原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地哈爾濱市道外區(qū)，住所地哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：寇強(qiáng)、施楠，黑龍江嶸斗律師事務(wù)所律師。
被告：哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)。
法定代表人：劉佐夫，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：尹航，該公司員工。

原告劉某某與被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱時(shí)代創(chuàng)新公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2017年2月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告時(shí)代創(chuàng)新公司委托訴訟代理人尹航到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判令被告補(bǔ)交原告于2016年8月1日至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）和住房公積金；2、請(qǐng)求依法判令被告支付原告拖欠工資及加班費(fèi)（2016年8月1日至2016年11月20日，共計(jì)人民幣11347.55元）；3、請(qǐng)求依法判令被告支付原告放假期間2016年11月21日至2017年3月6日止的全額工資；4、請(qǐng)求依法判令被告向原告支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即從2016年8月1日至2017年2月16日的應(yīng)得工資總和，共計(jì)人民幣30000元賠償；5、請(qǐng)求依法判令被告向原告支付因無故克扣拖欠工資和加班費(fèi)的加付賠償金（即從2016年8月1日至2017年2月16日，拖欠克扣的工資和加班費(fèi)（11347.55+15000）×100%=26347.55元），上述款項(xiàng)共計(jì)82695.10元；6、請(qǐng)求依法判令原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。7、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2016年8月1日正式到被告處工作，擔(dān)任混凝土工程師一職，每月工資5000元人民幣，原告工作期間一直任勞任怨，2016年11月15日，被告無故突然通知原告放假幾天，待被告通知后，再上班，然而至今為止，被告一直未通知原告上班，并且一直拖欠原告工資。自原告入職被告處上班期間，被告從未與原告簽訂任何書面的勞動(dòng)合同，并且一直也未給原告繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

本院認(rèn)為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，通過庭審調(diào)查雙方均承認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)口頭約定月工資為5000元均無異議。2016年11月16日，被告通知原告放假、停止其工作、要求其回被告處交接工作，在庭審中明確表示這是辭退原告的意思，原告未提出反駁意見，且原告在得到被告通知后于11月19日去單位辦公室收拾物品并專門錄制視頻資料可以視為其對(duì)被辭退是知曉的，亦同意解除勞動(dòng)合同，被告對(duì)原告的工資發(fā)放至2016年11月20日，故原告在被告處的工作時(shí)間為2016年8月1日至2016年11月20日。針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求，（一）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，因原、被告雙方對(duì)存在勞動(dòng)合同關(guān)系均無異議，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納在其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，本院對(duì)原告請(qǐng)求被告為其繳納自2016年8月1日至11月20日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求予以支持；（二）關(guān)于拖欠工資和加班費(fèi)，原告自2016年11月16日接到被告對(duì)其放假、停止工作、交接工作事項(xiàng)的通知后，沒有到被告處上班工作付出勞動(dòng)，被告對(duì)原告的工資發(fā)放至2016年11月20日，故不存在拖欠工資的情況。關(guān)于加班費(fèi)，通過被告提交的《哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司考勤表》（2016.7.21-2016.8.20、2016.8.21-2016.9.20、2016.9.21-2016.10.20、2016.10.21-2016.11.20、2016.11.21-2016.12.20）五份原始記錄可以看出，被告單位員工人數(shù)不多，考核記錄比較完整，被告對(duì)全體員工實(shí)行的是單休日，即每周工作六天，周日休息。這與原告劉某某提交的證據(jù)三中自我記錄是相互印證的，例如其自己記錄“8月7日休息（日）、8月14日（日）28∕17°C休息等”，其自己記錄的每個(gè)周六都是正常的工作內(nèi)容，為標(biāo)注周六加班；而其周日工作，在日志中記錄為加班。按照被告提交的考勤表記載與原告提交的工作日志記錄對(duì)照審核，劉某某2016年8月1日至2016年11月19日在被告處工作時(shí)間內(nèi)，加班日為8月21日、8月28日、9月4日、9月18日、10月23日共計(jì)5天，被告應(yīng)向原告支付加班費(fèi)962元（5000元／月÷26天×5天）；（三）關(guān)于放假期間的全額工資，因被告接到原告對(duì)其放假、停止工作、交接工作事項(xiàng)的通知后，沒有到被告處上班工作付出勞動(dòng)，故對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持；（四）關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虮桓嫖磁c原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)向原告支付2016年9月至11月的二倍工資15000元（5000元／月×3個(gè)月）；（五）關(guān)于無故克扣拖欠工資和加班費(fèi)的加付賠償金，被告對(duì)原告上班工作期間的工資已經(jīng)足額發(fā)放，不存在拖欠工資，但沒有向原告支付加班費(fèi)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(……)?！睆谋緱l法律規(guī)定看，對(duì)未付工資、加班費(fèi)等，須先經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不付的，勞動(dòng)者才可以請(qǐng)求加付賠償。本案中原告未向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚肀桓嫱锨菲浼影噘M(fèi)加付賠償金事宜，故對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不予審理；（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，庭審中被告明確2016年11月16日通知原告放假、停止其工作、要求其回被告處交接工作就是辭退原告的意思，并要求與原告解除勞動(dòng)合同，原告當(dāng)庭亦表示同意解除勞動(dòng)合同并向被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（……）?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹嬖擁?xiàng)訴請(qǐng)符合法律規(guī)定，其在被告處的工作時(shí)間為2016年8月1日至2016年11月20日，不滿半年，故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元（5000元／月÷2）。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條的規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告劉某某補(bǔ)繳2016年8月1日至2016年11月20日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；
二、被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付加班費(fèi)962元；
三、被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資15000元；
四、被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元；
五、原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求不予支持。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告哈爾濱時(shí)代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)，與上款同時(shí)給付原告劉某某。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判員　　鐘艷弘

書記員：孫起萌