原告劉某某（又名劉富強），男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人顧祖成，湖北熠耀律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司，住所地：湖北孝感市城站路198號，組織機構代碼：61595915-4。
法定代表人王仁榮，該公司董事長。
委托代理人石西毛，湖北山川律師事務所律師。代理權限：一般授權。
委托代理人何飛，湖北新天律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或上訴。

原告劉某某訴被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司勞動爭議一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法組成由審判員肖應友擔任審判長，人民陪審員程思、吳桂清參加的合議庭，于2016年3月11日公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托代理人顧祖成，被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司的委托代理人石西毛、何飛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告劉某某于2002年1月2日進入被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司從事搬運工工作，勞動報酬的支付方式為計件工資。工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告辦理并繳納了社會保險。2015年3月，被告辭退原告。2015年12月25日，原告向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出不予受理決定。

本院認為，原告劉某某長期在被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司處工作，接受公司管理，由公司按月支付工資，自用工之日起雙方形成勞動關系。勞動關系存續(xù)期間，被告未與原告簽訂勞動合同，依法應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，因原、被告均未對原告2008年2月至12月期間的工資舉證，本院參照該年度最低工資標準進行計算。為勞動者辦理并繳納社會保險是用人單位的法定義務，故被告應為原告補繳2002年1月2日至原告退休日期間的社會保險費。原告主張為其落實退休待遇，無法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張報銷醫(yī)療費、支付加班費，但未就其醫(yī)療、加班的事實進行舉證，對其訴訟請求，本院不予支持。原告于2014年8月7日達到60歲法定退休年齡，勞動關系依法終止，之后與被告建立的是勞務關系，應按勞務關系處理。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第九十七條第二款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司于本判決生效之日起七日內支付原告劉某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資6600元（2008年度孝感市最低工資標準600元／月×11個月）；
二、被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司于本判決生效之日起三十日內到社會保險經(jīng)辦機構為原告劉某某依法繳納2002年1月2日至2014年8月7日期間的各項社會保險費，雙方按規(guī)定繳納社會保險費，具體繳費數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構測算為準；
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
本案訴訟費10元，由被告英博金某某啤酒（孝感）有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　肖應友 人民陪審員　　程　思 人民陪審員　　吳桂清

書記員：聶華麗 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。