原告:北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司，住所地：哈爾濱市經(jīng)開(kāi)區(qū)南崗集中區(qū)長(zhǎng)江路368號(hào)1508室。
法定代表人:豆廣武，職務(wù)院長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：溫艷玲，黑龍江龍邦律師事務(wù)所律師。
被告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：劉爽，黑龍江張金生律師事務(wù)所律師。

原告北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司與被告王某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月5日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人溫艷玲，被告委托訴訟代理人劉爽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令原告無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26380.67元；3.判令原告無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元；4.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：2016年7月18日，被告應(yīng)聘到原告處做設(shè)計(jì)工作，按行業(yè)規(guī)定應(yīng)持證上崗，原告多次要求被告提供職稱(chēng)證，以便在設(shè)計(jì)中使用，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但被告始終未能提供，因此不能獨(dú)立從事設(shè)計(jì)工作，工作需其他設(shè)計(jì)人員配合。后稱(chēng)職位證在原單位，致使雙方未能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方口頭約定按勞務(wù)關(guān)系履行，且被告沒(méi)有固定工資，按提供勞務(wù)成果獲取報(bào)酬。為便于管理，被告需和其他員工一樣遵守原告的考勤制度，按時(shí)到崗工作。工作過(guò)程中，被告經(jīng)常遲到、請(qǐng)假、曠工，違反公司規(guī)章制度，2017年3月連續(xù)曠工9天，給原告造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，于是雙方協(xié)議解除勞務(wù)關(guān)系。后被告按勞動(dòng)關(guān)系到哈爾濱市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，市仲裁委于2017年5月24日裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并支持了原告部分請(qǐng)求，即支付2017年3月工資1618.28元，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額26380.67元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元。事后經(jīng)了解，被告確實(shí)與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，并繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，更不需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委的裁決缺少事實(shí)和法律依據(jù)，適用法律錯(cuò)誤。故訴至法院，請(qǐng)求依法支持原告訴請(qǐng)。
被告辯稱(chēng)，一、被告與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。被告于2016年7月18日經(jīng)應(yīng)聘到原告處工作，從事建筑設(shè)計(jì)師工作，有考勤記錄，設(shè)計(jì)任務(wù)單、制圖記錄等為證。說(shuō)明被告在原告處工作并領(lǐng)取工資的事實(shí)，雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。二、原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)2017年3月工資及2016年度獎(jiǎng)金。原告于2017年3月29日解雇被告，但至今未支付2017年3月份工資及2016年度獎(jiǎng)金。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。此外，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。可見(jiàn)，獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。三、被告與原告之間未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付雙倍的工資。另因獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，計(jì)算雙倍工資時(shí)應(yīng)包含獎(jiǎng)金。四、原告應(yīng)向被告支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。2016年7月被告進(jìn)入原告公司工作，原告于2017年3月29日無(wú)故解雇被告，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。為維護(hù)被告的合法權(quán)益，請(qǐng)求貴院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單，被告對(duì)真實(shí)性和證明問(wèn)題均有異議，但被告抗辯僅是對(duì)證明問(wèn)題有異議，故對(duì)于該份證據(jù)的真實(shí)性本院予以采信。原告提交的管理手冊(cè)，被告對(duì)真實(shí)性有異議，原告未提供其他證據(jù)證明其向被告告知過(guò)該管理手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容，故對(duì)于該份證據(jù)本院不予認(rèn)定。原告提交的未打卡記錄單、考勤記錄、被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信并在卷佐證。原、被告提交的仲裁裁決書(shū)系同一證據(jù)，本院對(duì)該份證據(jù)予以采信。被告提交的企業(yè)QQ照片及面部識(shí)別照片、銀行流水原件、工資支付短信復(fù)印件，原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，結(jié)合本案事實(shí)，能夠確認(rèn)上述證據(jù)的真實(shí)性，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可。被告提交的2016年項(xiàng)目獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)表復(fù)印件，原告對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，因該份證據(jù)系復(fù)印件，且沒(méi)有被告的簽章，故本院對(duì)該份證據(jù)不予采信；被告提交的設(shè)計(jì)任務(wù)單兩張（復(fù)印件）出圖記錄照片兩張（復(fù)印件），原告對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，該份證據(jù)雖系復(fù)印件，但圖紙上蓋有單位的技術(shù)專(zhuān)用章，被告在制圖處簽名，且原告未舉示相反證據(jù)予以反駁，故本院對(duì)上述證據(jù)予以采信；被告提交的請(qǐng)假單原件、未打卡記錄單原件、離職人員交接單復(fù)印件，原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。原告提交的醫(yī)大就醫(yī)記錄，原告對(duì)真實(shí)性關(guān)聯(lián)性合法性均有異議，但該份證據(jù)系原件且蓋有單位公章及醫(yī)生名章，能夠證明被告證明的事項(xiàng)，本院對(duì)該份證據(jù)予以采信，被告提交的錄音，因無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，本院不予采信。
經(jīng)審理查明，被告于2016年7月18日入職原告處，崗位職責(zé)為設(shè)計(jì)制圖，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在職期間，每月的20號(hào)左右原告向被告的銀行卡內(nèi)匯入工資，具體為2016年8月18日匯入1163元，9月17日匯入3950元，10月20日匯入2857元，11月23日匯入3716元，12月23日匯入3582元，2017年1月23日匯入3492元，1月25日匯入2000元，3月6日匯入3632元，3月27日匯入3766元。原告單位使用面部識(shí)別考勤機(jī)對(duì)單位員工進(jìn)行考勤，該考勤機(jī)中顯示被告面部照片對(duì)應(yīng)工號(hào)為118號(hào)，姓名為王一博，雙方均認(rèn)可考勤記錄顯示的王一博即本案被告王某。原告單位實(shí)行每天四次考勤記錄制度，每天早8:30前、午11:30后、午13:00前至17:00后進(jìn)行打卡。被告在原告處工作期間，每月均存在遲到或缺勤情況。被告提交了2016年7月20日、21日未打卡記錄單，未打卡原因?yàn)橥洿蚩?，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，12月1日、7日、19日的請(qǐng)假單，專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。被告于2017年3月20日在黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院就醫(yī)，診斷為頸椎病，治療意見(jiàn)為：推拿、牽引、拔罐。2017年3月29日原告與被告辦理離職人員交接單。2017年4月10日被告向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年5月24日作出仲裁裁決，一、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人2017年3月份工資1618.28元；二、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26380.67元；三、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元。四、駁回申請(qǐng)人的其他訴訟請(qǐng)求。現(xiàn)原告對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院，雙方形成訴訟。
另查明，被告的養(yǎng)老保險(xiǎn)在案外人哈爾濱中建建筑設(shè)計(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中建建筑公司）處繳納。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原、被告之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系。被告入職原告單位后，每天按照原告單位的考勤制度打卡上班，遵守原告單位的管理制度，原告按月向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬。且被告從事的設(shè)計(jì)制圖工作是原告單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)原告主張雙方之間成立勞務(wù)關(guān)系，但未提供充分證據(jù)證明，故原、被告之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。被告雖在案外人中建建筑公司處繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但原告未舉示證據(jù)證明，被告在原告處工作期間，也在中建建筑公司從事工作，被告與中建建筑公司之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告2016年7月18日入職，2017年3月29日辦理離職手續(xù)，期間一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故自2016年8月18日至2017年3月17日期間，原告需支付被告二倍的工資。被告主張每月工資4000元，原告不認(rèn)可，被告也未舉示相關(guān)證據(jù)證明，故對(duì)于被告的月平均工資，本院按照被告在職期間的平均工資計(jì)算，為3519.75元[（1163元+3950元+2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）÷8個(gè)月]。2016年8月18日至2016年8月31日期間所得工資為1717.39元（3950÷23天×10天）；2016年9月至2017年2月期間所得工資為23045元（2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）；2017年3月1日至3月17日期間的工資，為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天），故原告需支付被告未訂立書(shū)面合同雙倍工資差額26380.67元（1717.39元+23045元+16198.28元）。對(duì)于原告是否需要向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)原告主張被告因長(zhǎng)期曠工，違反單位的規(guī)章制度，同時(shí)被告與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響從而解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)原告未舉示證據(jù)證明已告知被告相關(guān)規(guī)章制度，以及被告與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故原告解除與被告間的勞動(dòng)合同系違法解除，需按法律規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)被告在原告處工作8個(gè)月不滿一年，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同賠償金7039.5元（3519.75元/月×1個(gè)月×2倍）。對(duì)于被告主張?jiān)嬷Ц镀?017年3月份工資及2016年度獎(jiǎng)金的訴請(qǐng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。對(duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放是單位自主決定的，現(xiàn)被告未舉示證據(jù)證明原告單位關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)于被告主張發(fā)放獎(jiǎng)金的訴請(qǐng)不予支持。因原被告均認(rèn)可未給付被告2017年3月份的工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，故本院按照平均工資予以計(jì)算，具體為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天）
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、八十二條、八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某3月份工資1618.28元；
二、原告北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26380.67元；
三、原告北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元。
四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求；
五、駁回被告的其他訴訟請(qǐng)求。
如果原告未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到本判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 汪源
人民陪審員 馬娜
人民陪審員 王春燕

書(shū)記員： 霍喜雙