原告：升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰荆∷販嬷菔行氯A區(qū)永濟(jì)東路新華區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)。
法定代表人：周志軒，職務(wù)：技術(shù)總工。
委托訴訟代理人：趙淑梅，系原告公司員工。
被告：唐興彬，男，1987年7月10日生，漢族，住獻(xiàn)縣。
委托訴訟代理人：周維維，河北中旺律師事務(wù)所律師。

原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰九c被告唐興彬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年8月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰疚写砣粟w淑梅、被告唐興彬及其委托訴訟代理人周維維到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰鞠虮驹禾岢鲈V訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回被告的仲裁請(qǐng)求；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、獻(xiàn)勞人仲案201838號(hào)仲裁裁決書已認(rèn)定被告在山東省繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也就證明了被告有工作單位，原、被告之間建立的是臨時(shí)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以，原告不應(yīng)支付雙倍工資。2、獻(xiàn)勞人仲案201838號(hào)仲裁裁決書裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。首先，雙方之間為雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。其次，被告主動(dòng)辭職，如果雙方之間可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也不符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，請(qǐng)求支持原告的訴請(qǐng)。
唐興彬辯稱，1、答辯人與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因確實(shí)系原告公司獻(xiàn)縣店的店長(zhǎng)，這一事實(shí)，原告在獻(xiàn)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)也已經(jīng)認(rèn)可，并且被告在原告處工作時(shí)，原告給答辯人定期發(fā)放工資，工資發(fā)放形式固定工資加提成，這一點(diǎn)原告在獻(xiàn)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)也已經(jīng)認(rèn)可，故此原告與答辯人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，并非臨時(shí)雇傭關(guān)系。2、原告與答辯人從未簽訂書面勞動(dòng)合同，并且是因?yàn)樵娅I(xiàn)縣店因非法營(yíng)運(yùn)被取締，原告要求被告到滄州市上班，答辯人因原告變更了工作地點(diǎn)，答辯人無(wú)法到原告變更的新工作地點(diǎn)上班，答辯人多次請(qǐng)求簽訂書面合同，原告一直未能同意，無(wú)奈答辯人才提出了辭職申請(qǐng)，故按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，原告應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)可仲裁數(shù)額，望法庭駁回原告的訴請(qǐng)，或確認(rèn)仲裁數(shù)額。
原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰緸樽C實(shí)自己的主張，提交獻(xiàn)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書一份，被告唐興彬辭職報(bào)告一份。
被告唐興彬?qū)υ嫣峤坏淖C據(jù)質(zhì)證稱，對(duì)于裁決書真實(shí)性沒有異議，但是不能證實(shí)被告已經(jīng)與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于該辭職報(bào)告沒有異議，但是該辭職報(bào)告明確寫明，因原告獻(xiàn)縣店撤掉，公司安排被告去滄州上班，被告去不了才決定辭職。也就是說(shuō)原告因非法營(yíng)運(yùn)被取締后，因變更了工作地點(diǎn)，雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，被告才提出辭職。符合賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。
被告唐興彬?yàn)樽C實(shí)自己的主張，提交如下證據(jù)：1、現(xiàn)金存款憑證原件8張，存款憑證系被告作為原告的店長(zhǎng)在收取現(xiàn)金貨款之后，代替原告匯入原告的銀行賬戶，憑證上交款人均為被告，該組證據(jù)證明被告確實(shí)系原告公司的員工，同時(shí)證明被告負(fù)責(zé)管理原告在獻(xiàn)縣分公司的所有買賣事宜。2、賬戶財(cái)務(wù)明細(xì)一份，該組證據(jù)顯示自2017年1月份一直到2018年5月份，每個(gè)月的中旬左右，原告都給被告發(fā)放了工資，工資均在3000元以上，該組證據(jù)證明被告確實(shí)系原告公司的員工，同時(shí)證明被告并不是原告臨時(shí)雇傭，而是長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)雇傭不可能有固定工資。臨時(shí)雇傭沒有管理與被管理之說(shuō)。3、工作證、名片各一份，該工作證系原告公司制作，該證據(jù)證明被告確實(shí)系原告公司的員工，同時(shí)證明被告并不是原告臨時(shí)雇傭，而是長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。4、開庭筆錄一份，該證據(jù)證明原告認(rèn)可了被告確實(shí)在原告處工作，并且每個(gè)月的中旬給發(fā)放工資，還認(rèn)可并說(shuō)明了2016年11月份到2017年4月份是固定工資2000元，2017年4月到2018年4月份是固定工資加績(jī)效工資，2018年3、4月份是績(jī)效工資，并且被告受原告管理，該證據(jù)說(shuō)明原告認(rèn)可被告系原告員工，同時(shí)原告給被告發(fā)放固定工資，存在勞動(dòng)關(guān)系。5、獻(xiàn)縣醫(yī)保所出具證明一份，證實(shí)被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰緦?duì)被告唐興彬提交的證據(jù)質(zhì)證稱，對(duì)于被告提交的證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但是這些證據(jù)不能證明與我們之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)本院審查認(rèn)定的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰驹讷I(xiàn)縣從事銷售液化氣業(yè)務(wù)，2016年11月23日被告唐興彬到原告處工作，工作內(nèi)容為維護(hù)現(xiàn)有的客戶和開發(fā)市場(chǎng)，每天按時(shí)打卡，原告按月給被告發(fā)放工資，工資包括基本工資加提成。唐興彬2017年11月至2018年5月的平均工資為4221元。原、被告均認(rèn)可被告于2018年4月30日辭職。原告未能證實(shí)被告與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。唐興彬因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件向獻(xiàn)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獻(xiàn)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出獻(xiàn)勞人仲案[2018]38號(hào)仲裁裁決書，裁定：1、解除原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系；2、原告支付被告雙倍工資32669元；3、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6332元；4、駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。以上事實(shí)有當(dāng)事人陳述，原、被告提供的證據(jù)及開庭筆錄可供認(rèn)定。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間依法明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。認(rèn)定被告與原告間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者主體資格是否合法，雙方關(guān)系是否符合勞動(dòng)者以實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮監(jiān)督的職能，勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的法律特征予以確定。原告作為自然人，被告作為公司，二者主體資格符合勞動(dòng)關(guān)系特征。被告唐興彬在原告處從事從事銷售液化氣業(yè)務(wù)，有固定的工作時(shí)間，固定的工作內(nèi)容，其工作是原告單位工作內(nèi)容的組成部分，且受原告公司管理，符合勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，且被告未與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，原、被告間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。被告自2016年11月23日在原告處工作至2018年30日期間，原告一直未與被告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁委認(rèn)定原告應(yīng)支付被告2016年12月22日至2017年11月21日的雙倍工資32669元并無(wú)不當(dāng)。被告未向原告出具辭職申請(qǐng)就不再在原告處工作，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍內(nèi)，故對(duì)原告給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第四十七條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原、被告間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、在本判決生效后十日內(nèi)原告支付被告雙倍工資32669元。
如果未按本判決書指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由原告升泰上若燃?xì)饪萍迹嬷荩┯邢薰矩?fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判員 高東珊

書記員： 李昭蕊