上訴人（原審原告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原青島啤酒（黃某）有限公司質(zhì)檢工，住黃某市。
被上訴人（原審被告）：青島啤酒（黃某）有限公司，住所地黃某市下陸區(qū)肖鋪路8號。
法定代表人：孫同清，董事長。
委托訴訟代理人：朱魏東，系湖北易圣律師事務(wù)所律師。

上訴人劉某某因與被上訴人青島啤酒（黃某）有限公司（以下簡稱青啤公司）勞動爭議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院(2017)鄂0204民初438號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月21日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求。事實和理由：其自2001年進入青啤公司工作，一直從事高風(fēng)險的化學(xué)檢驗工作，需長期性低頭位工作，落下了久治不愈的頸椎病，導(dǎo)致其經(jīng)常性休克暈倒，給其及家庭生活造成很大的困擾。2015年3月下旬，其因頸椎病發(fā)作，身體不適向青啤公司請假，遭到拒絕，后因意外懷孕到4月份繼續(xù)請假仍被拒絕。自2015年4月起，青啤公司停發(fā)了其工資，不再為其繳納社保費用。青啤公司無視其可能患有職業(yè)病以及懷有身孕的事實，對其請假拒不批準，故意造成其曠工的局面。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者，以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除或終止勞動合同。故青啤公司與其解除勞動合同屬違法解除勞動合同。此外，其被解除勞動合同后，一直在向青啤公司主張權(quán)利，仲裁時效存在中斷事由，故一審判決以其超過仲裁時效期間為由駁回其訴訟請求錯誤。
青啤公司辯稱：劉某某于2015年1月9日請了十五天假是事實，請假原因是為了生二胎，但劉某某沒有向其告知懷有二胎一事，當時的政策也不允許生二胎。劉某某假期滿后再請假未被批準，之后就一直未上班，其以劉某某曠工為由解除勞動合同合法。劉某某現(xiàn)在起訴也超過了一年的仲裁時效期間，期間從未向其主張過權(quán)利。故一審判決認定事實清楚，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
劉某某向一審法院起訴請求：1、青啤公司支付其賠償金87600元（2920元/月×15個月×2）；2、青啤公司補償其因長期從事低頭位工作導(dǎo)致頸椎病損傷一次性康復(fù)治療費10萬元（5000元/年×20年）及因頸椎病只能選擇性就業(yè)造成的工資損失12萬（500元/月×12個月×20年）。
一審法院認定事實：2001年6月，劉某某進入青啤公司品管部工作，工作崗位是微生物檢驗。2014年4月1日，劉某某與青啤公司簽訂無固定期限勞動合同。合同約定，劉某某連續(xù)曠工時間超過七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天，青啤公司可以隨時解除勞動合同。青啤公司2011年3月20日頒布，2012年7月10日修訂的《勞動合同管理規(guī)定》第8條勞動合同解除中規(guī)定，連續(xù)曠工達七個工作日以上，或一年內(nèi)累計曠工達十五日以上的，屬嚴重違規(guī)，用人單位可以解除勞動合同。2015年1月26日至2015年2月17日，劉某某經(jīng)青啤公司批準連續(xù)休病假、事假，其后劉某某繼續(xù)向青啤公司請假未獲批準，劉某某也未到青啤公司上班。從2015年3月1日起，青啤公司將劉某某未上班情況作曠工處理。2015年3月18日，青啤公司向該公司工會去函，告知工會因劉某某自2015年2月25日未辦理任何請假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班。公司于2015年3月12日通知其返廠上班，至今仍未回公司報到上班，公司擬解除與劉某某的勞動關(guān)系。2015年3月26日，工會回復(fù)青啤公司，同意青啤公司提出的與劉某某解除勞動合同的意見。2015年3月30日，青啤公司決定自2015年3月30日起與劉某某解除勞動合同。2015年4月24日，青啤公司在湖北風(fēng)勁律師事務(wù)所律師柯文杰的見證下向劉某某留置送達了解除勞動合同決定書。2015年5月6日，劉某某生育一男孩。2017年4月14日，劉某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委以劉某某超過法定仲裁時效為由不予受理。
另認定，劉某某患有頸椎病。青啤公司自2015年4月起未向劉某某發(fā)放工資，青啤公司為劉某某繳納社保費至2015年4月30日。劉某某2014年1月至2015年3月的工資分別為人民幣2138.60元、1723.34元、1628.71元、1868.24元、1938.81元、1898.28元、3083.50元、2531.57元、2454.58元、2085.10元、3932.58元、5216.62元、1714.31元、1499.60元、100元。
一審法院認為：本案系勞動爭議糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從事當人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人超過仲裁時效為由不予受理，人民法院受理后，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停發(fā)了劉某某的工資，并向其留置送達了解除勞動合同決定書，劉某某應(yīng)該知道其權(quán)利受到了侵害，故勞動爭議仲裁時效期間應(yīng)從2015年4月起計算。劉某某于2017年4月才申請勞動仲裁，顯然已超過了勞動仲裁申請期限，且劉某某關(guān)于其不知曉訴訟時效法律規(guī)定的抗辯理由也不具有導(dǎo)致仲裁時效中止、中斷的法律效力，故對青啤公司提出劉某某提起勞動爭議仲裁時已超過訴訟時效的抗辯理由予以支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決：駁回劉某某的訴訟請求。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。
經(jīng)二審審理查明：一審法院查明的事實屬實，本院予以確認。

本院認為：依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者，以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的均為勞動者無過錯的情況下，用人單位提出解除勞動合同的情形，沒有限制用人單位在勞動者違反規(guī)章制度的情況下，依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。本案中，劉某某違反當時的計劃生育制度，為生育二胎向青啤公司請假未獲批準后，擅自離崗，連續(xù)曠工十五日以上，經(jīng)青啤公司催告后仍不到崗，嚴重違反了公司規(guī)章制度。青啤公司依據(jù)其規(guī)章制度以及勞動合同的約定，在報請工會同意后，與劉某某解除勞動合同，未違反法律規(guī)定。劉某某主張青啤公司屬違法解除勞動合同的上訴理由不能成立，對其要求支付賠償金的訴訟請求，本院不予支持。另，因劉某某未提供其患有職業(yè)病的證據(jù)，故對其要求支付相關(guān)費用以及賠償損失的訴訟請求，本院亦不予支持。此外，劉某某在知道自己權(quán)利可能遭受侵害后一年內(nèi)未申請勞動仲裁，也沒有提供證據(jù)證明存在仲裁時效中斷、中止的情形，一審判決以其提起仲裁時已超過法律規(guī)定的仲裁時效期間為由駁回其訴訟請求并無不當。
綜上所述，劉某某的上訴請求均不能成立，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，本院應(yīng)予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由劉某某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　尹　策 審判員　柴　卓 審判員　胡志剛

書記員：劉必成