上訴人（原審原告）：十堰金某林某工貿(mào)有限公司。住所地：湖北省十堰市。
法定代表人：王秋菊。
委托訴訟代理人：楊宇恒，湖北鄖陽律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
委托訴訟代理人：陳相勵，湖北鄖陽律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審被告）：曾某某。

上訴人十堰金某林某工貿(mào)有限公司（以下簡稱：金某林某公司）與被上訴人曾某某勞動爭議一案，不服湖北省茅箭區(qū)人民法院(2017)鄂0302民初2097號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月8日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷和詢問當(dāng)事人，合議庭認(rèn)為本案事實已核對清楚，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
金某林某公司上訴請求：撤銷原審判決，依法改判曾某某與金某林某公司不存在勞動關(guān)系，其公司不支付曾某某經(jīng)濟補償金等合計19500元；或者裁定將本案發(fā)回重審。事實和理由：曾某某系關(guān)公坊廠家指派的員工在十堰市自行招聘，與關(guān)公坊酒廠直接招聘的銷售人員均為廠家的銷售人員，只是采用了兩種不同的管理方式，前者由經(jīng)銷商和廠家指派的員工共同管理，后者由廠家直接管理。曾某某在直銷員工作期間一直遵守關(guān)公坊總廠的作息安排，其考勤也是由廠里派來的員工負(fù)責(zé)。曾某某的工資是在曾某某完成指標(biāo)后，由廠里的考勤負(fù)責(zé)人員上報關(guān)公坊酒廠，由關(guān)公坊酒廠將資金打入金某林某公司賬戶，再由金某林某公司發(fā)給曾某某。顯然，金某林某公司只是在其中起到代為監(jiān)督的作用。故，金某林某公司與曾某某不存在勞動關(guān)系。
曾某某辯稱：原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，請求二審法院依法駁回金某林某公司的上訴，維持原判。
金某林某公司向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)金某林某公司與曾某某不存在勞動關(guān)系。2.判令金某林某公司不支付曾某某工資10000元、經(jīng)濟補償金5000元、生育假津貼4500元。
一審法院認(rèn)定事實：曾某某于2014年4月6日開始在金某林某公司從事關(guān)公坊酒類銷售工作，月工資2500元。曾某某的銷售業(yè)績由金某林某公司上報關(guān)公坊酒廠家后，關(guān)公坊酒廠家將直銷員費用劃至金某林某公司。金某林某公司按月支付曾某某工資，對曾某某進行考勤等管理。2015年9月至11月，曾某某休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間金某林某公司未支付其工資。2016年1月后曾某某繼續(xù)在金某林某公司工作至2016年5月底。金某林某公司支付了曾某某2016年1月份工資，后因關(guān)公坊酒廠家未支付直銷員費用，未支付曾某某2016年2月至5月份的工資。2016年5月底，曾某某因金某林某公司拒絕發(fā)放工資申請離職，與金某林某公司辦理了移交手續(xù)。曾某某尚欠金某林某公司貨款2400元，曾某某稱該款抵付了金某林某公司應(yīng)支付其丈夫焦勇的工資。后曾某某向茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決金某林某公司支付曾某某：1.2016年2月至5月期間的工資10000元；2.2015年9月至11月三個月產(chǎn)假工資4500元；3.經(jīng)濟補償金5000元。2017年4月14日，茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出茅勞人仲[2017]裁字36號裁決書，裁決：一、終止金某林某公司與曾某某雙方的勞動關(guān)系；二、金某林某公司支付曾某某工資10000元；三、金某林某公司支付曾某某經(jīng)濟補償金5000元；四、金某林某公司支付曾某某生育產(chǎn)假津貼4500元。金某林某公司不服該仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院另查明：金某林某公司系關(guān)公坊酒廠家十堰地區(qū)的代理商。金某林某公司從事關(guān)公坊酒類銷售的人員有：關(guān)公坊廠家委派的銷售人員和金某林某公司自行招聘的銷售人員。關(guān)公坊公司委派的銷售人員與關(guān)公坊酒廠家簽訂有勞動合同，由關(guān)公坊酒廠家直接向其發(fā)放工資。
一審法院認(rèn)為：曾某某在金某林某公司從事關(guān)公坊酒類銷售工作，金某林某公司按月支付曾某某工資，并對曾某某進行考勤管理，雙方間具有勞動關(guān)系特征。金某林某公司稱曾某某系關(guān)公坊酒廠家的直銷員，與關(guān)公坊酒廠家具有勞動關(guān)系，但關(guān)公坊酒廠家委派的直銷員與該廠家直接簽訂有勞動合同，其工資亦由關(guān)公坊酒廠家直接發(fā)放。關(guān)公坊酒廠家未支付直銷費用，可能系其與金某林某公司間發(fā)生了代理銷售等糾紛，并不必然影響曾某某勞動關(guān)系的認(rèn)定。金某林某公司所提供的依據(jù)并不足以證實曾某某系與關(guān)公坊酒廠家建立了勞動關(guān)系，不足以否認(rèn)該公司與曾某某之間存在勞動關(guān)系。故一審法院認(rèn)定曾某某與金某林某公司間存在勞動關(guān)系。
曾某某在金某林某公司工作期間休產(chǎn)假，金某林某公司應(yīng)按規(guī)定支付曾某某產(chǎn)假期間的工資。曾某某要求支付其3個月產(chǎn)假工資4500元符合法律規(guī)定，予以支持。金某林某公司拖欠曾某某2016年2月至5月工資10000元應(yīng)予補發(fā)。曾某某因金某林某公司拖欠工資申請辭職，金某林某公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)曾某某的工作期限限，其要求金某林某公司支付兩個月經(jīng)濟補償金共5000元符合法律規(guī)定，予以支持。金某林某公司稱曾某某尚欠其貨款2400元，雙方對該款的抵付發(fā)生爭議。因金某林某公司并未就此申請勞動仲裁，不予處理。金某林某公司可另行主張權(quán)利。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第五十一條、第五十八條、第六十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第五十四條、第五十六條，參照《十堰城區(qū)職工生育保險暫行辦法》的規(guī)定，判決：一、駁回金某林某公司的訴訟請求；二、金某林某公司支付曾某某未發(fā)放工資10000元、產(chǎn)假工資4500元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5000元，合計19500元。上述執(zhí)行事項，限于判決生效后10日內(nèi)履行完畢。如逾期未履行，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由金某林某公司負(fù)擔(dān)。判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。
二審期間，上訴人金某林某公司、被上訴人曾某某均未向本院提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，曾某某雖然未與金某林某公司簽訂書面勞動合同，但曾某某在金某林某公司從事酒類銷售工作，服從金某林某公司的日常管理，其工資亦由金某林某公司負(fù)責(zé)發(fā)放，曾某某與金某林某公司之間明顯具備勞動關(guān)系的特點。故，原審判決認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系并依法判令金某林某公司支付曾某某未發(fā)放的工資10000元、產(chǎn)假工資4500元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元并無不當(dāng)。

綜上，上訴人金某林某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由十堰金某林某工貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　胡　韌 審判員　張 妍 審判員 劉占省

書記員：胥 心 潔