原告：占某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住黃某市，
被告：中國(guó)電信股份有限公司黃某分公司，住所地黃某市下陸區(qū)團(tuán)城山電信大樓。
負(fù)責(zé)人：楊才正，系該分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張文，系湖北群力律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。
被告：湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司，住所地黃某市黃某港區(qū)迎賓大道（黃某市公安局對(duì)面）。
負(fù)責(zé)人：蘇波，系該分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：石鈞中，系湖北群力律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。
被告：湖北華維人力資源有限公司，住所地黃某市黃某大道806號(hào)。
法定代表人：費(fèi)四清，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李靜，系該公司員工，系一般授權(quán)。

原告占某某與被告中國(guó)電信股份有限公司黃某分公司（以下簡(jiǎn)稱黃某電信）、被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司（以下簡(jiǎn)稱黃某維達(dá)通）、被告湖北華維人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱華維人力）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月15日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年6月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告占某某、被告黃某電信的委托訴訟代理人張文、被告黃某維達(dá)通的委托訴訟代理人石鈞中、被告華維人力的委托訴訟代理人李靜到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告占某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令認(rèn)定黃某電信在2009年5月22日至2018年5月期間與占某某有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與占某某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。2、判令黃某電信、黃某維達(dá)通、華維人力補(bǔ)償占某某2009年5月22日至2018年3月31日期間的同工同酬工資福利差額，工資差額497410.83元、住房公積金差額66056元、養(yǎng)老保險(xiǎn)差額61938.11元、醫(yī)療保險(xiǎn)差額2801.12元、失業(yè)保險(xiǎn)差額974.13元，以上差額共計(jì)629180.19元。3、判令黃某電信支付占某某2009年5月22日至2010年5月21日未簽訂合同期間的工資福利，按照黃某電信同一崗位員工工資、福利標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資、福利。4、判令黃某電信依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條，另支付占某某一倍勞動(dòng)報(bào)酬819489.03元。5、判令黃某電信依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條（一）、（三），加付占某某應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用計(jì)160492.07元，按國(guó)家規(guī)定為占某某提供工傷、醫(yī)療待遇外，支付相當(dāng)于占某某醫(yī)療費(fèi)25%的賠償費(fèi)用計(jì)14104.20元。6、判令黃某電信、黃某維達(dá)通依據(jù)2018年員工工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)占某某進(jìn)行工齡工資補(bǔ)償計(jì)17100元。7、判令黃某電信、黃某維達(dá)通補(bǔ)償占某某在勞動(dòng)仲裁、民事訴訟期間的工資及福利損失。8、判令黃某電信、黃某維達(dá)通、華維人力承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。9、判令黃某電信、黃某維達(dá)通對(duì)占某某末位淘汰進(jìn)行當(dāng)面道歉，出具紙質(zhì)道歉文檔，通報(bào)黃某電信和黃某維達(dá)通全體員工。10、判令黃某電信、黃某維達(dá)通對(duì)占某某的工傷福利進(jìn)行說明，并補(bǔ)償此部分福利損失。11、判令黃某電信、黃某維達(dá)通補(bǔ)償占某某2018年2月至4月應(yīng)得的工資，2017年12月28日扣除的500元工資，以及本案民事訴訟期間的工資福利損失。事實(shí)和理由：2009年5月22日，占某某應(yīng)聘于湖北傳輸局黃某分局（現(xiàn)已合并到黃某電信），直到2010年4月30日，該單位未與占某某簽訂勞動(dòng)合同，在此期間占某某一直在黃某電信團(tuán)城山運(yùn)行維護(hù)部，從事C網(wǎng)光纜資源錄入工作。2010年5月1日至2013年12月31日，黃某電信安排占某某與華維人力簽訂勞務(wù)派遣合同，仍然在黃某電信承擔(dān)光纜資源錄入工作。2013年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2023年7月31日，黃某電信安排占某某與黃某維達(dá)通簽訂勞動(dòng)合同，黃某維達(dá)通認(rèn)可占某某對(duì)應(yīng)勞務(wù)派遣的連續(xù)工齡，占某某繼續(xù)在黃某電信從事資源錄入工作。2010年至2012年占某某的體檢報(bào)告中體檢單位是黃某電信；2012年占某某被評(píng)為黃某電信年度優(yōu)秀工會(huì)積極分子。2014年3月20日，占某某參加C網(wǎng)工程驗(yàn)收途中發(fā)生交通事故而在家休養(yǎng)半年后，重新回黃某電信從事光纜資源錄入工作。2015年2月10日，占某某收到黃某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定通知，占某某工傷致殘程度為八級(jí)。2017年11月10日，占某某向黃某市公積金管理中心咨詢到所有的企業(yè)都必須繳納公積金。2017年11月13日起，黃某電信與黃某維達(dá)通的相關(guān)人員要求占某某撤回向公積金部門的申訴，而占某某均未答應(yīng)。2018年1月31日，黃某電信資源中心主任鄭某口頭通知占某某“占某某在4名黃某維達(dá)通員工中綜合評(píng)分最低，將辭退回黃某維達(dá)通”。2018年2月1日，黃某維達(dá)通人力主管夏某將“4名黃某維達(dá)通員工的評(píng)分結(jié)果復(fù)印件”交給占某某，占某某發(fā)現(xiàn)末位淘汰的原因是黃某電信資源中心主任鄭某給予低分造成，且黃某維達(dá)通員工月度績(jī)效表的分?jǐn)?shù)有人為改動(dòng)痕跡。2018年2月1日，占某某因末位淘汰被迫離職。2018年2月2日，黃某維達(dá)通人力主管夏某與占某某商談相關(guān)賠償未果，但其同意支付占某某一個(gè)月工資作為未提前30天通知辭退的補(bǔ)償。
被告黃某電信口頭答辯稱，1、對(duì)于程序的問題，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，仲裁裁決恢復(fù)了占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系，因此占某某到法院來訴訟是否是認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的裁決不當(dāng)還是針對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的其他訴求不明確，如果是針對(duì)仲裁裁決沒支持的其他訴求，占某某應(yīng)該針對(duì)沒支持的訴求進(jìn)行請(qǐng)求。2、黃某電信與占某某沒有任何事實(shí)上與合同上的勞動(dòng)關(guān)系，黃某電信對(duì)占某某沒有發(fā)放任何工資并進(jìn)行管理，因此占某某與黃某電信之間無勞動(dòng)關(guān)系。黃某電信與黃某維達(dá)通是業(yè)務(wù)代理的關(guān)系，是兩個(gè)具有獨(dú)立主體的公司，不能混同，因此占某某對(duì)黃某電信的全部訴求均不成立，而且原告占某某的訴求超過了仲裁和訴訟時(shí)效。
被告黃某維達(dá)通口頭答辯稱，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，本案勞動(dòng)仲裁裁決后，占某某起訴并沒有提到是否請(qǐng)求恢復(fù)其與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系，占某某應(yīng)該在訴求中明確是要與黃某維達(dá)通恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系還是確認(rèn)其與黃某電信之間有勞動(dòng)關(guān)系，還是要求誰進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、黃某維達(dá)通于2013年8月1日起與占某某建立了勞動(dòng)關(guān)系，黃某維達(dá)通認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方的合意，主要是通過簽訂勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行體現(xiàn)，黃某維達(dá)通與占某某簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是說自2013年8月1日起占某某成為了黃某維達(dá)通的員工，黃某維達(dá)通與黃某電信之間是業(yè)務(wù)外包的關(guān)系，占某某從事的是黃某維達(dá)通承包的業(yè)務(wù)，占某某與黃某電信之間既不是勞務(wù)派遣更不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、黃某維達(dá)通已經(jīng)依法為占某某辦理了相關(guān)社保手續(xù)，足額發(fā)放了工資報(bào)酬，在占某某發(fā)生工傷交通事故時(shí)，更墊付了其46416.80元的醫(yī)療費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用占某某應(yīng)當(dāng)予以返還。3、黃某維達(dá)通與占某某之間的勞動(dòng)關(guān)系從現(xiàn)在的情形看，無法繼續(xù)履行。
被告華維人力口頭答辯稱，在原告占某某起訴中說到其于2010年5月1日至2013年12月與華維人力簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)華維人力是與黃某電信簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議的，占某某是華維人力派遣到黃某電信的員工，華維人力是按月按時(shí)給占某某發(fā)放了足額的工資，也交納了社會(huì)保險(xiǎn)，不存在同工不同酬的情況。
原告占某某圍繞其訴訟請(qǐng)求依法向本院提交了證據(jù)一：光盤四張，內(nèi)容為在電信工作的相關(guān)截圖與錄音。證據(jù)二：占某某與華維人力簽訂的勞動(dòng)合同。證據(jù)三：占某某與黃某維達(dá)通簽訂的勞動(dòng)合同。證據(jù)四：占某某2010年6月至2013年7月交通銀行卡的往來明細(xì)。證據(jù)五：占某某2016年12月至2018年1月建設(shè)銀行卡的往來明細(xì)。證據(jù)六：黃某電信辦公網(wǎng)上打印2017年6月至12月期間的績(jī)效考核表。證據(jù)七：占某某2017年履職評(píng)價(jià)表。證據(jù)八：黃某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工傷鑒定通知書。證據(jù)九：黃某市勞動(dòng)仲裁裁決書與送達(dá)回證。
被告黃某電信依法向本院提交了證據(jù)一：2013年至2017年，黃某電信與黃某維達(dá)通簽訂的框架協(xié)議。
被告黃某維達(dá)通依法向本院提交了證據(jù)一：勞動(dòng)合同。證據(jù)二：工資表。證據(jù)三：記賬憑證及民事判決書。證據(jù)四：年度考核淘汰工作的通知與考核表。證據(jù)五：勞動(dòng)關(guān)系解除通知。證據(jù)六：離職交辦表。證據(jù)七：郵件記錄。證據(jù)八：業(yè)務(wù)解除通知。
被告華維人力依法向本院提交了證據(jù)一：華維人力工商變更登記、華維人力與黃某電信簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。證據(jù)二：2010年5月至2013年6月，華維人力向占某某發(fā)放工資表。
本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告黃某電信、黃某維達(dá)通、華維人力對(duì)原告占某某提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一，無論是勞務(wù)派遣合同還是勞動(dòng)合同都是占某某本人親筆所簽，無證據(jù)證明占某某是被脅迫簽名，所以證據(jù)均證明占某某與黃某電信無勞動(dòng)合同關(guān)系，其與華維人力之間曾是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，其與黃某維達(dá)通之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)證據(jù)二無異議，證明占某某與華維人力之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系。對(duì)證據(jù)三無異議，證明占某某于2013年8月1日后與黃某維達(dá)通之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)證據(jù)四認(rèn)為華維人力是向占某某支付了足額的工資。對(duì)證據(jù)五反映發(fā)放工資的單位是黃某維達(dá)通，證明黃某維達(dá)通與占某某的勞動(dòng)關(guān)系，并且向其發(fā)放了工資，2017年12月少發(fā)的500元是扣的績(jī)效考核，對(duì)于職工的獎(jiǎng)懲是公司內(nèi)部的規(guī)定，在2017年2月給他發(fā)放了7千多元的工資，是獎(jiǎng)勵(lì)與福利，相應(yīng)了他在后面的工作出了問題，所以扣了500元進(jìn)行懲罰。對(duì)證據(jù)六工資無異議，績(jī)效考核表有異議，績(jī)效考核表不是真實(shí)的?？?jī)效第一份表2017年4月份只有占某某一個(gè)人是100分，另一張表每個(gè)人都是0分。對(duì)證據(jù)七無異議。對(duì)證據(jù)八無異議。對(duì)證據(jù)九真實(shí)性無異議，但是對(duì)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有異議，仲裁裁決因占某某的起訴而不發(fā)生法律效力，且占某某提出的訴請(qǐng)中沒有要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)視同與占某某解除勞動(dòng)關(guān)系。
原告占某某對(duì)被告黃某電信提交的證據(jù)一的質(zhì)證意見為不清楚。被告黃某維達(dá)通對(duì)被告黃某電信提交的證據(jù)一認(rèn)為無異議。被告華維人力對(duì)被告黃某電信提交的證據(jù)一認(rèn)為與其無關(guān)。
原告占某某對(duì)被告黃某維達(dá)通提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一真實(shí)性無異議，認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬沒寫明。對(duì)證據(jù)二無異議，應(yīng)該償還占某某2017年12月扣除的500元。對(duì)證據(jù)三認(rèn)為屬實(shí)，無異議。對(duì)證據(jù)四認(rèn)為末位淘汰不合法。對(duì)證據(jù)五無異議，同時(shí)認(rèn)為自己在第一次解除勞動(dòng)合同通知書上雖未簽名但已收到該通知書。對(duì)證據(jù)六認(rèn)為是屬實(shí)的。對(duì)證據(jù)七認(rèn)為自己沒有發(fā)表不實(shí)言論，郵件的內(nèi)容是自己發(fā)表的，都是事實(shí)。對(duì)證據(jù)八認(rèn)為不屬實(shí)，第一次勞動(dòng)仲裁的時(shí)候提交過這個(gè)證據(jù)，但是當(dāng)時(shí)是沒有蓋章的。被告黃某電信對(duì)被告黃某維達(dá)通提交的證據(jù)均認(rèn)為無異議。被告華維人力對(duì)被告黃某維達(dá)通提交的證據(jù)認(rèn)為均與其無關(guān)。
原告占某某對(duì)被告華維人力提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一更名登記無異議，派遣協(xié)議和解除派遣協(xié)議都是第一次看到。對(duì)證據(jù)二無異議，都屬實(shí)。被告黃某電信與被告黃某維達(dá)通對(duì)被告華維人力提交的兩組證據(jù)均無異議。
對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2010年7月1日，黃某華為人力資源有限公司（系湖北華維人力資源有限公司于2013年8月28日更名的前稱）與黃某電信簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定：1、黃某電信根據(jù)工作需要，定時(shí)、定崗、定量向華維人力提出勞務(wù)需求計(jì)劃；華維人力依此及時(shí)派遣勞務(wù)人員到黃某電信從事勞務(wù)，并負(fù)責(zé)處置黃某電信依照本協(xié)議有關(guān)規(guī)定辭退的勞務(wù)人員。2、勞務(wù)派遣合同執(zhí)行當(dāng)月，黃某電信按月定期（每月20日前）向華維人力支付勞務(wù)派遣費(fèi)，勞務(wù)派遣費(fèi)由三部分組成，即①派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，②派遣人員的保險(xiǎn)，③管理費(fèi)。3、派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)平均工資指導(dǎo)價(jià)位協(xié)商確定，但不得低于黃某地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、本協(xié)議有效期自2010年7月1日至2012年6月30日止。2012年6月13日，華維人力與黃某電信又簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議有效期自2012年7月1日至2014年6月30日止，其他約定內(nèi)容同上一份協(xié)議。2013年7月25日，華維人力與黃某電信簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議終止協(xié)議，約定終止雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。
2010年5月1日，占某某與華維人力簽訂一份勞動(dòng)合同，約定：1、勞動(dòng)合同期限自2010年5月1日至2010年12月31日止；2、占某某同意華維人力根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要，安排承擔(dān)光纜資源錄入工作任務(wù)，工作地點(diǎn)在黃某電信；3、華維人力按照國(guó)家規(guī)定為占某某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，華維人力按用工單位福利待遇規(guī)定向占某某提供福利待遇。2011年1月1日，占某某與華維人力再次簽訂一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，其他約定內(nèi)容同上一份合同內(nèi)容。合同簽訂后，占某某作為華維人力派遣人員在黃某電信從事光纜資源錄入工作。華維人力亦從2010年5月起向占某某發(fā)放工資，并為占某某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2013年8月1日，黃某維達(dá)通與黃某電信簽訂《通信設(shè)備線路及客戶端設(shè)備裝維代維項(xiàng)目框架協(xié)議》，約定：1、黃某電信委托黃某維達(dá)通代理部分維護(hù)工作；2、代維期限自2013年8月1日至2016年7月31日止；3、黃某維達(dá)通應(yīng)當(dāng)與其指派從事本合同約定工作的人員依法簽訂書面勞動(dòng)合同，依法履行用人單位義務(wù)；對(duì)于黃某維達(dá)通人員在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，黃某維達(dá)通作為用人單位負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
2013年8月1日，占某某與黃某維達(dá)通簽訂一份勞動(dòng)合同，約定：1、勞動(dòng)合同期限為三年，自2013年8月1日至2016年7月31日止；2、黃某維達(dá)通根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要安排占某某從事維護(hù)服務(wù)工作，工作地點(diǎn)為黃某市；3、占某某所在崗位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的不定時(shí)工作制；4、黃某維達(dá)通的工資分配根據(jù)安排給占某某的工作崗位確定，并可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度對(duì)占某某進(jìn)行考核，結(jié)合占某某所屬單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整占某某的工資，每月25日前以貨幣形式足額支付給占某某；5、黃某維達(dá)通認(rèn)可占某某在用工關(guān)系轉(zhuǎn)入黃某維達(dá)通之前在對(duì)應(yīng)的勞務(wù)公司的連續(xù)工齡（已買斷或已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某猓?、黃某維達(dá)通按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為占某某辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年8月1日，占某某與黃某維達(dá)通再次簽訂一份勞動(dòng)合同，約定：1、勞動(dòng)合同期限為七年，自2016年8月1日至2023年7月31日止；2、黃某維達(dá)通聘用占某某從事資源管理工作，具體是負(fù)責(zé)新建資源錄入、存量資源修改，工作地點(diǎn)為黃某市。上述合同簽訂后，占某某成為黃某維達(dá)通員工，仍在黃某電信從事“黃某維達(dá)通外包的維護(hù)服務(wù)工作”。黃某維達(dá)通亦自2013年8月起向占某某發(fā)放工資，并為占某某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2014年3月20日，占某某在黃某××鎮(zhèn)××村×××灣因發(fā)生道路交通事故受傷。黃某維達(dá)通為占某某墊付醫(yī)療費(fèi)56416.80元。2015年2月10日，經(jīng)黃某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定，占某某工傷致殘程度為八級(jí)。
2017年7月28日，黃某維達(dá)通出具關(guān)于開展“不限量套餐”全員協(xié)銷暨勞動(dòng)競(jìng)賽的通知，活動(dòng)時(shí)間為2017年7月11日至同年9月30日。2017年12月核算工資時(shí)，因占某某未完成上述活動(dòng)任務(wù)被黃某維達(dá)通扣發(fā)500元工資。
2018年1月9日，黃某維達(dá)通人力資源部出具《關(guān)于組織開展年度考核淘汰工作的通知》稱，黃某維達(dá)通將于2018年1月16日前完成2017年度績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)年度績(jī)效考核不合格的外包人員進(jìn)行考核淘汰更換。隨后對(duì)占某某的考核結(jié)果為末位。2018年1月31日，黃某維達(dá)通人力資源部向占某某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》稱，因占某某在2017年度工作績(jī)效考核中成績(jī)處于公司外包業(yè)務(wù)單元末位，參照發(fā)包方對(duì)黃某維達(dá)通外包業(yè)務(wù)提出的建議，黃某維達(dá)通決定從2018年2月1日起解除與占某某的勞動(dòng)合同；請(qǐng)占某某自接到本通知后三個(gè)工作日內(nèi)前往黃某維達(dá)通人力資源部辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，占某某的待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行核算，使其不辦理視同自動(dòng)放棄所有權(quán)益。占某某拒絕在該解除勞動(dòng)合同通知書上簽名，但其收到該通知。2018年2月1日，占某某與相關(guān)人員辦理相關(guān)工作交接。2018年2月1日上午8：33時(shí)，占某某通過湖北電信管理信息網(wǎng)發(fā)布標(biāo)題為“現(xiàn)實(shí)名舉報(bào)黃某分公司資源管理中心主任鄭某，在部門內(nèi)部搞一言堂”的信息；當(dāng)日上午9：57時(shí)，占某某再次通過湖北電信管理信息網(wǎng)發(fā)布標(biāo)題為“維達(dá)通員工的工資薪酬，人力成本都去哪了？進(jìn)了誰的腰包？”的信息。2018年2月2日，黃某電信向黃某維達(dá)通發(fā)出《外包業(yè)務(wù)調(diào)整告知函》稱，因占某某于2018年2月1日通過黃某電信辦公網(wǎng)工作平臺(tái)，私自發(fā)布未經(jīng)查實(shí)的信息，嚴(yán)重影響了黃某電信的正常工作秩序，給黃某電信帶來嚴(yán)重的商譽(yù)負(fù)面影響，根據(jù)雙方簽訂《通信設(shè)備線路及客戶端設(shè)備裝維代維業(yè)務(wù)外包合同》約定，自2018年4月1日起，取消黃某維達(dá)通承接的資源管理外包業(yè)務(wù)單元承包權(quán)，相應(yīng)調(diào)減相關(guān)服務(wù)費(fèi)。2018年2月26日，占某某向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決“黃某維達(dá)通恢復(fù)與占某某的勞動(dòng)關(guān)系”“黃某電信與占某某的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與占某某簽訂正式的勞動(dòng)合同”等事項(xiàng)。2018年4月24日，黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲裁字（2018）第76號(hào)仲裁裁決：1、恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系；2、駁回占某某的其他仲裁請(qǐng)求。同年4月28日，占某某收到該仲裁裁決書。占某某于2018年5月8日向本院遞交起訴狀。

本院認(rèn)為，1、本案系因黃某維達(dá)通與占某某在解除勞動(dòng)合同過程中引發(fā)爭(zhēng)議，故本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、占某某與哪個(gè)單位之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系的問題。從本案現(xiàn)有的全部證據(jù)看，自2010年5月1日起至2013年7月31日止，占某某與華維人力之間簽訂有勞動(dòng)合同，在此期間占某某與華維人力之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系，且華維人力將占某某作為勞務(wù)派遣人員派遣到黃某電信從事光纜資源錄入工作。自2013年8月1日起至2018年2月1日止，占某某與黃某維達(dá)通之間簽訂有勞動(dòng)合同，在此期間占某某與黃某維達(dá)通之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系，且占某某作為黃某維達(dá)通的工作人員到黃某電信完成“黃某維達(dá)通承包的黃某電信外包的維護(hù)服務(wù)工作”；同時(shí)占某某成為黃某維達(dá)通員工后，黃某維達(dá)通認(rèn)可“占某某在用工關(guān)系轉(zhuǎn)入黃某維達(dá)通之前在對(duì)應(yīng)的勞務(wù)公司的連續(xù)工齡”。由此可知，占某某與黃某維達(dá)通之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系。本案現(xiàn)有的全部證據(jù)均不能反映出占某某“于2009年5月22日起就在黃某電信工作”的主張，且原告占某某在起訴狀和庭審中均明確其訴請(qǐng)為“不要求恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系，也不要求經(jīng)濟(jì)賠償，只要求確認(rèn)占某某與黃某電信之間的勞動(dòng)關(guān)系”，本院對(duì)原告占某某提出“認(rèn)定黃某電信與占某某在2009年5月22日至今有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的主張，依法不予支持；同時(shí)本院亦按照不告不理的訴訟原則，對(duì)是否恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通之間勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，不予審理。本案全部現(xiàn)有證據(jù)均不能反映原告占某某提出“其于2009年5月22日起就在黃某電信工作”的主張，且無證據(jù)證實(shí)原告提出“其與黃某電信之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的主張，故對(duì)原告占某某提出的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以駁回。
3、黃某維達(dá)通以“末位淘汰”為由解除其與占某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，是否合法的問題。企業(yè)為促進(jìn)內(nèi)部職工競(jìng)爭(zhēng)，在考核中實(shí)行“末位淘汰”，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部員工管理、提高工作效率的舉措，這無可非議。但黃某維達(dá)通對(duì)于年度考核排名末位的占某某，在沒有調(diào)離原崗位或?qū)ζ浣?jīng)過培訓(xùn)后仍然處于末位、且所簽勞動(dòng)合同已到期的情況下不再與之續(xù)簽，而是直接以“末位淘汰”的理由解除其與占某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，不符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，該解除理由不合法。對(duì)本院于庭審中向原告占某某釋明“是要求繼續(xù)履行合同、還是要求賠償”的問題，原告占某某明確為“只要求繼續(xù)履行合同”，同時(shí)在庭審中原告占某某最終明確其訴請(qǐng)為“不要求恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系，也不要求經(jīng)濟(jì)賠償，只要求確認(rèn)占某某與黃某電信之間的勞動(dòng)關(guān)系”，本院亦按照不告不理的訴訟原則，對(duì)黃某維達(dá)通違法解除其與占某某之間勞動(dòng)合同關(guān)系的繼續(xù)履行問題不予審理，對(duì)違法解除的后續(xù)賠償問題也不予審理。至于原告占某某提出“判令黃某電信、黃某維達(dá)通就對(duì)占某某末位淘汰定論，進(jìn)行當(dāng)面道歉，并出具道歉文檔，通報(bào)兩個(gè)公司全體員工”的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
4、原告占某某提出的其他訴訟請(qǐng)求是否應(yīng)予支持？
原告占某某于起訴狀中提出的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，是請(qǐng)求判令本案三被告補(bǔ)償其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)差額。本案中，無論原告占某某處于華維人力的員工期間，還是處于黃某維達(dá)通的員工期間，華維人力與黃某維達(dá)通均為占某某繳納了包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)在內(nèi)的五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，現(xiàn)在原告占某某提出繳納的保險(xiǎn)有差額應(yīng)予補(bǔ)償，實(shí)則是原告占某某對(duì)繳納基數(shù)、繳費(fèi)年限等發(fā)生爭(zhēng)議，這種爭(zhēng)議歸根結(jié)底是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不屬于人民法院民事審判的范圍。原告占某某提出的該項(xiàng)訴請(qǐng)中，還有請(qǐng)求判令三被告補(bǔ)償其住房公積金差額。勞動(dòng)者與用人單位之間因住房公積金發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)處理，該項(xiàng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦不屬于人民法院民事審判的范圍。原告占某某提出的該項(xiàng)訴請(qǐng)中，還有同工同酬工資福利差額事項(xiàng)，占某某提交證據(jù)是以黃某電信員工方某某的工資福利為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)立法對(duì)于同工同酬問題強(qiáng)調(diào)的是相對(duì)的同工同酬，主要是指一些關(guān)乎勞動(dòng)者基本生存的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行同等待遇，如最低工資、教育培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)安全保障費(fèi)等，而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的其他方面，如獎(jiǎng)勵(lì)福利等可以不實(shí)行。占某某提供參照的是黃某電信員工方某某的工資情況，兩人并非同一單位的員工，占某某在黃某電信從事的是黃某維達(dá)通外包的業(yè)務(wù)范圍，方某某的工作崗位是黃某電信網(wǎng)絡(luò)資源調(diào)度管理，兩人的工作崗位不盡相同，職責(zé)也不盡相同，該兩人之間沒有可比性。而與占某某一樣，在黃某電信從事外包業(yè)務(wù)的屬于黃某維達(dá)通的四名員工（含占某某）中，占某某每月所拿工資為該四人中最高，因此原告占某某所提同工同酬工資福利差額問題尚無證據(jù)證實(shí)，對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。綜上，對(duì)原告占某某提出的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予駁回。
原告占某某提出的第六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，是要求補(bǔ)償其工齡工資。從本案證據(jù)來看，占某某屬于華維人力員工期間，華維人力每月向占某某都支付年功津貼（即工齡工資）；占某某屬于黃某維達(dá)通員工后，黃某維達(dá)通亦向占某某支付了年功津貼，經(jīng)詢，黃某維達(dá)通在2014年度前均在工資表中單列出“年功津貼”一欄，2015年起，黃某維達(dá)通將年功津貼歸并到“月度績(jī)效”一欄中，仍舊發(fā)放了每月的工齡工資。我國(guó)法律對(duì)企業(yè)如何支付勞動(dòng)者工齡工資尚無強(qiáng)制性規(guī)定，原告占某某提出由黃某維達(dá)通補(bǔ)償其工齡工資無法律依據(jù)，同時(shí)占某某與黃某電信之間無勞動(dòng)合同關(guān)系，其要求黃某電信補(bǔ)償其工齡工資亦無事實(shí)依據(jù)，故對(duì)原告占某某提出的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法予以駁回。
原告占某某提出的第七項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，是要求補(bǔ)償其勞動(dòng)仲裁、民事訴訟期間的工資福利損失。黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年4月24日作出黃勞人仲裁字（2018）第76號(hào)仲裁裁決：恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系。在此之后，原告占某某向本院提起訴訟，因此黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的黃勞人仲裁字（2018）第76號(hào)仲裁裁決不發(fā)生法律效力，而庭審中原告占某某明確其訴請(qǐng)為“不要求恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通的勞動(dòng)關(guān)系，也不要求經(jīng)濟(jì)賠償，只要求確認(rèn)占某某與黃某電信之間的勞動(dòng)關(guān)系”，那么在不恢復(fù)占某某與黃某維達(dá)通之間勞動(dòng)關(guān)系的前提下，卻要求黃某維達(dá)通向占某某發(fā)放工資，二者矛盾；此外，占某某與黃某電信之間無勞動(dòng)合同關(guān)系，占某某要求黃某電信向其發(fā)放工資，無事實(shí)和法律依據(jù)，故本院依法駁回原告占某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
原告占某某提出第十項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，涉及占某某曾受工傷的保險(xiǎn)待遇，黃某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已于2015年2月10日審定，占某某工傷致殘程度為八級(jí)。那么，現(xiàn)在僅涉及向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門設(shè)立的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)及相關(guān)材料，由工傷保險(xiǎn)行政部門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定核定支付工傷保險(xiǎn)待遇。故原告占某某在該項(xiàng)訴請(qǐng)中“要求黃某維達(dá)通對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的工傷待遇說明并補(bǔ)償其工傷待遇損失”，不符合法律規(guī)定，本院依法予以駁回。但黃某維達(dá)通應(yīng)當(dāng)在符合“申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇條件”時(shí)出面向工傷保險(xiǎn)行政部門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為占某某申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)占某某應(yīng)當(dāng)配合出具相關(guān)的材料。
原告占某某提出的第十一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，主要是黃某維達(dá)通于2017年12月28日扣發(fā)了占某某500元工資，經(jīng)詢，2017年7月份，黃某維達(dá)通開展一項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)，要求所有員工完成10個(gè)基分的任務(wù)，1個(gè)基分對(duì)應(yīng)50元，完成的不扣分、未完成的扣分，占某某因未完成而被扣500元工資。作為企業(yè)開展活動(dòng)，進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)本無可厚非，但黃某維達(dá)通以未完成任務(wù)扣發(fā)勞動(dòng)者工資的作法有違我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，故黃某維達(dá)通應(yīng)當(dāng)向占某某返還該500元工資。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告占某某與被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，確認(rèn)被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司以“末位淘汰”為由解除其與原告占某某的勞動(dòng)合同關(guān)系違法。
二、被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告占某某返還工資500元。
三、被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司應(yīng)當(dāng)在符合“申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇條件”時(shí)出面向工傷保險(xiǎn)行政部門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告占某某申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)原告占某某應(yīng)當(dāng)配合出具相關(guān)的材料。
四、駁回原告占某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告湖北維達(dá)通科技有限公司黃某分公司負(fù)擔(dān)（于本判決生效之日起五日內(nèi)交納本院）。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級(jí)人民法院。

審判員 銀東明

書記員： 王純