原告：劉漢文，男，1972年5月4日出生，漢族，無職業(yè)，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)。
委托訴訟代理人：周成，湖北人言律師事務(wù)所律師。
被告：武漢聯(lián)潤(rùn)建材有限公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)沌口小區(qū)錦繡豪園錦濤路3號(hào)。
法定代表人：方翔，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳珺，湖北濤實(shí)律師事務(wù)所律師。
被告：武漢銀聯(lián)物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱銀聯(lián)公司），住所地武漢市蔡甸區(qū)蔡甸街工農(nóng)路小區(qū)3棟19號(hào)。
法定代表人：劉開斌，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳珺，湖北濤實(shí)律師事務(wù)所律師。

原告劉漢文與被告武漢聯(lián)潤(rùn)建材有限公司、武漢銀聯(lián)物流有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2016年7月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉漢文及其委托訴訟代理人周成、被告武漢聯(lián)潤(rùn)建材有限公司、武漢銀聯(lián)物流有限公司的委托訴訟代理人陳珺到庭參加訴訟。本案在審理過程中，原告劉漢文撤回對(duì)被告武漢聯(lián)潤(rùn)建材有限公司的起訴，本院依法予以準(zhǔn)許。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案查明的事實(shí)如下：
一、入職時(shí)間：2014年4月8日。
二、未辦理社保繳納手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同簽訂情況：已簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一份合同期限為2015年3月12日至2016年3月11日。
四、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：2016年2月23日。
五、解除勞動(dòng)關(guān)系前平均工資：3776.5元。
六、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已休年休假。
七、申請(qǐng)仲裁時(shí)間：2016年5月19日。
八、仲裁申請(qǐng)人：劉漢文。
九、仲裁請(qǐng)求：1、支付2014年5月至2016年2月期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資89300元；2、支付2014年4月至2016年2月期間未休年假工資報(bào)酬12965元；3、返還押金2000元；4、支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元；5、支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5425元。
十、仲裁結(jié)果：1、銀聯(lián)公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)返還劉漢文押金2000元；2、在銀聯(lián)公司補(bǔ)繳劉漢文勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，劉漢文退返銀聯(lián)公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼6900元；3、駁回劉漢文的其它仲裁請(qǐng)求。
十一、訴訟請(qǐng)求：1、銀聯(lián)公司支付2014年5月至2016年2月期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資89300元；2、銀聯(lián)公司支付2014年4月至2016年2月期間未休年假工資報(bào)酬12965元；3、銀聯(lián)公司返還押金2000元；4、銀聯(lián)公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元；5、銀聯(lián)公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5425元；6、本案訴訟費(fèi)由銀聯(lián)公司承擔(dān)。
雙方對(duì)上述事項(xiàng)中第五、六項(xiàng)有爭(zhēng)議，其它無爭(zhēng)議。

本院認(rèn)為，（一）關(guān)于劉漢文平均工資問題。根據(jù)雙方當(dāng)事人質(zhì)證無異議的證據(jù)計(jì)算，劉漢文解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月（2015年3月至2016年2月）的平均工資為（2250元+3854元+3645元+3678元+3950元+4730元+4730元+4700元+4700元+4700元+2140元+2240元）÷12個(gè)月＝3776.5元。（二）關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資問題。劉漢文與銀聯(lián)公司均認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂了書面勞動(dòng)合同，故劉漢文要求銀聯(lián)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。（三）關(guān)于年休假問題。劉漢文主張其未休年休假，但銀聯(lián)公司提供了春節(jié)放假通知及當(dāng)月考勤表擬證明公司已根據(jù)行業(yè)慣例在春節(jié)時(shí)安排員工休年休假，經(jīng)審查，本院認(rèn)為銀聯(lián)公司提供的證據(jù)形成了完整的證據(jù)鏈，可以證明其已安排劉漢文休年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，劉漢文至2015年4月8日起應(yīng)享受每年5天的帶薪年休假，但銀聯(lián)公司提供的2015年春節(jié)放假通知除春節(jié)假期外，只有3天時(shí)間作年休假，劉漢文欠休2天年休假，銀聯(lián)公司應(yīng)向劉漢文支付2015年度未休年休假工資3776.5元÷21.75天×2天×200%＝694.5元，對(duì)劉漢文的其它關(guān)于年休假的請(qǐng)求不予支持。（四）關(guān)于押金問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，故銀聯(lián)公司應(yīng)向劉漢文返還收取的押金2000元。（五）關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。劉漢文主張因銀聯(lián)公司將2016年2月工資減半，與其協(xié)商未果后被迫離職，而從本案查明的事實(shí)看，銀聯(lián)公司不存在克扣工資的情形，故本院對(duì)劉漢文的該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。（六）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題。如前所述，劉漢文并不是被迫離職，且其未提供存在失業(yè)損失的證據(jù)，故本院對(duì)劉漢文的該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。（七）關(guān)于仲裁裁決書裁決的其它事項(xiàng)問題。劉漢文未對(duì)仲裁裁決書中的其它事項(xiàng)提起訴訟，銀聯(lián)未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為對(duì)其它事項(xiàng)的認(rèn)可。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第八十二條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢銀聯(lián)物流有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告劉漢文支付2015年度未休年休假工資694.5元；
二、被告武漢銀聯(lián)物流有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)返還原告劉漢文押金2000元；
三、在被告武漢銀聯(lián)物流有限公司補(bǔ)繳原告劉漢文勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，原告劉漢文退返被告武漢銀聯(lián)物流有限公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼6900元；
四、駁回原告劉漢文的其它訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第四項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　周文華

書記員：吳楊