劉某
唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司
楊宗輝
胡志華

原告劉某，住承某市。
被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司，住所地承某市雙橋區(qū)。
委托代理人楊宗輝，該公司總經(jīng)理，住承某市。
委托代理人胡志華，該公司總公司法律顧問(wèn)，住河北省唐山市。
原告劉某訴被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員鄧立靖獨(dú)任審判，于2015年1月6日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告劉某、被告的委托代理人楊宗輝、胡志華到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱(chēng)，一、原仲裁裁決認(rèn)定原告要求沒(méi)有簽勞動(dòng)合同過(guò)時(shí)效是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)
面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)
面勞動(dòng)合同，合計(jì)人民幣56000.00元。
二、支付哺乳期間的工資，因哺乳期沒(méi)有產(chǎn)生，是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工是哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知，除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止。
用人單位違法辭退哺乳期的職工是違法的，所以要支付原告哺乳期工資，合計(jì)人民幣24000.00元。
三、裁決書(shū)
上產(chǎn)假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額錯(cuò)誤。
我每個(gè)月的工資為2000.00元，因每個(gè)月要繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分，公司代繳，直接工資扣除，所以每個(gè)月發(fā)給我的工資不是2000.00元。
產(chǎn)假150天工資為10000.00元，被告在原告休產(chǎn)假時(shí)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠補(bǔ)償金應(yīng)為5000.00元。
基于上述事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求作出依法判決:1、被告向原告支持由原告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計(jì)人民幣56000.00元。
2、被告向原告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及工資10000.00元。
3、被告向原告支付2014年7月3日至2015年7月的哺乳期工資，合計(jì)人民幣24000.00元。
4、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣5000.00元。
5、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
為支付其主張，原告當(dāng)庭提供如下證據(jù):證據(jù)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納明細(xì)一組，被告交納保險(xiǎn)2014年9月份止，之后辦停了；證據(jù)2、錄音二份，第一份錄音證實(shí)原告在不情愿的情況下，于2014年4月25日提交書(shū)
面辭職申請(qǐng)；第二份錄音證實(shí)原告產(chǎn)假期未滿(mǎn)即與被告聯(lián)系上班事宜，被告提出因總公司正在調(diào)整，無(wú)法安排原告上班；證據(jù)3、勞動(dòng)合同一份，證實(shí)原、被告于2012年簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同；證據(jù)4、承某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院診斷證明書(shū)
，證實(shí)原告于2014年7月3日在承某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)。
被告答辯稱(chēng)，一、原告于2012年7月到被告處從事前臺(tái)接待工作，月工資為1744.92元，雙方簽訂了一年的書(shū)
面勞動(dòng)合同。
原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請(qǐng)，由于當(dāng)時(shí)被告一時(shí)尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢(xún)問(wèn)休假事宜。
雙方就休假未達(dá)成一致意見(jiàn)，原告可以堅(jiān)持上班，被告并未強(qiáng)制要求其離職。
但原告兩個(gè)月不到崗，以其中實(shí)際行動(dòng)證明其自動(dòng)辭職和勞動(dòng)關(guān)系的終止。
原告要求支持未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)。
《最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
二、原告要求支付其產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工資10000.00元，其數(shù)額不符合事實(shí)依據(jù)。
被告已為原告繳納了2012年8月至2014年9月底的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保，醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)為原告交至2014年12月底。
因其9月份自動(dòng)離職，被告認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)履行完畢，不需再繼續(xù)繳納。
關(guān)于產(chǎn)假期間工資，被告只支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資。
原告所訴，于法無(wú)理的，于事實(shí)無(wú)據(jù)，不應(yīng)支持。
三、原告要求支付其哺乳期工資24000.00元缺乏法律依據(jù)。
因?yàn)樵嬉延?014年9月1日自動(dòng)離職，后于2014年10月13日提出勞動(dòng)仲裁，也意味著勞動(dòng)關(guān)系就已終止。
且法律規(guī)定女職工哺乳期用人單位應(yīng)每天為其兩次哺乳時(shí)間，也是在其繼續(xù)為該單位工作的情形下才享有的權(quán)利，仲裁認(rèn)定因?yàn)椴溉槠谖窗l(fā)生不予支持，是正確的。
原告要求無(wú)理，不應(yīng)支持。
四、原告要求支持解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元，因原告系自動(dòng)離職，不是被告違法解除合同，因此，不應(yīng)支持該項(xiàng)款項(xiàng)。
被告當(dāng)庭提供如下證據(jù):證據(jù)1、工資表一組，證實(shí)被告已足額為原告支付工資；證據(jù)2、辭職申請(qǐng)一份，證明原告是主動(dòng)、自愿提出辭職；證據(jù)3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納到2014年9月份的證明，證實(shí)被告已為原告繳納了保險(xiǎn)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)于原告提供的證據(jù)提出質(zhì)證意見(jiàn):證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4的真實(shí)性無(wú)異議；證據(jù)2不發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)，理由因不是本人，不能確定真?zhèn)巍?br/>原告在我單位是前臺(tái)接待，因?yàn)槲覀儐挝灰恢睕](méi)有招到人，原告就一直在我單位上班，我們也是一直給原告開(kāi)工資。
我們也給原告繳納保險(xiǎn)到9月份。
后來(lái)原告沒(méi)有上班就是自動(dòng)解除了，不是我們非法解除的。
原告對(duì)于被告提供的證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但提出證據(jù)2是在自己不情愿的情況下書(shū)
寫(xiě)，并非是自己的真實(shí)意思表示。
況且并未與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，本人一直上班至生產(chǎn)之日。
合議庭評(píng)議認(rèn)為，原告所舉的證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4，被告所舉證據(jù)均系書(shū)
證，雙方當(dāng)事人對(duì)于其真實(shí)性均無(wú)異議，能夠證明本案事實(shí)，本院確認(rèn)其證據(jù)效力；原告所舉證據(jù)2系錄音材料，原告未申請(qǐng)對(duì)方當(dāng)庭接受質(zhì)詢(xún)，無(wú)法認(rèn)定其真實(shí)性，本院確認(rèn)其不具有證據(jù)效力。
經(jīng)庭審審理查明無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，原告以申請(qǐng)人的身份于2014年10月13日向承某市雙橋區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)。
仲裁委于2014年11月25日作出承雙人勞仲案字（2014）249號(hào)
仲裁裁決書(shū)
，裁決:1、由被申請(qǐng)人唐山建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司補(bǔ)繳2014年10月至11月29日被申請(qǐng)人未繳納部分的產(chǎn)假期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金。
2、由被申請(qǐng)人唐山建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司補(bǔ)繳2014年7月份至11月29日被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人產(chǎn)假期間的工資8724.6元。
3、由被申請(qǐng)人唐山建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4362.3元。
4、申請(qǐng)人其他請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)時(shí)效期，無(wú)法律依據(jù)，本委駁回。
原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
據(jù)雙方當(dāng)事人陳述及本院確認(rèn)的有效證據(jù)，審理查明如下事實(shí):原告于2012年7月到被告處工作，雙方于2012年8月15日簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)
。
合期約定期限為自2012年8月15日起至2013年8月14日止。
原告在被告處從事前臺(tái)接待工作，月工資2000.00元。
合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告一直在被告處工作。
原告于2013年底懷孕。
2014年4月25日提交了辭職申請(qǐng)。
被告未作出書(shū)
面答復(fù)。
原告一直上班至xxxx年xx月xx日出生產(chǎn)之日。
被告支付原告工資至2014年7月3日，為申請(qǐng)人繳納了2012年8月至2014年9月單位應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金。
又查明，原告劉某是xxxx年xx月xx日出生，2014年7月3日在承某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)產(chǎn)下一子。
本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議主要涉及勞動(dòng)關(guān)系解除、女職工相關(guān)權(quán)益以及工資支付等幾個(gè)方面的問(wèn)題。
1、關(guān)于原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題。
被告認(rèn)為，原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請(qǐng)，由于當(dāng)時(shí)被告一時(shí)尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢(xún)問(wèn)休假事宜。
雙方就休假未達(dá)成一致意見(jiàn)，原告可以堅(jiān)持上班，被告并未強(qiáng)制要求其離職。
但原告兩個(gè)月不到崗，以其中實(shí)際行動(dòng)證明其自動(dòng)辭職和勞動(dòng)關(guān)系的終止。
本院認(rèn)為，原告是于2014年4月25日提出辭職，但被告并未在三十日內(nèi)作出書(shū)
面的答復(fù)，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
原告自2014年4月25日一直持續(xù)工作至其生產(chǎn)之日，原告的工作崗位、工資、保險(xiǎn)均與之前一致，應(yīng)視為原告與被告之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并未實(shí)際解除。
庭審中，原告表示因被告未支付其工資及保險(xiǎn)，提出自庭審時(shí)止與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對(duì)此請(qǐng)求，本院予以支持。
2、關(guān)于原告主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計(jì)人民幣56000.00元。
本院認(rèn)為，原、被告于2012年8月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原告一直在被告處工作，其工作崗位、工資及待遇均與原來(lái)一致，雙方對(duì)此均無(wú)異議，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
現(xiàn)原告主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
3、關(guān)于原告主張被告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及工資10000.00元。
根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
故本案在原告產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，非原告本人提出，被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
另依據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育期間，女職工的待遇為享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。
晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。
根據(jù)法律規(guī)定和本案中劉某的實(shí)際情況，劉某依法應(yīng)享有的假期為產(chǎn)假90天、難產(chǎn)（剖宮）產(chǎn)假15天、晚育產(chǎn)假15天及晚育假30天，其產(chǎn)假應(yīng)為150天。
被告應(yīng)支付劉某相應(yīng)期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）。
劉某產(chǎn)假和晚育假期間，被告應(yīng)當(dāng)按原告正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。
原告的月工資收入為2000元，此期間工資總計(jì)10000.00元。
4、關(guān)于原告向被告主張支付2014年7月3日至2015年7月哺乳期工資，合計(jì)24000.00元。
本案原告在庭審時(shí)已當(dāng)庭提出因用人單位未按法律規(guī)定給付工資及繳納保險(xiǎn)，要求解除除合同，故本院支持自原告產(chǎn)假結(jié)束之日即2014年12月1日至本次庭審時(shí)即2015年1月6日止的工資。
非因勞動(dòng)者本人的原因未上班，參照《河北省工資支付規(guī)定》（河北省人民政府令
第23號(hào)
）按其工資的80%支付，即1900元。
超過(guò)部分，本院不予支持。
5、關(guān)于原告主張支付違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元。
本案中，被告未向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)原告提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者自2012年7月起至2015年1月6日止主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 ?、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 ?及《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》第三十四條 ?之規(guī)定，判決如下:一、解除原告劉某與被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司支付原告劉某產(chǎn)假期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）總計(jì)人民幣10000.00元。
三、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司為原告劉某補(bǔ)繳2014年10月至2015年1月期間應(yīng)當(dāng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
四、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司支付原告劉某哺乳期間（2014年12月1日至本次庭審時(shí)即2015年1月6日止）的工資1900.00元。
五、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司給付原告劉某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元。
上述給付義務(wù)的履行期限是本判決生效后十五日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告劉某的其它訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，另加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)
送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院
。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議主要涉及勞動(dòng)關(guān)系解除、女職工相關(guān)權(quán)益以及工資支付等幾個(gè)方面的問(wèn)題。
1、關(guān)于原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題。
被告認(rèn)為，原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請(qǐng)，由于當(dāng)時(shí)被告一時(shí)尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢(xún)問(wèn)休假事宜。
雙方就休假未達(dá)成一致意見(jiàn)，原告可以堅(jiān)持上班，被告并未強(qiáng)制要求其離職。
但原告兩個(gè)月不到崗，以其中實(shí)際行動(dòng)證明其自動(dòng)辭職和勞動(dòng)關(guān)系的終止。
本院認(rèn)為，原告是于2014年4月25日提出辭職，但被告并未在三十日內(nèi)作出書(shū)
面的答復(fù)，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
原告自2014年4月25日一直持續(xù)工作至其生產(chǎn)之日，原告的工作崗位、工資、保險(xiǎn)均與之前一致，應(yīng)視為原告與被告之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并未實(shí)際解除。
庭審中，原告表示因被告未支付其工資及保險(xiǎn)，提出自庭審時(shí)止與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對(duì)此請(qǐng)求，本院予以支持。
2、關(guān)于原告主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計(jì)人民幣56000.00元。
本院認(rèn)為，原、被告于2012年8月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原告一直在被告處工作，其工作崗位、工資及待遇均與原來(lái)一致，雙方對(duì)此均無(wú)異議，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
現(xiàn)原告主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
3、關(guān)于原告主張被告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及工資10000.00元。
根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
故本案在原告產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，非原告本人提出，被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
另依據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育期間，女職工的待遇為享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。
晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。
根據(jù)法律規(guī)定和本案中劉某的實(shí)際情況，劉某依法應(yīng)享有的假期為產(chǎn)假90天、難產(chǎn)（剖宮）產(chǎn)假15天、晚育產(chǎn)假15天及晚育假30天，其產(chǎn)假應(yīng)為150天。
被告應(yīng)支付劉某相應(yīng)期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）。
劉某產(chǎn)假和晚育假期間，被告應(yīng)當(dāng)按原告正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。
原告的月工資收入為2000元，此期間工資總計(jì)10000.00元。
4、關(guān)于原告向被告主張支付2014年7月3日至2015年7月哺乳期工資，合計(jì)24000.00元。
本案原告在庭審時(shí)已當(dāng)庭提出因用人單位未按法律規(guī)定給付工資及繳納保險(xiǎn)，要求解除除合同，故本院支持自原告產(chǎn)假結(jié)束之日即2014年12月1日至本次庭審時(shí)即2015年1月6日止的工資。
非因勞動(dòng)者本人的原因未上班，參照《河北省工資支付規(guī)定》（河北省人民政府令
第23號(hào)
）按其工資的80%支付，即1900元。
超過(guò)部分，本院不予支持。
5、關(guān)于原告主張支付違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元。
本案中，被告未向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)原告提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者自2012年7月起至2015年1月6日止主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 ?、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 ?及《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》第三十四條 ?之規(guī)定，判決如下:一、解除原告劉某與被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司支付原告劉某產(chǎn)假期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）總計(jì)人民幣10000.00元。
三、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司為原告劉某補(bǔ)繳2014年10月至2015年1月期間應(yīng)當(dāng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
四、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司支付原告劉某哺乳期間（2014年12月1日至本次庭審時(shí)即2015年1月6日止）的工資1900.00元。
五、被告唐山市建科物業(yè)服務(wù)有限公司承某分公司給付原告劉某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000.00元。
上述給付義務(wù)的履行期限是本判決生效后十五日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告劉某的其它訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，另加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：鄧立靖