原告：哈爾濱威昂勞務(wù)派遣有限公司，住哈爾濱市道外區(qū)。法定代表人：肖宏偉，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：周躍亮，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，哈爾濱威昂勞務(wù)派遣有限公司法律顧問，住黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)。被告：何吉某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住哈爾濱市賓縣。委托訴訟代理人：王丹梅，黑龍江沈東源律師事務(wù)所律師。

威昂公司向本院提出訴訟請求：1.請求判令威昂公司與何吉某之間不存在事實勞動關(guān)系。事實和理由：何吉某并不是昂威公司的員工，雙方之間不存在勞動關(guān)系。哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理并作出哈外勞人仲字（2017）第315號《仲裁裁決書》，裁決原、被告之間存在勞動關(guān)系，昂威公司認為該裁決書認定事實存在證據(jù)不足，事實嚴重錯誤。首先，就客觀事實而言，何吉某非昂威公司的員工，昂威公司曾經(jīng)出具一份證明是因為何吉某發(fā)生交通事故，經(jīng)他人介紹要求昂威公司為其提供一份誤工證明，以幫助其在交通事故案件中向肇事司機主張誤工費賠償。其次，從證據(jù)角度而言在整個仲裁過程中，何吉某向仲裁委員會提供的證據(jù)不足，不能證實昂威公司與何吉某之間存在事實勞動關(guān)系，如果要證明真正存在勞動關(guān)系，理應(yīng)還提供工資收入發(fā)放等相關(guān)證據(jù)材料。綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護昂威公司的合法權(quán)益，故訴至法院。何吉某辯稱，何吉某自2015年6月起在昂威公司單位上班，雙方簽訂的勞動合同在昂威公司手中，何吉某做管道技術(shù)維修工人，月工資6600元，雙方已形成了事實勞動關(guān)系。何吉某有昂威公司出具的工作證明一份，以上意見中在務(wù)工證明中有體現(xiàn)。哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予以認定。何吉某圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，威昂公司未向法庭提交證據(jù)。本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：對何吉某提交的證據(jù)一、哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的哈外勞人仲字（2017）第315號仲裁裁決書，證據(jù)二、證明，昂威公司對上述證據(jù)真實性無異議，對證明的問題有異議，因上述證據(jù)來源合法、內(nèi)容客觀真實，與本案具有關(guān)聯(lián)性，能夠證待證事實，故本院予以采信。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2017年8月16日昂威公司出具證明一份，內(nèi)容為“現(xiàn)證明何吉某，男，身份證號：23221…，從2015年6月起一直在我單位工作，任車間管道技術(shù)工人，月平均工資6600元。自2017年6月14日發(fā)生交通事故后，因治療傷病，向我公司請假治療，病假期間，我單位已扣發(fā)其全部工資。”何吉某自2015年6月起一直在昂威公司工作，任車間管道技術(shù)工人。2017年雙方發(fā)生確認勞動關(guān)系爭議，何吉某向哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2017年11月28日作出哈外勞人仲字（2017）第315號仲裁裁決書，裁決“申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系?！卑和静环?，訴至法院。
原告哈爾濱市威昂勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱威昂公司）與被告何吉某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案受理后，依法適用普通程序，于2018年5月7日公開開庭進行了審理。原告威昂公司的委托訴訟代理人周躍亮、被告何吉某的委托訴訟代理人王丹梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹诒景钢?，何吉某舉示的2017年8月16日昂威公司出具的證明載明：何吉某自2015年6月起一直在昂威公司工作，任車間管道技術(shù)工人，昂威公司對該證據(jù)真實性無異議，昂威公司訴稱該證明是經(jīng)他人介紹為何吉某出具的誤工證明，以幫助何吉某在另案交通事故中向肇事方主張誤工費，不能證明雙方存在勞動關(guān)系。本院認為，第一，依據(jù)該證明記載的內(nèi)容，能夠證實何吉某在昂威公司工作；第二，昂威公司為與昂威公司不存在勞動關(guān)系的個人開具勞動關(guān)系證明，不符合常理；第三、昂威公司未舉示證據(jù)予以佐證其單位出具的證明內(nèi)容系虛假的，故本院對昂威公司的該訴稱意見不予采納。綜上所述，昂威公司為何吉某出具的證明足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第八條、第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告哈爾濱昂威勞務(wù)派遣有限公司的訴訟請求；二、原告哈爾濱昂威勞務(wù)派遣有限公司與被告何吉某存在勞動關(guān)系。案件受理費10元，由原告哈爾濱昂威勞務(wù)派遣有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。