原告：劉某某。
委托訴訟代理人：柯昌海，系一般授權(quán)。
被告：青島啤酒（黃某）有限公司。住所地：湖北省黃某市下陸區(qū)肖鋪路8號(hào)。
法定代表人：孫同清，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：朱魏東，系湖北易圣律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。

原告劉某某訴被告青島啤酒（黃某）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)青啤公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2017年4月17日受理后，依法由本院審判員朱浩波適用簡(jiǎn)易程序，于2017年5月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告劉某某及其委托訴訟代理人柯昌海、被告青啤公司的委托訴訟代理人朱魏東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)本院審理查明，2001年6月，原告劉某某進(jìn)入被告青啤公司品管部工作，工作崗位是微生物檢驗(yàn)。2014年4月1日，原告劉某某與被告青啤公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，原告連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天，被告青啤公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。被告青啤公司2011年3月20日頒布，2012年7月10日修訂的《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，第8條勞動(dòng)合同解除中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的，屬?lài)?yán)重違規(guī)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2015年1月26日至2015年2月17日，原告劉某某經(jīng)被告青啤公司批準(zhǔn)連續(xù)休病假、事假，其后原告劉某某繼續(xù)向被告青啤公司請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，原告劉某某也未到被告青啤公司上班。從2015年3月1日起，被告青啤公司將原告劉某某未上班情況作曠工處理。2015年3月18日，被告青啤公司向該公司工會(huì)去函，告知工會(huì)因原告劉某某自2015年2月25日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班。公司于2015年3月12日通知其返廠(chǎng)上班，至今仍未回公司報(bào)到上班，公司擬解除與原告劉某某的勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月26日，工會(huì)回復(fù)被告青啤公司，同意被告青啤公司提出的與原告劉某某解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。2015年3月30日，被告青啤公司決定自2015年3月30日起與原告劉某某解除勞動(dòng)合同。2015年4月24日，被告青啤公司在湖北風(fēng)勁律師事務(wù)所律師柯文杰的見(jiàn)證下向原告劉某某留置送達(dá)了被告青啤公司與原告劉某某解除勞動(dòng)決定書(shū)。2015年5月6日，原告劉某某生育一男孩。2017年4月14日，原告劉某某向黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委以原告劉某某超過(guò)法定仲裁時(shí)效為由不予受理。另查明，原告劉某某患有××。被告青啤公司自2015年4月起未向原告劉某某發(fā)放工資，被告青啤公司為繳納社保至2015年4月30日。原告劉某某2014年1月至2015年3月的工資分別為人民幣2138.60元、1723.34元、1628.71元、1868.24元、1938.81元、1898.28元、3083.50元、2531.57元、2454.58元、2085.10元、3932.58元、5216.62元、1714.31元、1499.60元、100元。

本院認(rèn)為：本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從事當(dāng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效為不予受理，人民法院受理后，對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可斥力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停發(fā)了原告劉某某的工資，并向其留置送達(dá)了解除勞動(dòng)合同決定書(shū)，原告劉某某應(yīng)該知道其權(quán)利受到了侵害，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2015年4月起計(jì)算，原告劉某某于2017年4月才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，顯然其申請(qǐng)已超過(guò)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限，且原告劉某某關(guān)于其不知曉訴訟時(shí)效的法律的抗辯理由也不具有導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止、中斷的法律效力，故對(duì)被告青啤公司提出的原告劉某某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)已超過(guò)訴訟時(shí)效的抗辯理由，本院依法予以支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)減半收取人民幣5元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)（已交納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級(jí)人民法院。

審判員　　朱浩波

書(shū)記員：范家思