原告：十堰市龍安客運出租服務(wù)有限公司。住所地，十堰市張灣區(qū)車城西路68號。統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：楊正武，該公司董事長。
委托訴訟代理人：操昶，湖北誠智成律師事務(wù)所律師。
被告：潘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住湖北省十堰市張灣區(qū)。
委托訴訟代理人：尹向軍，湖北博理律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：賀鳳，湖北博理律師事務(wù)所律師。

原告十堰市龍安客運出租服務(wù)有限公司（以下簡稱“龍安公司”）與被告潘某某勞動爭議一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告龍安公司的法定代表人楊正武及其委托訴訟代理人操昶、被告告潘某某及其委托訴訟代理人尹向軍、賀鳳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龍安公司向本院提出訴訟請求：1、判決我公司不向被告潘某某支付代通金2363.73元、帶薪年休假工資1630元、經(jīng)濟補償金14178元。2、本案訴訟費由被告潘某某承擔。事實和理由：被告潘某某自2011年元月起在我公司入職，工作職責為負責我公司車輛安全及車容車貌。我公司從未安排被告潘某某加班，偶爾周末以及節(jié)假日進行的值班行為均是被告潘某某自行安排的。2017年元旦后，被告潘某某多次向我公司反映家庭困難，申請?zhí)崆邦A支元月份工資，1月14日被告潘某某領(lǐng)取到預支的工資后，在沒有請假的情況下連續(xù)曠至今，我公司多次聯(lián)系被告潘某某無果，直至收到被告潘某某向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遞交的勞動仲裁申請書，才知其已經(jīng)不辭而別。當時正值春運，我公司作為客運企業(yè)正是一年內(nèi)最忙的時候，被告潘某某的行為嚴重影響了我公司的工作安排。因此我公司不應向被告潘某某支付代通金2363.73元、經(jīng)濟補償金14178元。2、被告潘某某在工作期間的年假，我公司均予以批準休息，且我公司定期組織員工帶薪旅游，年假既然己休，我公司就不應當支付被告潘某某年假補償金1630元。3、我公司已為被告潘某某繳納了2011年4月至2013年3月期間的社保，被告潘某某以家庭困難為由一直將社保個人應繳納的部分拖欠至今，我公司請求追回其自2011年4月至2013年3月期間應由被告潘某某個人承擔部分的金額3344.25元。4、被告潘某某在我公司工作期間，我公司人性化管理員工，節(jié)假日積極、發(fā)放相關(guān)福利，并每年組織員工免費旅游．其中一次（2016年6月28日）被告潘某某強行攜帶其愛人與我公司員工一起帶薪旅游，增加我公司的支出。我公司申請被告潘某某支付其愛人在2016年6月28日的旅游費用1500元。5、春運期間被告潘某某擅自曠工給我公司造成了損失。綜上所述，請求貴院依法支持原告的各項訴訟求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告潘某某于2011年1月在原告龍安公司從事運營督查工作，雙方于2012年12月27日簽訂了一份為期5年的勞動合同，期限自2013年1月1日至2017年12月31日。2017年1月13日原告龍安公司給被告潘某某出具《解聘證明》一份，內(nèi)容為：“本單位潘某某于2011年1月至2017年1月任公司營運督查，于2017年1月與其解聘，特此證明。”被告潘某某的工資發(fā)放至2017年1月，此后未再上班。被告潘某某與原告龍安公司因經(jīng)濟補償?shù)葐栴}發(fā)生爭議，于2017年3月13日向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年7月14日作出張勞人仲（2017）裁字第99號裁決書，內(nèi)容為：一、潘某某與龍安公司解除勞動合同關(guān)系。二、龍安公司支付潘某某代通金2363.73元。三、龍安公司支付潘某某經(jīng)濟補償金14178元。四、龍安公司支付潘某某帶薪年休假工資1630元。五、駁回潘某某的其他仲裁請求。龍安公司不服該裁決，故而起訴。
另認定事實如下：1、被告潘某某自認其離職前十二個月平均工資為2363.73元。2、被告潘某某2016年應享受帶薪年休假5天，但未申請休假。
以上事實雙方?jīng)]有爭議，本院予以確認。

本院認為，被告潘某某在原告龍安公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，原、被告均應按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定履行各自的義務(wù)。針對本案焦點問題：1、關(guān)于代通金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，原告龍安公司與被告潘某某勞動合同終止時間為2017年12月31日，原告龍安公司在雙方的勞動合同履行期限未滿的情況下，于2017年1月19日單方解除與被告潘某某的勞動關(guān)系，沒有提前三十天書面通知被告潘某某，仲裁裁決原告龍安公司應額外支付被告潘某某一個月工資，符合法律規(guī)定，原告龍安公司的此項主張證據(jù)不足，本院不予支持。原告龍安公司與被告潘某某的勞動合同已于2017年1月19日解除，本案無需再次解除。2、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案被告潘某某在原告龍安公司工作6年，原告龍安公司應支付被告潘某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金14182元（2363.73元/月×6年），仲裁裁決龍安公司應支付經(jīng)濟補償金14178元，被告潘某某并未提出異議，故本院依照該金額進行處理。原告龍安公司此項主張理由不足，本院不予支持。3、關(guān)于未休年休假工資問題。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?。根據(jù)上述規(guī)定，被告潘某某2016年未休年休假5天，原告龍安公司沒有提交證據(jù)證明潘某某本人自愿不休假，故應支付潘某某未休年休假5天的日工資收入300%的工資報酬，被告潘某某的月平均工資為2363.73元，故被告潘某某的日工資為108.7元，則原告龍安公司應支付被告潘某某工資報酬為1630元（108.7元/天×5天×300%）。原告龍安公司的此項主張，理由不足，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第二款、第四十條、第四十六條第三項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條，參照《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，判決如下：

原告十堰市龍安客運出租服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告潘某某代通金2363.73元、經(jīng)濟補償金14178元、2016年帶薪年休假工資1630元，合計18171.73元。
駁回十堰市龍安客運出租服務(wù)有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由十堰市龍安客運出租服務(wù)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應預交上訴案件受理費。

審判員　　鐘曉新

書記員：李華倩