北京汽車制造廠有限公司
王康（北京嘉維律師事務(wù)所）
張嘉偉
王黔北
宮某某
崔美虹（河北海岳律師事務(wù)所）

原告（被告）:北京汽車制造廠有限公司。住所地:北京市順義區(qū)。
法定代表人:陳江，董事長(zhǎng)。
委托代理人:王康，北京市嘉維律師事務(wù)所律師。
委托代理人:張嘉偉，系北京汽車制造廠有限公司黃驊公司職員。
委托代理人:王黔北，系原告（被告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司職員。
被告（原告）:宮某某，職工。
委托代理人:崔美虹，河北海岳律師事務(wù)所律師。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司（以下稱原告，并簡(jiǎn)稱北汽公司）與被告（原告）宮某某（以下稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案及被告宮某某與原告北汽公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月27日和2015年11月3日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。第一次庭審時(shí)，原告北汽公司的委托代理人王康、張嘉偉到庭參加訴訟。第二次庭審時(shí)，原告北汽公司的委托代理人張嘉偉變更為王黔北，王黔北到庭參加訴訟。被告宮某某的委托代理人崔美虹兩次庭審均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:原告北汽公司系合法用工單位。2013年7月8日，原告作為甲方與被告作為乙方簽訂協(xié)議一份，其中，協(xié)議第1條約定“甲方引進(jìn)乙方作為公司管理人員，試用期為半年?！钡?條約定“乙方薪資以年度收入計(jì)算，按照重卡總工職級(jí)定崗為30萬(wàn)元∕年，其中包含了固定加班時(shí)間的加班費(fèi)及公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼，月度工資按照甲方的薪酬管理及激勵(lì)規(guī)則核定發(fā)放?！钡?條約定“待甲方搬遷至黃驊后，甲方按公司規(guī)定在黃驊為乙方提供住房一套，具體面積按公司規(guī)定的條件分配。但乙方必須為甲方在黃驊服務(wù)滿5年，5年之內(nèi)，乙方對(duì)房屋只擁有使用權(quán)，房屋所有權(quán)歸甲方所有。待服務(wù)滿5年后，按照公司規(guī)定并繳納規(guī)定款項(xiàng)后辦理房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?條約定“為吸引人才，甲方承諾為乙方離職造成在原單位的股權(quán)激勵(lì)本金＿＿萬(wàn)元進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償規(guī)則如下:當(dāng)乙方為甲方服務(wù)期滿3年，甲方補(bǔ)償?shù)轿还蓹?quán)激勵(lì)損失款本金的40%，服務(wù)期限滿4年，再補(bǔ)償股權(quán)激勵(lì)損失款本金的30%，服務(wù)期限滿5年，將剩余的股權(quán)激勵(lì)損失款本金全部補(bǔ)償?shù)轿唬曳綉?yīng)提供相關(guān)股權(quán)激勵(lì)有效證明原件，如無(wú)法提供，不予補(bǔ)償?！?013年9月11日，原告再次作為甲方與被告再次作為乙方簽訂勞動(dòng)合同書，合同有效期自2013年9月11日起至2018年9月30日止。試用期自2013年9月11日起至2014年3月10日止，工作地點(diǎn)為黃驊。其中，合同第十二條約定“甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時(shí)制度?！眲趧?dòng)合同簽訂后，被告按約定到原告處工作。2014年12月4日，原告向被告下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為:“宮某某同志:您于2013年9月起就職于本公司，現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)重大調(diào)整，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議，你與我公司2013年9月11日簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同書于2014年12月4日起解除。請(qǐng)您于2014年12月9日前到您所在的單位按程序辦理離職交接手續(xù)。如未及時(shí)辦理，造成的一切后果由您本人承擔(dān)?！北桓嬖谠嫣幑ぷ髌陂g，原告按國(guó)家規(guī)定在北京給被告交納了相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
對(duì)上述事實(shí)，原、被告雙方均予以認(rèn)可。
本院認(rèn)為:原、被告雙方簽訂的協(xié)議、勞動(dòng)合同書合法有效，原、被告雙方均應(yīng)按協(xié)議、勞動(dòng)合同書約定履行自己的合同義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！卑磪f(xié)議約定年薪300000元計(jì)算，自2013年9月起至2014年11月止，被告薪金應(yīng)當(dāng)為367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代繳工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅在內(nèi)，原告向被告發(fā)放薪金263058.63元，差額為104132.89元。被告要求原告支付工資66372.44元，本院予以確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（三）項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹姘徇w到黃驊后，隨著新廠建設(shè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。被告當(dāng)庭提供的日常加班、休假證明，證實(shí)原、被告雙方就加班工資等產(chǎn)生糾紛進(jìn)行過協(xié)商的事實(shí)成立，本院予以確認(rèn)。自2014年9月19日雙方產(chǎn)生糾紛至2014年12月4日原告向被告下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，時(shí)間為76天。在原、被告雙方經(jīng)過76天未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，原告可以解除與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付代通知金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”自2013年9月11日起至2014年12月4日止，被告在原告處工作1年零2個(gè)月零23天，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按年薪300000元計(jì)算，原告月工資為25000元，該月工資已高于2014年北京市職工月平均工資6463元的三倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第二款 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！睋?jù)此，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29083.5元（6463元∕月×3×1.5個(gè)月＝29083.5元），支付代通知金25000元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！痹骐m然存在拖欠被告工資行為，但沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，據(jù)此，被告要求原告支付拖欠工資賠償金的訴求，本院不予支持。被告系原告公司管理人員，協(xié)議約定的年薪300000元，包含了固定加班時(shí)間的加班費(fèi)及公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼。且勞動(dòng)合同書中約定被告執(zhí)行綜合工時(shí)制度，據(jù)此，被告要求原告支付加班費(fèi)（含帶薪年休假工資）的訴求，本院不予支持。被告在原告處工作期間，原告按國(guó)家規(guī)定在北京給被告交繳了相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，被告要求原告補(bǔ)齊未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第3條 ?約定的“被告在黃驊工作滿5年后，按照公司規(guī)定并繳納規(guī)定款項(xiàng)后才能辦理房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)”的內(nèi)容，屬附條件民事法律行為，因該附條件法律行為沒有成就，被告要求原告支付安置住房賠償金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第5條 ?約定的股權(quán)激勵(lì)損失款本金補(bǔ)償內(nèi)容，也屬于附條件民事法律行為，基于上述安置住房賠償金的同樣理由，被告關(guān)于賠償股權(quán)損失的訴求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下:
一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽車制造廠有限公司與被告（原告）宮某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
二、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付工資66372.44元；
三、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29083.5元；
四、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付代通知金25000元；
五、駁回原告（被告）北京汽車制造廠有限公司的訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告（原告）宮某某的其他訴訟請(qǐng)求。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)將款交（匯）至黃驊市人民法院，收款單位:黃驊市人民法院，開戶行:中國(guó)工商銀行黃驊支行；賬號(hào):04×××43。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）北京汽車制造廠有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，同時(shí)向河北省滄州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴費(fèi)，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:原、被告雙方簽訂的協(xié)議、勞動(dòng)合同書合法有效，原、被告雙方均應(yīng)按協(xié)議、勞動(dòng)合同書約定履行自己的合同義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！卑磪f(xié)議約定年薪300000元計(jì)算，自2013年9月起至2014年11月止，被告薪金應(yīng)當(dāng)為367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代繳工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅在內(nèi)，原告向被告發(fā)放薪金263058.63元，差額為104132.89元。被告要求原告支付工資66372.44元，本院予以確認(rèn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（三）項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”原告搬遷到黃驊后，隨著新廠建設(shè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。被告當(dāng)庭提供的日常加班、休假證明，證實(shí)原、被告雙方就加班工資等產(chǎn)生糾紛進(jìn)行過協(xié)商的事實(shí)成立，本院予以確認(rèn)。自2014年9月19日雙方產(chǎn)生糾紛至2014年12月4日原告向被告下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，時(shí)間為76天。在原、被告雙方經(jīng)過76天未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，原告可以解除與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付代通知金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊?013年9月11日起至2014年12月4日止，被告在原告處工作1年零2個(gè)月零23天，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按年薪300000元計(jì)算，原告月工資為25000元，該月工資已高于2014年北京市職工月平均工資6463元的三倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第二款 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”據(jù)此，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29083.5元（6463元∕月×3×1.5個(gè)月＝29083.5元），支付代通知金25000元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”原告雖然存在拖欠被告工資行為，但沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，據(jù)此，被告要求原告支付拖欠工資賠償金的訴求，本院不予支持。被告系原告公司管理人員，協(xié)議約定的年薪300000元，包含了固定加班時(shí)間的加班費(fèi)及公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼。且勞動(dòng)合同書中約定被告執(zhí)行綜合工時(shí)制度，據(jù)此，被告要求原告支付加班費(fèi)（含帶薪年休假工資）的訴求，本院不予支持。被告在原告處工作期間，原告按國(guó)家規(guī)定在北京給被告交繳了相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，被告要求原告補(bǔ)齊未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第3條 ?約定的“被告在黃驊工作滿5年后，按照公司規(guī)定并繳納規(guī)定款項(xiàng)后才能辦理房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)”的內(nèi)容，屬附條件民事法律行為，因該附條件法律行為沒有成就，被告要求原告支付安置住房賠償金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第5條 ?約定的股權(quán)激勵(lì)損失款本金補(bǔ)償內(nèi)容，也屬于附條件民事法律行為，基于上述安置住房賠償金的同樣理由，被告關(guān)于賠償股權(quán)損失的訴求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下:

一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽車制造廠有限公司與被告（原告）宮某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
二、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付工資66372.44元；
三、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29083.5元；
四、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）宮某某支付代通知金25000元；
五、駁回原告（被告）北京汽車制造廠有限公司的訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告（原告）宮某某的其他訴訟請(qǐng)求。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)將款交（匯）至黃驊市人民法院，收款單位:黃驊市人民法院，開戶行:中國(guó)工商銀行黃驊支行；賬號(hào):04×××43。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）北京汽車制造廠有限公司承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：周延剛
審判員：閆廣練
審判員：白峰

書記員：徐雅杰