原告：劉某某，男。委托訴訟代理人：王寅萍，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。被告：恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司，住所地：湖北省武漢市。法定代表人：蔡康，董事長。委托訴訟代理人：張小玲，女，該公司員工。委托訴訟代理人：魏天貴，北京市國漢律師事務(wù)所律師。

原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、恒達公司向劉某某支付2016年3月至2017年4月期間24.5天休息日加班工資11,395元（按照200%的標準計算）；2、恒達公司向劉某某支付拖欠工資25%的補償金1,234元。事實與理由：因與恒達公司勞動爭議一案，我不服武漢市江岸區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的岸勞人仲不字［2018］第562號不予受理通知書，特向貴院提起民事訴訟。我自2015年10月8日就職于恒達公司至2017年12月28日因其拖欠報酬結(jié)束勞動關(guān)系止，在該公司共計工作近26個月。在該期間，恒達公司多次侵犯我的合法勞動權(quán)益，包括未足額向我支付加班費。2016年3月至2017年4月期間我有24.5天休息日沒有休，公司在2017年3月底把休息日清零，也沒給任何補償。為維護自己合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院。庭審中，劉某某將第1項訴訟請求明確為恒達公司向劉某某支付2016年3月至2017年4月期間24.5天休息日加班工資11,264.37元，同時表示放棄第2項訴訟請求。被告恒達公司辯稱，劉某某作為銷售經(jīng)理，掌管了整個項目，所有的銷售提成他都要領(lǐng)取，公司也給了員工足夠的權(quán)利，銷售總監(jiān)以下的人員都是根據(jù)自己的工作任務(wù)調(diào)整自己的工作時間，如果劉某某主張自己存在加班的話，應(yīng)提交經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意的加班單，否則公司不應(yīng)支付其加班費。本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年10月8日，劉某某入職恒達公司從事房地產(chǎn)銷售工作，雙方簽訂的勞動合同約定合同期為2015年10月8日至2018年10月7日，劉某某每月工資5,000元，其中70%為基本工資、30%為績效工資；公司每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付工資；劉某某離職需提前一個月向公司提交書面申請，經(jīng)批復(fù)同意并辦理離職手續(xù)后方可離職，否則當月工資、未結(jié)算所有提成傭金、獎金等不予發(fā)放。2017年12月28日，劉某某向恒達公司送達了《解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額繳納社保、未及時足額支付勞動報酬為由解除了雙方勞動關(guān)系。為支持其訴訟請求，劉某某向本院提交了2016年3月至2017年3月期間的考勤記錄表、考勤說明、休假統(tǒng)計表，擬證明劉某某每月可休四天，當月未休完的天數(shù)可累積計算，截至2017年3月份劉某某尚有24.5天休息日未休。恒達公司辯稱劉某某可根據(jù)自己的工作任務(wù)調(diào)整自己的工作時間，并要求劉某某提交經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意的加班單。劉某某作為員工就加班事實的存在已盡到了自己舉證義務(wù)，恒達公司作為用人單位應(yīng)對自己的抗辯提供證據(jù)，現(xiàn)恒達公司始終未對該公司是否存在考勤機給予明確答復(fù)，亦未對此舉證，故應(yīng)對此承擔不利后果，綜上，本院采信劉某某關(guān)于其有24.5天休息日未休存在加班事實的訴訟意見。劉某某于2018年1月8日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求恒達公司向其支付社保費用、試用期未簽勞動合同二倍工資、銷售提成及利息、被克扣的工資、納稅損失、年休假工資、基本工資和補貼、經(jīng)濟補償金。該委于2018年3月29日作出岸勞人仲裁字【2018】第224號《仲裁裁決書》，裁決恒達公司向劉某某支付2015年11月8日至2016年1月28日未簽訂勞動合同二倍工資差額12,892.40元、2017年12月部分工資及第八批提成2,935.82元、第九批和第十批提成40,026.20元、2017年12月補貼340元、未休年休假工資689.60元、經(jīng)濟補償金10,000元、基本醫(yī)療保險損失1,559.40元、返還已扣除的工資2,000元。雙方均不服裁決，分別訴至本院。劉某某于2018年6月4日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求恒達公司向其支付24.5天的加班工資和未支付工資的補償金。該委以重復(fù)申請仲裁為由決定不予受理。劉某某不服，訴至本院。
原告劉某某訴被告恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱恒達公司)勞動爭議一案，本院于2018年7月3日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行審理。劉某某及其委托訴訟代理人王寅萍、恒達公司的委托訴訟代理人張小玲、魏天貴到庭參加訴訟。案件現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！眲⒛衬秤袡?quán)按照200%的標準主張自己休息日加班工資，數(shù)額為11,264.37元（5,000元/月÷21.75天×24.5天×200%）。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

被告恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付休息日加班工資11,264.37元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　程春

書記員：郭文