北京統(tǒng)一飲品有限公司石某某分公司
秦鐵軍
武堅(jiān)（北京中倫文德律師事務(wù)所）
董某某
李申朝（河北君合欣律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）北京統(tǒng)一飲品有限公司石某某分公司。
負(fù)責(zé)人侯榮隆，該公司總經(jīng)理。
委托代理人秦鐵軍，該公司職員。
委托代理人武堅(jiān)，北京市中倫文德律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）董某某。
委托代理人李申朝，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
上訴人北京統(tǒng)一飲品有限公司石某某分公司因與被上訴人董某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案不服石某某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院（2014）石高民一初字第00496號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人主張被上訴人董某某仿效上級(jí)主管簽字、虛填報(bào)表嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，被上訴人董某某否認(rèn)，上訴人也未提交任何有效證據(jù)予以證明，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，上訴人統(tǒng)一飲品石某某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，據(jù)此，上訴人這一上訴理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中董某某工資總額的組成，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條 ?規(guī)定:“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！钡?條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:“（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！绷硗?，財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企（2009）242號(hào)）第2條規(guī)定:“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；……企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理?！睆谋景缚?，上訴人為被上訴人發(fā)放的飯補(bǔ)、車補(bǔ)均是按月發(fā)放的固定補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)算在工資總額中，因此一審法院判決并無(wú)不當(dāng)，上訴人關(guān)于董某某的車補(bǔ)、飯補(bǔ)不在工資總額范圍中，不能計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)中的主張不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定:“用人單位違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北簧显V人2010年10月入職，2014年5月29日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，因此上訴人應(yīng)向被上訴人董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為4個(gè)月工資的二倍。據(jù)此，一審法院計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)，本院予以確認(rèn)。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人北京統(tǒng)一飲品有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人主張被上訴人董某某仿效上級(jí)主管簽字、虛填報(bào)表嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，被上訴人董某某否認(rèn)，上訴人也未提交任何有效證據(jù)予以證明，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，上訴人統(tǒng)一飲品石某某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，據(jù)此，上訴人這一上訴理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中董某某工資總額的組成，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條 ?規(guī)定:“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！钡?條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:“（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！绷硗猓?cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企（2009）242號(hào)）第2條規(guī)定:“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；……企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理?！睆谋景缚?，上訴人為被上訴人發(fā)放的飯補(bǔ)、車補(bǔ)均是按月發(fā)放的固定補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)算在工資總額中，因此一審法院判決并無(wú)不當(dāng)，上訴人關(guān)于董某某的車補(bǔ)、飯補(bǔ)不在工資總額范圍中，不能計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)中的主張不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定:“用人單位違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北簧显V人2010年10月入職，2014年5月29日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，因此上訴人應(yīng)向被上訴人董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為4個(gè)月工資的二倍。據(jù)此，一審法院計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)，本院予以確認(rèn)。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人北京統(tǒng)一飲品有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：萬(wàn)學(xué)蓮
審判員：趙增志
審判員：王淑芳

書記員：趙秒