勞動(dòng)合同和員工守則、員工同意書中約定工資是月薪制，含周六加班工資，在扣除加班費(fèi)后的余額工資不低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
原告唐某某在工程部工作，其工作強(qiáng)度不高、工作量不大，據(jù)此決定了工資額度。
主張的加班費(fèi)明顯超過了仲裁時(shí)效期間，并且計(jì)算加班工資的額度存在錯(cuò)誤，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、方法不正確。
因此，原告唐某某應(yīng)就加班的事實(shí)提供證據(jù)予以證實(shí)，請(qǐng)求駁回原告唐某某的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原告唐某某提供的《排班表》是被告儷淶酒店為規(guī)范員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實(shí)際工作情況，不予確認(rèn)。
被告儷淶酒店提供的《勞動(dòng)合同》、《員工守則》、《員工同意書》，原告唐某某沒有異議，且內(nèi)容明確，應(yīng)予以確認(rèn)；考勤表，內(nèi)容完整，是被告儷淶酒店支付原告唐某某及其他員工工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具有客觀真實(shí)性，應(yīng)予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:
2010年7月，原告唐某某入職被告儷淶酒店從事保安工作，2010年12月后轉(zhuǎn)入維修部工作，負(fù)責(zé)被告儷淶酒店水電、廚房、員工食堂設(shè)施的日常維護(hù)，實(shí)行月工資制，并簽訂了勞動(dòng)合同，周工作日6天，月平均工作日23天－24天，周休息日1天，月工資從參加工作時(shí)1300元提高至1900元，包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，2016年2月后每周工作日5天，被告儷淶酒店免費(fèi)提供用餐，現(xiàn)在職繼續(xù)工作。
原告唐某某于2016年7月25日因雙休日雙倍加班工資向海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月12日作出海勞人仲字（2016）第65－1號(hào)終局裁決書，裁決被告儷淶酒店給付原告唐某某加班工資873.50元。
本院認(rèn)為，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間或者休息日工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。
原告唐某某與被告儷淶酒店的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，本案訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)是原告唐某某主張的加班事實(shí)是否存在、月工資中是否包含雙休息日加班工資、被告儷淶酒店是否應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資。
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。
原告唐某某從事維修工作，工作期間未必都需要進(jìn)行維修，加班不能以單純的時(shí)間經(jīng)過而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，應(yīng)根據(jù)其工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度綜合認(rèn)定。
原告唐某某與被告儷淶酒店簽訂的勞動(dòng)合同雖然約定的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但被告儷淶酒店在《員工守則》中明確月工資中包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，該守則經(jīng)原告唐某某同意，并且原告唐某某月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定未違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，但應(yīng)當(dāng)依法支付超過約定的18個(gè)月周日的加班工資（按月工作日20.83天計(jì)算），即3346.10元。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付原告唐某某雙休息日加班工資3346.10元。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第一項(xiàng) ?、第二項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告唐某某18個(gè)月的雙休息日加班工資3346.10元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原告唐某某提供的《排班表》是被告儷淶酒店為規(guī)范員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實(shí)際工作情況，不予確認(rèn)。
被告儷淶酒店提供的《勞動(dòng)合同》、《員工守則》、《員工同意書》，原告唐某某沒有異議，且內(nèi)容明確，應(yīng)予以確認(rèn)；考勤表，內(nèi)容完整，是被告儷淶酒店支付原告唐某某及其他員工工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具有客觀真實(shí)性，應(yīng)予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:
2010年7月，原告唐某某入職被告儷淶酒店從事保安工作，2010年12月后轉(zhuǎn)入維修部工作，負(fù)責(zé)被告儷淶酒店水電、廚房、員工食堂設(shè)施的日常維護(hù)，實(shí)行月工資制，并簽訂了勞動(dòng)合同，周工作日6天，月平均工作日23天－24天，周休息日1天，月工資從參加工作時(shí)1300元提高至1900元，包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，2016年2月后每周工作日5天，被告儷淶酒店免費(fèi)提供用餐，現(xiàn)在職繼續(xù)工作。
原告唐某某于2016年7月25日因雙休日雙倍加班工資向海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月12日作出海勞人仲字（2016）第65－1號(hào)終局裁決書，裁決被告儷淶酒店給付原告唐某某加班工資873.50元。
本院認(rèn)為，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間或者休息日工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。
原告唐某某與被告儷淶酒店的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，本案訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)是原告唐某某主張的加班事實(shí)是否存在、月工資中是否包含雙休息日加班工資、被告儷淶酒店是否應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資。
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。
原告唐某某從事維修工作，工作期間未必都需要進(jìn)行維修，加班不能以單純的時(shí)間經(jīng)過而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，應(yīng)根據(jù)其工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度綜合認(rèn)定。
原告唐某某與被告儷淶酒店簽訂的勞動(dòng)合同雖然約定的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但被告儷淶酒店在《員工守則》中明確月工資中包含每周加班一天休息日的加班費(fèi)，該守則經(jīng)原告唐某某同意，并且原告唐某某月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定未違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，但應(yīng)當(dāng)依法支付超過約定的18個(gè)月周日的加班工資（按月工作日20.83天計(jì)算），即3346.10元。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付原告唐某某雙休息日加班工資3346.10元。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第一項(xiàng) ?、第二項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告唐某某18個(gè)月的雙休息日加班工資3346.10元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。

審判長：潘遠(yuǎn)成

書記員：周家鵬